| 标题 | 关于推进国有企业党建工作创新的几点看法 |
| 范文 | 袁祯 摘 要：新时代背景下为了保证国有经济的活力，稳固国有企业在中国社会经济中的主体地位，需要对国有企业党建工作进行升级创新。这是因为党建工作在很大程度上是国有企业的一种管理手段。既然是管理手段，那么就不可能是一层不变的，当然还要对党建工作的创新加以保证，从而使国有企业的发展能够切实按照党中央以及人民的期望稳步进行。本文就针对推进国有企业党建工作创新进行相关论述。 关键词：国有企业;党建工作;创新实践 国有企业的职能不仅是为中国社会经济的发展提供动力，还要为其他企业树立标杆。所以，党建工作在国有企业中存在的意义，不仅仅是保证党组织在国有企业中的地位，更是为其他民营企业做好榜样，让国有企业与民营企业共同联手为中国经济的发展创造新的可能。基于当前国有企业的发展情况，传统的党建工作内容已经不能满足当前时代的发展，对国有企业提出了新的要求。党建工作急须革新，以此来保证国有企业的稳定发展，促进中国经济的良性发展。 一、当前国有企业党建工作的现状 为了保证中国经济社会环境的稳定，资源企业以及军工企业都是属于国有企业，由国家政府进行调控，并且国有企业的工作人员都是忠诚于党的党员。这样做不仅仅是为了加强中国共产党的领导，也是为了保证中国国民经济的稳定性、可控性。国有企业在一定程度上掌握着全体民营企业的命脉，对于中国经济的发展起到决定性的作用，为了保证国有企业在中国社会经济中的地位，强化党建工作具有非常重要的意义。 根据调查显示，近年来，党建工作在国有企业中表现出来的影响力，慢慢出现疲怠状态，不能完全适应新形势下中国经济的发展。本文就此简要总结当前国有企业党建工作的现状，并提出建议，希望能够引起相关工作人员的重视。 （一）国有企业内部对党建工作认识不足 在国有企业内部，党建工作是国有企业为了保持企业自身的性质以及制度的优越性，所进行的一系列内部自我完善活动。党建工作包括思想、作风等方面的建设工作。但是，由于企业工作人员对党建工作认识的不够透彻，党建工作流于表面。 国有企业的工作也常被叫作“铁饭碗”，国有企业的人员不会进行较大程度的裁剪调度。所以很多人进入国有企业工作之后，对自身要求没有随着时代的进步而进步，在面对国家新思想、新倡导的时候，没有办法做出正确有效的反映，进而导致党建工作流于表面，党建工作的内涵没渗透到每一个企业工作人员心中。还有一种情况是，由于国有企业中的工作人员对党建工作的重要性没有深刻的理解，国有企业内部存在党务人员身兼两职的情况。一个人的精力是有限的，做好一份工作的同時，很难保证另外一份工作也能做到尽善尽美。在当前这个快节奏的时代，国有企业工作人员受到外部环境的影响，过分重视国有企业的经济效益，从而忽略了企业内部自身素养的提高，党建工作的重要性被企业经济效益所影响。 （二）国有企业内部领导制度不健全 国有企业归国家政府进行调控，同理国家政府的口号也是由国有企业进行响应。根据调查来看，虽然政府提出了较多的口号，但是国有企业在具体实施的过程中并没有相对应的措施，而且由于领导制度的不健全，政府的号召没有完全落实在国有企业实际的经营当中。甚至还出现一种情况：国有企业内部有看似完善的领导制度，但是由于工作人员自身素养不高，完善的领导制度仅仅存在于书面文件当中。正是因为，党建工作的实施缺少专业的部门进行指导以及监督，党建工作并未在实际的工作中发挥其应有的作用。 （三）国有企业内部党员工作队伍老化 我国经济对外开放后，人民的思想发生了翻天覆地的变化，从前老一辈的人倾向于安稳有规律的生活，但是现在越来越多的年轻人内心充满活力，不甘心日复一日的工作，导致当前国有企业内部工作队伍老化，没有新鲜血液的加入。 （四）国有企业中党组织的定义表面化 按照党建工作的标准，国有企业在进行党建活动时，需要根据现代国有企业发展的特点以及要求，制定出符合当前国有企业实际情况的党建内容;根据国家或者政府提出的最新号召，综合国有企业文化内涵确定党建目标。但是，由于国有企业中党组织的定义过于表面化，所制定出来的党建活动与国有企业实际情况以及中国实际国情并不符合，导致党建工作受阻。 二、国有企业党建工作创新的作用 国有企业发展至今，其深厚的企业文化底蕴是不可否认的。国有企业文化要在原有的基础上，根据当前时代的特征，对党建工作进行升级创新。创新才是第一发展动力，为了保证国有企业在未来中国社会经济中的良性发展，党建工作的创新势在必行。党建工作创新的作用有以下几个方面。 （一）帮助国有企业适应时代的发展 时代发展至今，中国的国情党情以及中国人民的思想都在不断地发生着变化，加上中国对外经济的开放，全球经济出现一体化趋势。国有企业作为中国社会经济发展的命脉，有责任、有义务带领中国全体企业与国际社会经济进行接轨，当然这也意味着国有企业的管理工作面领更严峻的挑战。党建工作其实就是国有企业管理的一种手段，通过党建工作向全体国有企业工作人员传递国家、政府和人民的意愿。党建工作的创新可以帮助国有企业在国家、政府和人民意愿的基础上，确定更为明确的目标，确立更加完善的制度，在很大程度上帮助国有企业顺应当前中国社会经济发展的脚步。 （二）提高国有企业自身综合水平 党建工作以传播政府的思想、政策为手段，对国有企业工作人员进行思想建设、作风建设，可以在很大程度上提高国有企业员工自身的素质，实现国有企业内部凝聚力的增强以及管理制度的完善。根据实际情况来看，不管是国有企业还是民营企业，只有保证企业制度的优越性以及企业员工素养的专业性两个方面，该企业才会在激烈的社会竞争中站稳脚跟。由此可见，党建工作的创新可以提高国有企业自身的综合水平，巩固国有企业在中国社会经济中的主体地位。 三、推进国有企业党建工作创新的几点思考 现阶段来看，国有企业党建工作的创新，不仅是稳固国有企业在中国社会经济地位的重要举措，也是国有企业顺应时代发展的重要一步。长远来看，對国有企业党建工作进行改革创新，在一定程度上就是帮助全民经济更好地与国际经济接轨，对中国经济的发展具有重要作用。关于推进国有企业党建工作创新，笔者提出以下几点。 （一）提高国有企业工作人员对党建工作的认识 党建工作有效进行的基础，就是提高国有企业工作人员对党建工作的重要性的认识。只有国有企业工作人员理解党建工作的重要意义，才能保证工作人员从心底接受党建工作，认真完成党建活动。国有企业可以通过开设讲座、举行探讨会、观看有教育意义的影片等形式帮助企业工作人员理解党建工作的含义，将党建工作与企业工作人员的绩效考核联系起来，利用主观强制性手段，促使企业工作人员落实党建工作内容，提高国有企业党建工作的质量。 （二）优化配置党建工作资源 在国有企业内部，党建工作不能成为可兼职的工作，而要对党建工作资源进行调整优化。建立专门的党建工作活动小组，以党建小组为中心，提倡企业全体工作人员在日常工作中，学习贯彻党中央的新思想、新政策。与此同时，企业也应该优化配置资源，保证每一次党建活动都能高质量地举行、有效率地完成。对于企业工作人员来说，举行高质量的党建工作也可以在一定程度上提高企业工作人员的工作积极性。 （三）充分发挥党组织的作用和职能 党组织在国有企业中仍占有非常重要的地位，在进行党建工作的过程中，应该充分利用作用和职能。在国有企业中大力宣传当的政策、党的思想、国家法律法规，保证国有企业在发展规划以及实际运营的过程中都能按照国家以及人民所期望的那样有序进行。国有企业中还要不断加强党的廉政建设，保证国有企业良性发展，提高党建工作的影响力。 四、结语 中国共产党发展至今，始终坚持为人民服务的宗旨，而国有企业作为党中央在人民群众的重要代表，有责任有义务维持党中央在人民群众中的威望。做好党建工作，保证党建工作能够随着时代的发展以及人民群众实际情况的变化而不断改革创新，不仅可以帮助人民更好地了解党中央的思想政策，也是保障中国社会经济稳定发展的重要举措。 参考文献： [1]杨炳文.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].东方企业文化，2014（14）：72. [2]肖景先.关于推进国企党建工作创新的几点思考[J].企业改革与管理，2015（12）：55. [3]叶言.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].建筑工程技术与设计，2017（31）：2955. |
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