| 标题 | 促进建筑施工企业基层工会建设的思考 |
| 范文 | 郑晓芬 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-025-02 摘 要 在我国建筑施工企业基层工会建设中，应该努力推进建筑施工企业基层工会工作的建设，让建筑施工企业基层工会真正意义上做到为职工服务，实现社会的和谐发展。而当前在建筑施工企业基层工会建设中存在诸多问题，诸如：缺乏对工会组织建设的重视，上级领导对工会组织作用客观认识不足，工会缺乏活力，凝聚力不强。基于此，提出了推进建筑施工企业基层工会建设的相关建议。 关键词 建筑施工企业 工会 建设 我国工会的发展史证明，工会发展道路也是工会不断为企业为员工服务更全面的过程。在工会自身建设中，坚持以创新改革精神为基础，是工会能够长足有效发展的组织保障。当然，由于不断深化的建筑施工企业发展和改革，以及企业管理和劳资关系逐步多样化，建筑施工企业基层工会建设过程中仍不同程度地存在着缺乏对工会组织建设的重视，上级对基层工会组织作用客观认识不足，基层工会缺乏活力，基层工会的凝聚力不强等问题。 一、建筑施工企业基层工会的特征 工会是企业和职工之间的沟通桥梁和纽带，主要实现“维护、教育、参与、建设”四大基本职能。其次建筑施工企业基层工会工作具有群众性，工会是职工的额坚强后盾，维护职工在企业的主人翁地位，主要目的是通过自身工作作用使企业员工的集体力量得到有效发挥。同时，建筑施工企业基层工会的特征体现出合法性。企业工会依照工会法建立，由员工选举产生。此外，建筑施工企业基层工会体现出时代性，随着社会发展，企业也不断进行改革该站，工会的工作重点和内容随之转变，工会的作用也适时调整，才能紧跟时代步伐和企业发展脚步，所以工会工作有着鲜明的时代性特征。 二、建筑施工企业基层工会建设存在的问题 （一）建筑施工企业对基层工会组织建设的重视不够 长期以来，基层工会组织建设没有有效的程序，队伍建设随意，组织的建设完全是边缘化的状态。建筑施工企业基本都存在总公司以及子公司工会设立专职干部，基层工会干部则大多数是兼职甚至缺失状态，而兼职人员本身工会业务本领弱，导致基层工会工作效率低下，作用不明显。基层工会往往只配备了主席，其他工作人员更是由其他行政部门人员随时兼任，没有配备齐全的干部队伍，导致工会处于比较温和的地位，工作人员对工会工作不热情，工作态度不积极。 （二）企业对建筑施工企业基层工会组织作用认识不足 随着国家对于建筑施工企业的重视，投入到企业中的经费不断增多，建筑施工企业和工会组织跟不上企业事业的发展。因此，企业需要更全面地了解工会在企业施工生产管理中的作用。但是，由于企业对于工会建设不够重视，缺乏正确的理解，一方面对工会工作宣传不到位，基层员工对工会工作了解少，对工会组织的认同感不强，也就导致对工会组织活动的参与度低。另一方面，工会工作效率低下，导致职工对企业的归属感低，日常感受不到工会的存在，享受不到工会工作成果。工会工作除了节假日小活动外没有其他对员工权益方面的保障， （三）建筑施工企业工会缺乏活力 建筑施工企业基层工会组织的活力是全体工会活力的基础和前提。但由于工会工作人员身兼数职，本身业务工作量大，事务繁杂，主要精力多用于本职工作，势必难以兼顾工会工作，更没有时间和精力去提高工会工作要求的岗位素质。他们只能盲目地对付工作，按老传统或者照搬其他工会组织的活动，很多都没有时间深入的策划和创新安排工会活动，开展的活动老套且不深入，难以吸引职工。主要表现在：工会管理人员素质不高，不能适应新形势下工会工作的需要。缺乏创新和活力，工会组织的活动高度不够，活动背后的理念不高，与企业发展不匹配。工作方法不够科学，与真实情况严重脱节，与员工生活需求不紧密，缺乏适应性，有效性和完善性。 （四）基层建筑施工企业工会的凝聚力不强 建筑施工企业基层工会是工会组织体系的重要組成部分，处于基础性地位。大多数职工首先通过基层工会的活动了解工会，基层工会工作的好坏直接关系到员工对企业的认可程度。在国家和铁路建设领域改革的不断深入和公司的持续深化改革发展，与各种矛盾和利益关系更加复杂，职工权益相关的问题越来越多。一些建筑施工企业基层工会害怕惹事，不能勇于出面维护职工的合法权益。一些工会处理员工面临的困难，单方面强调“维权”困难，劝阻职工放弃应享受的合法权益，不能从依法维权、人性化的管理的立场，给职工争取利益，未能有效发挥的维护职工合法权益的职能。因此，建筑施工企业基层工会很难有效地保护职工利益，就造成了受到侵害的职工，很少找建筑施工企业基层工会保护自己的合法权益，他们觉得工会组织没有“家”的感觉，不能体验到“家”的温暖和对“家”的信任，出了问题第一时间不会想到工会，可能向媒体或者其他方面求助，而给企业形象造成无法挽回的损失。 三、对推进建筑施工企业基层工会建设的建议 （一）坚持以职工为中心的工作导向 首先，职工是构成企业工会的重要成员，是建筑施工企业发展的主干力量，是国家稳定发展、实现中国梦的重要力量。职工的素质是影响工作质量和企业改革管理质量的重要因素，这与建筑施工企业的持续发展息息相关。企业管理方面都坚持以人为本管理理念，认真工作的原则，作为工会工作的重要组成部分，提高专业能力和综合素质，为职工的发展创造积极公正、和谐的环境。例如协助企业采取适当的政策和鼓励措施，鼓励职工积极参与企业举办的各种业务知识培训和学习，以满足职工自身发展的需要；举办劳动竞赛、技术比武、技能竞赛，以鉴定职工的业务能力，营造“比、学、赶、超”的上进氛围；建立和完善职工员工考核机制，营造公平合理的工作竞争环境，提高职工的工作激情和动力。 其次，建立和谐的员工幸福之家，就要求企业工会深入到职工队伍当中，了解职工的心理特点和需求，全方位照顾职工，尊重职工职业，理解职工之间的差异性，促进团结。工会工作主要促进职工生活的提升，以便职工将精力投入到工作当中。工会要积极、诚恳帮助职工解决实际生活和工作中的各种困难。例如，工会及时深入职工生活与工作环境，了解职工现实存在的心理压力，并进行心理辅导，使职工保持积极健康的心理状态。积极开展扶贫帮困活动，对家庭困难者和经济负担较重者，要及时给予生活上的帮助；对于大病职工，发动广大职工积极献爱心，让职工感受大家庭的温暖。要充分发挥企业工会的作用，做好三工建设，为职工创造舒适、温馨、和谐的环境，让职工感受到重视和关怀，促进企业工会亲和力，起到凝聚所有职工的主要作用。 （二）加强工会的干部队伍建设 首先，要加强基层建筑施工企业工会干部队伍的思想建设。开展新时代中国特色社会主义思想的学习培训，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平。其次，要加强建筑施工企业基层工会干部的作风建设。建筑施工企业基层工会领导人员是基层工会组织的核心，因此建筑施工企业基层工会领导者要对自己严格，坚持以公平和诚实的态度对待工作，做一个杰出领头人，保障建筑施工企业基层工会的良好秩序，保障其文明、和谐的发展，为企业创造一个和谐、文明的工会环境。最后，需要强化基层工会团队的执行力。选拔具有较强的职业技能和专业的管理知识的年轻人才加入基层工会，这些人才会给建筑施工企业基层工会带来了新的活力，带来新的工作思路和工作方法，从而振兴企业基层工会的发展。 （三）完善建筑施工企业基层工会的工作机制和方法 首先，要加强建筑施工企业基层工会的服务机制。坚持以人为本，坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真解决企业职工的困难和现实问题，为职工排忧解难，保护职工的合法权益，时刻关心和温暖职工。其次，完善建筑施工企业基层工会的监督机制。建筑施工企业基层工会在实际运作中必须做到公平，公正、公开，透明，通过职工代表大会、厂务公开等形式，经常邀请职工广泛参与，接受职工的监督，保障职工参政议政权利。再次，建立和完善基层工会工作考核机制。工会在实际运作中的工作应以满足职工的需要为出发点，倾听职工的意见，积极改进工作内容，改进工作方法。最后，要继续走群众路线，只有深化到职工的工作和生活，进行实地调查，才能找到和解决新的问题，真正为职工服务。 （四）创新建筑施工企业基层工会活动方式 不定时地安排和组织一些娱乐和放松的活动，可以帮助职工学习到很多其他的知识和技能。因此，建筑施工企业基层工会有必要不时地进行这些有意义的活动，其活动内容必须注重创新，而且组织形式注重职工之间的情感互动，员工之间的沟通联系更加紧密。活动的方式方法创新，通过建立品牌活动，让员工清楚工会定位，心理上首先有贴近组织的意愿。通过创新的活动，帮助职工提升技能，陶冶情操，生活幸福快乐，工作成长成才，从而推动企业各方面工作效能提升，让企业充满活力，保持强劲的发展势头。同时可以提高建筑施工企业基层工会工作人员的工作积极性，提高工作人员的工作效率和质量，使工会真正能够从职工的角度思考，真正让工会组织成一个大家庭，让工会工作人员可以尽情施展自己的才能，促进工作人员的积极性，让企业可以健康良好的发展，通过建筑施工企业基层工会将关爱发散给每位职工，既可以让需要帮助的职工得到帮助，又可以构建和谐企业，达到企和人盛的目的。 四、结语 总而言之，增强建筑施工企业基层工会建设，是促进工会科学发展的重要保证。加强基层建筑施工企业工会组织建设，是进一步解放思想，注重发展创新，开动脑筋，明确工会发展的方向，找到工会发展目标与现实差距和工会发展中存在的突出问题，促进基层基础建筑施工企业工作组织建设发展重要力量。 参考文献： [1]陈阳.基层建筑施工企业工会如何深入开展“建家”活动[J].中国电力企业管理，2017（24）. [2]姚婷紅.加强基层工会建设的策略探析[J].长江丛刊，2017（09）. |
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