| 标题 | 最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究 |
| 范文 | 邓潇 摘 要：随着社会的发展，市场之间的竞争越来越激烈，原有的粗放式企业经营模式会造成大量不需要的资源损耗，影响企业的经济效益，降低企业的实力，使企业的竞争力下降，逐渐没落。因此，为了更好的对企业进行经营管理，提高员工的工作效率，企业要进行各种人力资源管理的实践，使人员的安排更加的科学合理，从而提高企业的经营效率，增加企业的绩效。 关键词：人力资源；资源管理；企业绩效 文章编号：1004-7026（2018）03-0091-01 中国图书分类号：F272.92 文献标志码：A 1 我国人力资源管理与企业绩效关系研究的现状 由于东西方文化之间的差异，人文环境的不同，国情的不同等都能够对人力资源管理和企业绩效产生影响。所以我国的研究人员仍然要就人力资源管理和企业绩效的关系进行研究，根据我国的市场环境研究人力资源管理的方法，以求提高企业的绩效，促进企业的发展。 对我国的人力资源管理和企业绩效关系研究的文章进行分析，我们可以得出大部分研究都是通过抽样调查和特定的企业调查进行的，这些研究结论只适用于调查的企业，对大部分的企业没有普适性。进行调查的企业大都是研究人员通过社会关系选择的企业，大都对两三家企业进行调查，无法体现行业的企业现状，导致研究的结论没有权威性。 2 人力资源管理实践和企业绩效的关系研究 在研究人力资源管理实践和企业绩效的关系时，研究人员可以从两个方面着手。一方面是研究企业的员工个体的人力资源管理实践对企业绩效的影响，另一种就是将企业的所有员工作为一个整体，研究员工整体的管理实践对企业绩效的影响。 2.1 国内关于人力资源管理实践和企业绩效关系的研究 由于我国的特殊国情，研究人员对人力资源管理和企业绩效之间关系这方面的研究比较少，因此，人力资源管理与企业绩效的实际关系有各种说法。有人认为人力资源管理能够直接影响企业的绩效，有人认为人力资源对企业绩效有间接的影响，有人认为人力资源管理和企业绩效是不同的方面，不存在联系。因此我国在人力资源管理和企业绩效的关系判定上存在一些问题。 在看重个人能力的大环境的影响下，企业在进行人力资源管理时，比较重视员工的工作纪律和员工工作的结果。在研究企业中的员工个体的管理实践对企业绩效的影响时会促使员工更加努力、更加积极地进行工作，提高员工的工作效率，增加企业的收益。同时对工作优秀的员工个体进行奖励的做法，在中国能够有效的激起员工工作的热情，促使员工更加积极地工作，進而提高企业的效益。比较适合研究企业的员工个体的人力资源管理实践对企业绩效的影响。 2.2 国外关于人力资源管理实践和企业绩效关系的研究 在西方，已经有许多研究人员就人力资源管理和企业绩效之间的关系进行研究，大量的研究表明人力资源管理能够提高企业的绩效，而企业的绩效也能够反过来促进人力资源的管理。西方的国家相对于员工个人的能力来说更加看重工作团队的能力，十分重视员工的团队协作能力，再加上员工在进行工作时是以团队为单位为企业创造收益的，因此在对西方的企业进行人力资源管理实践和企业绩效的关系研究时，比较适合研究员工整体的管理实践对企业绩效的影响。 3 提高对人力资源管理和企业绩效关系研究的措施 企业的绩效受到多方面的影响，可能是政策、消费者喜好等外部环境的影响，也可能是企业管理方式、经营模式等内部环境的影响。因此在判定人力资源实践对企业绩效的影响时，研究人员要充分考虑到研究的企业领域，研究额企业地理范围等，对一定区域内某一特定领域的多家企业进行调查研究，才能够就这一特殊区域内的特定领域中的企业进行人力资源管理和企业绩效关系的判定。 结束语 虽然我国的人力资源管理实践和企业绩效之间关系的研究还没有形成较为系统的研究模式，但是随着企业发展的需要，我们会越来越重视对人力资源管理实践和企业绩效关系的研究，为企业提高竞争力提出合理的措施。 参考文献： [1]杨浩，刘佳伟.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J].科研管理，2015（s1）：265-271. |
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