| 标题 | 大型水电企业党建工作创新的实践与思考 |
| 范文 | 刘艳 摘要：在水利水电企业发展建设的过程中，党建工作一直是其内部的工作重点内容。党建工作的开展，是保障企业科学发展基础，也是保证企业发展方向正确的关键因素。在新政治形势下，大型水电企业的党建工作开展需要不断地创新和改革，更好地适应新政治形势的发展需求，才能为企业长远稳定发展保驾护航。 关键词：水电企业 ?党建工作 ?创新 1 概述 党的十八大以来，中央高度重视党的建设，提出了“全面提高党的建设科学化水平”的要求，并就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，发展了马克思主义政党理论。在当前新形势下，国有企业党建工作的水平，直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。党建工作的重要性在国有企业发展的过程中得到了凸显。水力发电企业作为国有大中型企业，其党组织建设工作的开展的好坏，对于提高党组织的活力与战斗力，稳定企业长期发展，保障企业与职工的基本利益有着举足轻重的作用。大量的实践经验证明，国有企业党建工作必须要与时俱进地创新，更好地适应新政治形势，真正地发现新问题、分析新问题、解决新问题，最大限度地发挥激励队伍、鼓舞人心、服务群众，才能凝心聚力，促进企业和谐发展。 2 大型水电企业党建工作创新的必要性 第一，党建工作创新是党组织先进性的必要维持举措。党组织的先进性，是我党力量和生命的重要体现。在进行党组织建设工作的过程中，保持先进性是各项工作开展的重要基础前提。党建工作的开展要符合时代特点，尊重党员群体的内心需求，结合本企业自身的特点，深入探索企业的发展规律，保持党建工作的时代性特点。党组织要从发展的角度引导党员群众价值观的正确发展，实现个人价值与企业价值的统一和融合，确保党组织能够永立时代潮头，引领企业发展进步。 第二，党建工作创新是实现党建科学化水平的关键。党建工作的开展，要对企业的发展目标和任务进行深入的研究，结合客观实际地对企业党建工作的开展规律进行研究与把握。通过对工作方式、载体以及渠道的合理创新，可以制定更加科学地企业发展目标规划，提高企业资源统筹配置能力。党建工作的创新，可以更好地为企业积蓄发展动力，让国有企业的发展符合客观需求，巩固党组织的核心地位。 第三，党建工作创新是提高国有企业发展能力的前提。新时期发展的过程中，企业所面临的市场竞争压力较大。市场竞争是对企业核心竞争力的考验，也是对企业资源统筹能力的考验。党建工作的创新，考验更好地服务群众、服务企业，并且更好地贯彻党的路线方针，提高整个员工队伍的思想素质水平，维持思想层面的领先，进而带动业务生产层面的发展。 3 大型水电企业党建工作创新的四要素 第一，突出实效。实事求是一直是我党重要的工作方针和工作风格，在党建工作创新的过程中，也要关注其工作的实效性，避免浮于形式地开展创新。在创新过程中，要坚持科学的思想理论基础，提高管理方法的有效性，并且对于相关工作指标进行细化，提高党建工作的开展实效性，打造务实的党组织队伍。 第二，突出精细。党建工作的范围一致处于不断变化当中，并且随着国有企业的不断发展，其要求也在发生着变化。在党建工作创新的过程中，要推行精细化的工作理念，并且对于制度、流程进行科学的创新，提高工作的细化水平。对于工作开展中的相关经验进行不断总结，进而更好地提高整体党建工作的创新效果。 第三，突出活力。党建工作载体自身要提高活力，并且采取主动参与的方式，提高工作开展的系统性。党组织队伍也要对于自身的管理能力、沟通能力、思维拓展能力等进行培养，提高党员队伍的工作能力，并且结合新时期新的工作开展渠道，提高工作载体的创新性，让党建工作的创新具有吸引力。 第四，突出效率。水电企业党组织要对于自身的工作标准进行提高，做好层层把关。在工作创新的过程中，实现动态化的考核管理，并且树立高效的党建活动开展秩序，确保党建工作的开展具有良好的开展效率。 4 大型水电企业党建工作创新的途径 4.1 创新党建体系 随着现代市场经济的不断发展，企业的党组织体系也需要进一步的创新和完善。企业内部党组织自身具有一定的间接领导作用，其本身的组织结构也需要进一步的创新和调整，积极地对外界环境的变化进行适应。国有企业党组织结构的设计上，要提高各个结构岗位和人员编制的合理性，并且保证基层工作的覆盖面得到有效的保障。在党建工作开展中，还要对于考核体系进行构建，并且通过采取统一的奖惩方式，激励各项党建工作的有效开展和落实。 4.2 创新工作机制 在工作机制创新上，要体现出党建工作的实效性、精细性、活力以及有效性，并且提高整个党建工作机制的科学性。在工作机制创新的过程中，要引入责任制度，并且对于不同工作任务进行精细化的分解，提高党建党建工作的落实效果。为规范党组织日常工作，企业的党组织还要明确工作分工，实现记录专人负责，台帐专人管理、上下专人联络、信息专人上报、工作专人安排，任务专人落实。党建工作目标的执行过程中，要结合岗位的不同工作内容和范围，制定相应的承诺制度，提高各项工作的落实执行效果。在相关决策机制创新上，要保证与企业的生产工作时限有效的结合，并且结合相关行政管理手段，提高决策工作的科学性与可行性。 4.3 创新活动内容 在工作内容的创新上，要围绕企业的实际业务发展方向，并且以服务国有企业发展为重要目的之一。通过创新工作内容和工作思路，可以更好地将党建活动进行开展和提高整个企业的战斗力和凝聚力。在开展相关党建活动工作中，要提高实践活动的落实效果，并且结合企业的岗位特点，开展各种符合企业特点的党建品牌创建活动，让党员的带头作用得到有效的发挥，使党组织活动进一步贴近时代要求，贴近企业的生产经营活动。在内部的创先争优评选的过程中，要采取新的评选思路，对先进的事迹进行宣传和报道，让党组织的带头作用得到有效的发挥。另外，党组织的工作创新，还要关注对员工队伍的矛盾解决，让员工的需求与企业需求一致，从而打造一个稳定的企业员工队伍，提高整体员工的凝聚力。 4.4 教育模式创新 在进行教育模式的创新过程中，要以提高党员思想素质水平，完善其价值观与人生观为重要目的。对于党员教育方式的研究上，要从思维、方法、方式等多方面进行创新，并且满足当代企业党建工作的设计需求。在相关教育培训工作开展中，要对于群众参与热情进行激发，并且循序渐进地开展相关教育培训工作，制定长期与短期相结合的培训规划，结合党员队伍的特长，提高教育工作的实效性和针对性。在教育方法和方式的创新上，要结合水电企业的结构特点，开展一些群众喜闻乐见的活动，让群众积极参与，进而提高教育过程的开展效果。另外，教育工作的开展，也要结合我国社会主义理论实践的具体内容，将提高党性和思想觉悟先进性为最终目的，树立终身学习的优秀理念。 4.5 管理方式创新 企业的党组织要对于我党的基本路线方针进行深度的贯彻和执行，并且结合企业的实际生产需求，对管理方式进行创新。通过管理方式的创新，可以更好地实现企业内部资源的整合，并且提高管理活动的创造性和成效，提高党建工作的有序性。在创新管理方式的过程中，要对于管理理念进行优化，并且结合党群工作的特点和具体需求，对管理流程进行科学的调整，引入更加先进的工作考核理论，提高整体党群活动的效能。党组织要加大重点工程和特色工程的对外宣传报道力度，不断加强与中央、行业和水电系统等媒体的沟通互动，及时总结提炼并报道企业改革发展和生产经营的亮点，提高社会影响力和美誉度。党建工作开展的过程中，要紧密地遵循“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”重要思路，以具体企业生产为实际载体，对党群的各项活动进行细化，提高整体凝聚力。在对党员队伍的管理上，要给予党员制定更加严格的工作标准，让党员的榜样作用得到充分的发挥，并且保证企业发展与国家和时代的发展同步。 5 结束语 总而言之，创新是我党发展的力量源泉，也是延续辉煌的必要保证。对于大型水电企业来说，党建工作的开展是一项系统性的工作，并且也是长期性的任务。在党建工作开展过程中，要提高创新意识和创新理念，结合十八大之后的新政治形势需求，对内容和形式进行创新，不断地解决问题，加强实践能力。在新时期新形势下，要将企业发展任务和党建工作进行有机的融合，并且以科学发展观作为指导，对思维方式进行转变，突出党组织的核心地位，打造一支高水平、高战斗力的党组织队伍，进而更好地带动企业实现长效发展。 参考文献： [1]胡梦飞.国有企业党建工作创新探析[J].科技创新导报，2014（28）. [2]周波.如何推进企业党建工作的创新[J].华章，2014（13）. [3]段亚婷.建立健全基层党建工作考评机制的实践与思考[J].品牌（下半月），2013（Z4）. [4]谢晓华.新形势下企业党建工作创新的办法探讨[J].改革与开放，2013（20）. [5]王柳勤.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].经营管理者，2013（24）. |
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