| 标题 | 企业会计核算规范化管理对策探讨 |
| 范文 | 钟军亚 [摘 要]企业会计核算质量可谓与企业经营发展紧密相关，能将企业经营的实际情况反映而出，进而为相关企业经营管理政策的制定提供有效的指导参考。然而，在企业会计核算发展过程中，仍有诸多问题存在，给企业会计核算作用的发挥形成阻碍。对此，文章分析了当前企业会计核算存在的主要问题，并针对这些问题提出相应的解决对策，以期能为相关工作者提供一定参考。 [关键词]会计核算；规范化；对策 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.17.094 企业会计工作的核心，就是会计核算，其是企业发展不可或缺的一部分。随着我国社会主义市场经济体制的日渐完善，企业发展迎来了诸多的机遇与挑战。致力于企业会计核算规范化管理，则能帮助企业更好地抓住机遇，直面挑战，从而提升企业的经济效益和社会影响。 1 企业会计核算及在企业管理中的作用 第一，企业会计核算。传统的会计核算模式渐渐被替代，经营活动预算、收入与支出核算，则是现代会计核算的主要职能。[1]企业会计核算人员应为管理者经营决策的制定提供参考信息、数据。资产、负债、收入核算能力，企业成本控制及利润预算、核算能力，则是会计核算人员应具备的基本素质。此外，在会计核算过程中，还须遵循准确性、及时性及清晰性原则，换而言之，就是企业会计核算要做到全面、完整、及时、真实地将企业经营水平与业务发展水平反映出来。使企业实际发生经济支出能与会计账目保证一致，提高企业会计核算的透明性与科学性，保障账目具体和清晰。 第二，会计核算规范化管理的作用。推动企业会计核算规范化管理发展，可使企业资源配置得到优化，有助于实现企业经营成本在立足市场与运用市场间的平衡，有效降低企业的经营与财务风险，从而为我国国民经济的稳定发展提供保障。同时，会计核算规范化管理，还可使会计人员的职能得到进一步明确，进而使会计核算管理工作得以优化，极大程度地提升企业经济效益。整体而言，我国企业会计核算工作仍有诸多问题需要解决。 2 企业会计核算存在的主要问题 第一，会计核算制度不健全。在企业会计账册制定之时，很多企业并未严格按照企业的发展具体实情，设立会计核算制度，多为了应付税务部门的审查工作，尤其是会计科目设置时，与企业会计制度的要求相违背，严重缺乏规范性与合理性。同时，会计核算主体不明确，也是企业会计核算制度不完善的主要表现，很大一部分财务人员在处理会计分录的时候，未能准确地界定个人资产与企业资产，从而影响了资金利用率的提高，妨碍了企业对资金的有效管理。[2]此外，企业财务部门的管理职位，由企业管理者的亲信担任的情况并不少见，这不可避免地给会计核算执行效力形成影响，再加上一些企业虚造会计信息，设置多个账套，致使会计信息和具体实情不相符，给企业管理层相关决策的制定形成误导。 第二，会计从业人员素质不足。近年来，会计行业的从业人数增长很快，许多非会计专业的人员都将目光瞄到会计岗位。这部分通过自学的应聘者，未曾接受过专业的培训或学习，而这种针对资格证书的考核，无法真正地了解现实中会计工作的运行。这就造成企业会计人员的职业素养不足，甚至应有的专业知识也较为缺乏，如此一来，也难以为企业的发展起到应有的作用。另外，不少企业所招聘的会计人员都是外来兼任的，他们往往不易做到为企业的会计工作专心付出，不利于工作效率、工作质量的良好保障。 第三，会计核算工作缺乏有力的监督措施。企业与政府部门应重视会计核算工作，使之更为规范化。然而，与国外一些先进国家相比较，我国的会计核算监管工作较为滞后，企业在管理的过程中缺乏有效的管理措施，比较随意，管理意识也比较薄弱。再加上对于会计核算工作，政府部门监管的次数较少，必要的监管措施较为缺乏，致使企业对会计核算的重要性不能正确认识。因此，为了让会计核算工作更为规范、合理，企业与政府部门都应加强这方面的监管，努力提高管理的效率。 3 企业会计核算规范化管理的对策 第一，建立完善的会计核算制度。想要让会计核算工作的可靠性与准确性得到有效提升，就须建立健全会计核算制度，從而明确规定会计人员的工作职责，在合理约束会计人员的同时，使之职能作用最大化地发挥出来。一是在企业会计核算制度制定前，为了使会计人员进一步明确会计的核算主体，准确界定企业资产和个人资产，应开展定期的财务培训，旨在促进会计核算准确性的提高。[3]二是对各项经营活动的财务处理方法进行明确，让会计核算的所有环节都有章可循，每一个环节都符合规范化、程序化的要求。通过会计核算制度的完善，有效遏制会计信息不准确的现象出现。三是企业更应根据会计制度的规定，建立相应的会计账册，尤其是增值税发票的管理，更需进行严格监控，从而减轻企业的税负压力，同时，会计科目设置之时，也应依据企业会计制度进行，从而建立出与企业自身特点相符的会计账套，为后期对财务处理的管理加强提供便利。另外，对于企业费用与收入也需进行严格管理，严厉杜绝私设小金库，严格依据会计核算制度执行，从而确保账实相符。 第二，提高会计人员素质和专业水平。 企业的良性发展，离不开优秀人才的帮助与推动，特别是在21世纪，人才的培养更是重中之重。因此，新时期下的企业会计核算，要致力于会计人员素质与专业水平的提升，才可实现企业可持续发展的目标。一是要让会计人员对企业会计核算工作有一个明确认识。为了使企业员工及时了解到会计核算的真正作用、内容，企业管理者应在企业内部开展系统的培训，进一步牢固相关人员的知识基础。二是重视人员的再教育，应对新招聘进企业的会计人员进行继续教育，这样既能补充其专业知识，又能让其更快地融入到自身工作岗位，更快地熟练会计核算软件的运用与操作，从而使会计人员的整体素质得到有效提升。 第三，加强会计管理工作的执行力度。担任企业财务部门重要职位的人员，若是以管理者亲信为主，就有可能给会计管理工作的进行带来一定影响。所以，如今企业财务管理工作中需要解决的重点问题之一，就是怎样加强会计管理工作的执行力度。在企业财务管理制度建立健全的基础上，要想使这一工作得以高效开展，还需做到以下两点：一是各类财务问题的处理，须严格按照企业财务管理流程，如此一来，有助于增强财务工作人员的责任意识，使得企业财务管理工作更为合理化、公平化，促进会计核算工作有效性的提升。二是管理人员应以工作能力的高低，作为人才任用的评判标准，严格要求自身行为不能任人唯亲。此种规范化的管理方式，可让企业财务人员的工作热情得到极大地激发，从而使会计核算数据信息的准确性和可靠性得到更好保障，为企业决策的制定提供有效参考。 第四，加强会计核算的内外部监督。在企业会计核算管理过程之中，应当增强内部的监督，充分认识到监督的重要性，为保证此项工作进行顺利，制定完善的会计工作制度，并注意对会计账目进行定期审核，将其中的问题及时地检查出来进行解决。此外，企业仅依靠自身力量，难以很好地完成对会计核算工作的监管，因此，企业还应接受来自外部的监督。政府加强监管是主要的方式，对税务事项和会计事项等定期巡查，对企业会计工作的合法性进行审核，从而将企业存在的错误、不法行为及时找出，并监督其改正，如此一来既提高了会计核算的准确度，又让企业的管理工作更为规范。 4 结 论 总之，实现企业会计核算规范化管理，有助于企业经济活动的制定、实施与验收，既为经济活动的完成提供保障，又利于设计与制定者修订、完善其经济决策。从而增加企业经济效益，提高企业的核心竞争力。 参考文献： [1]赵丽.上市公司会计核算规范化探讨[J].会计师，2017（5）：62-63. [2]李玲.企业会计核算管理存在的问题及对策探析[J].环球市场，2017（16）：56. [3]王树琴.探析企业会计核算管理及其应用[J].消费导刊，2017（14）：108-112. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。