| 标题 | 如何运用新媒体开展企业思想政治工作 |
| 范文 | 田湘玉 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-056-02 摘 要 现在我国已经进入到转型发展阶段，企业改革日益推进，与此同时，企业的思想政治工作遇到很多的新问题，这些问题与之前遇到的有所不同。因此，怎样提高该项工作的实效性，为企业长期持续发展创造良好的条件，成为企业政工人员亟需解决的一个问题。新形势下企业思想政治工作应当做到与时俱进，创造性地开展思政工作，唯有如此，才可以为企业发展注入新活力。 关键词 新媒体 企业思想 政治工作 一、新媒体的特点和对思想政治工作的挑战 随着科技的发展，新媒体成为员工沟通交流的主要工具，新媒体以其快速的传播速度、突破时空界限、信息量丰富、形式多元化等特点给企业的思想政治工作带来了机遇和挑战。首先，新媒体具有传播速度快、突破时空界限的特点，利用新媒体可以充分提高传播效率，传统媒体多采用宣传单页、开会宣讲等方式进行思想政治教育工作，一方面需要打印纸张文字，还需要将员工聚集到一起，带来了资金和时间的浪费，而新媒体可以通过移动互联网传播，大家可以在微信群或论坛、网站上进行课程的学习与讨论，还能与思想政治老师进行在线沟通交流，在进行阅读与学习时也不受时空限制，在上下班的途中、夜晚清晨都可以阅读与学习思想政治工作相关内容，这样可以有效提高效率。其次，新媒体具有内容丰富、形式多元化的特点，通过新媒体可以给员工提供大量的信息，方便员工检索并查看，同时新媒体的传播方式多元化，通过小视频、图片等方式进行传播也更被年轻员工所喜爱，因此将新媒体融入企业思想政治工作中是十分重要的。 二、企业思想政治工作的重要性 经济形势的改变和发展为企业的发展创造了巨大的机遇，但也带来了许多挑战。一方面，市场经济的发展促使我国企业的经济实力得到了提高，推动了国民经济的进步；另一方面，市场经济存在一定的片面性、狭隘性，给企业的发展带来了不良影响，使企业的发展方向受到歪曲。为此，在新的经济形势下，增强企业思想政治工作的有效性具有重要价值，已经成为了企业发展的重要内容，以及中国社会主义文化建设的重要内容。开展思想政治工作不仅有利于创造团结、和谐的企业文化，还能够有效优化企业生产效率，提高员工的政治思想素养，为企业的稳健发展打下良好的基础。新形势下，增强企业思想政治工作有效性已经成为了企业发展方向先进性、正确性的重要保障。企业思想政治工作在企业发展、进步中发挥的作用日益重要，但仍有部分企业一味追求经济利益，过于重视生产技术和设备的引进，而没有充分认识到企业思想政治工作的重要性。甚至有一部分企业对思想政治工作抱有错误的认识，将思想政治工作看作表面工作，完全没有认识到思想政治工作对企业生产效率的积极影响，对思想政治工作在企业发展中的地位缺乏正确认识。思想政治工作是现代化企业不可或缺的内容，能够促进企业文化建设、经济建设，推动企业经营理念的规范化发展，增强企业的创新能力，优化企业经济效益和社会效益。 三、当前企业思想政治工作存在的问题 （一）意识形态建设不到位 在新媒体环境下，境外的反华势力可能通过移动互联网络对我国新一代的人民群众进行和平演变。例如频繁发生的侮辱英烈事件，不仅摧毁了国人信仰、扭曲历史事实，而且这些谣言经过新媒体环境下的快速发酵给人们的思想观念带来了严重的冲击。另外，随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平日益提高，各种享乐主义、拜金主义、消费主义等错误思潮也给社会风气带来了不良影响。甚至境外的政治势力公然诋毁党和国家领导人，恶意歪曲丑化党和国家领导人的形象，恶意篡改历史事实等问题。当前的公众话语过度娱乐化。例如微博热搜大部分都是明星的日常琐事，而政治、新闻、体育、商业等话题在很大程度上都沦为了娱乐的附庸，人们对于娱乐圈越来越关注。这些问题都会造成人民群众的思想政治工作教育受到严峻的挑战。 （二）思想政治工作存在偏差 在新媒体环境下，由于文化的交锋导致媒体宣传工作存在较大差异。尤其是对于企业来说，各个部门对于思想政治强调的重点也不同。例如管理部门希望通过运用绩效薪酬的方式来实现管理调节，而生产部门则更加注重企业的生产效益，进一步放松了对员工思想政治方面的管理。企业领导层面由于忽视了思想政治工作，所以很容易出现“狠抓业务、软抓思想政治”的现象，导致“一手硬一手软”不平衡发展趋势。 （三）工作方法陈旧 在当前企业思想政治工作教育方面，主要体现在集中学习、开会传达等学习方式。这样的思想政治工作不仅方法落后，而且内容单调，很多的职工仅仅把思想政治工作当作一项义务，没有从根本上理解思想政治工作的重要性。在新媒体环境下，思想政治工作没有充分的运用新媒体进行宣传与推广，而且割裂了新媒体的工作与生活之间的连接。例如大部分的职工只通过新媒体来展示个人的生活，而很少运用新媒体进行工作交流。很多企业部门尽管建立了工作群组，但是缺少了对于思想政治工作的讨论。 （四）服务作用不突出 思想政治工作的主要任务就是提高个人觉悟，也是党的工作重点，是实现党领导的主要策略，但是随着市场经济的快速发展，当前的思想政治工作环境存在明显的变化，在这一过程中，思想政治工作所起到的服务功能无法得到有效落实，导致思想政治服务工作有所弱化。 （五）员工思维差异较大 受新媒體环境影响，市场信息增多，员工了解信息的源头增加。在多样化的传播手段之下，其中掺杂了大量的非健康信息、负面信息，对员工的思维方式产生了冲击。员工的思维模式从原本的静态、狭隘逐渐向动态化、全面化、开放化的方向转变。在此背景下，衍生出了很多不健康思想，其中包括拜金主义、享乐主义，对企业开展思政工作造成了极大的阻碍。此外，在思想建设中存在形式主义弊端，偏向于教条主义的思想工作无法满足员工的心理需要。 四、新媒体时代企业思想政治工作的创新策略 作为思想政治教育工作者，应该把握机遇，顺应时代发展潮流，创新工作思路，综合采取以下方法推动思想政治工作创新。 （一）顺应新媒体时代的要求，加强思想政治工作队伍建设 要顺应时代潮流，充分利用新媒體开展思想政治工作，促进工作实效性提升。例如，要注重利用微信、微博上传学习资料，包括文字、图片、视频、音频等，让广大员工自觉接受感染和熏陶，自觉学习相关内容，提高思想政治觉悟，有效投入日常学习活动当中。要注重加强思想政治工作队伍建设，引进优秀工作人员，充实工作队伍，打造高素质工作团队。同时还要完善管理培训机制，提高党支部书记的新媒体应用技能，能熟练应用微信、微博等有效开展思想政治工作。党支部书记要更新思想观念，自觉接受并善于应用新媒体开展思想政治工作。此外，党支部书记也要加强自身学习，熟练掌握新媒体应用技能，能有效应用不同方法开展思想政治工作，科学合理组织员工加强自身学习，提高工作实效性。还要重视新媒体和计算机专业知识学习，不断充实自己，提高党支部书记的新媒体素养和信息获取以及处理能力。进而及时、详细掌握员工的思想动态，然后有针对性的开展辅导，促进思想政治教育实效性提升。 （二）发挥新媒体的优势，创新思想政治工作方法 新媒体时代，党支部书记要善于吸收传统工作方式的精髓，并总结新媒体时代的特点和要求，注重发挥新媒体优势，创新思想政治工作方法。要创新思想观念，坚持与时俱进，充分挖掘新媒体的优势和特点，把握互联网、微信、微博的特征，使其在思想政治工作中有效发挥作用。例如，可结合实际情况和新媒体时代的特征，建立专门的思想政治工作网页，及时上传学习资料，并建立微信公众平台，打造公司微博。进而有利于增进相互联系，让党支部书记及时掌握员工思想动态，有针对性的开展辅导，促进工作效率提升。还可以发挥新媒体优势，增进交流互动，及时解答员工遇到的困难，排解他们的困惑，让思想政治工作取得更好效果。 （三）抓住新媒体时代的特征，丰富思想政治工作内容 要创新思想观念，抓住新媒体时代的特征，不断丰富思想政治工作内容，并灵活采取多种方式方法，让新媒体在思想政治工作中充分发挥作用。例如，针对部分员工可能受网络不良信息的影响，党支部书记需要加强引导，让他们掌握正确的鉴别方法，并引导员工多浏览积极、健康、传播正能量的信息，从而激发员工的工作动力和热情，锻炼坚强的毅力，努力为企业发展贡献力量。要注重思想政治工作内容的更新，把握时代脉搏，及时学习最新知识。还要对员工进行心理辅导，加强心理健康教育，排解他们的不良情绪，净化员工心灵，培养他们高尚情操，丰富思想政治教育内涵，提升思想政治教育实效性。 （四）把握新媒体时代脉搏，净化思想政治工作环境 新媒体时代的到来，给思想政治教育带来新机遇。为此，应该把握时代脉搏，顺应时代发展潮流，打造思想政治教育新阵地，并改进存在的不足，努力提高工作水平。党支部书记要加强网络信息监督和管理，倡导员工自律，加强引导，净化网络环境，为新媒体时代思想政治工作开展创造有利条件。要建立完善的网络监督管理规章制度，明确管理目标和要求，认真组织学习，让广大员工增强纪律性和自觉性，能自觉遵守规范要求，自觉抵制不良信息。进而为员工学习和思想政治工作开展营造良好环境，避免员工受不良信息影响，净化他们的心灵，陶冶他们的情操，促进员工健康全面发展。要构建完善的监督管理体系，增强员工自觉性，让他们遵守规范要求，从而净化网络环境，为思想政治工作开展创造条件。 五、结语 总之，企业做好思想政治工作有利于企业健康发展，政治工作者要充分认识到新媒体在政治工作中的作用，充分将新媒体的优势运用到实际工作中，提高思想意识水平、建立新媒体平台、线上线下融合、做好舆情管理，相信一定能够使得企业的思想政治工作做的更好，充分提升员工的向心力和凝聚力，促进企业核心竞争力的提升。 参考文献： [1] 蒋震华.利用新媒体开展思想政治工作的实践与思考[J].通讯世界，2016（21）：239-240. [2] 叶其礼.新媒体时代企业思想政治工作的研究[J].化工管理，2014（33）：17+19. |
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