| 标题 | 事业单位文化与思想政治工作融合策略研究 |
| 范文 | 刘晔+刘一新 摘要：本文分析了事业单位文化与思想政治工作融合的意义，并就新形势下存在的具体困难提出了事业单位文化与思想政治工作融合的策略，以期为事业单位有效开展文化与思想政治工作提供参考。 关键词：新形势下 事业单位 文化 思想政治工作 融合 中图分类号：D08 文献标识码：A Strategy research on integration of public institution culture and ideological and political work Liu Ye， Liu Yixin（Jiangsu Institute of Schistosomiasis，Wuxi 214064，China） Abstract： T his paper analyzes the significance of integration of public institution culture and ideological and political work， and put forwards some strategies for integration according to the specific difficulties under the new situation， with a view to the institutions to carry out effective cultural and ideological and political work to provide a reference. Keywords：The new situation Public institution Culture Ideological and political work Integration 事业单位文化与思想政治工作是单位发展的关键环节，这项工作通过发挥党组织的政治核心作用，在单位文化建设、业务发展等方面发挥作用。随着全球经济一体化步伐的不断加快和事业单位体制改革步伐的深入事业单位员工思想也随着发生了诸多变化，如何将单位文化与思想政治工作有效融合，解决各种新问题、新矛盾，这给事业单位思想政治工作带来全新的机遇和挑战。 一、 事业单位文化与思想政治工作融合的意义 （一）有利于提升单位的核心竞争力 单位文化作为一种崭新的管理理念，已成为人们的共识。培育特色的单位文化，不仅能够规范日常行为，凝聚员工人心，同时还能可持续性地提高单位的社会效益，增加原动力，从而有力地塑造事业单位的品牌形象。一般来说，事业单位的思想政治工作都是以政治教育为主，以心理教育和道德教育为辅，围绕单位的中心工作创造性开展教育活动。在这个过程所呈现出来的问题，如果仅仅用行政手段进行干预，就会抹杀员工的积极性，应当适时借助思想政治工作的力量，通过沟通和协调及时促进单位文化建设，同时思想政治工作也应当利用单位文化建设的平台进行改革创新，让思想政治工作更具生动，更让员工喜闻乐见。这两者的有效融合才能更好地推动单位健康和谐发展，提高核心竞争力。 （二）为工作方法创新提供载体 单位文化作为单位的灵魂精髓和价值取向，发挥着引领、约束、凝聚、激励员工的作用，对推动单位发展至关重要。在单位文化中，倡导积极向上的单位精神，加强员工的大局意识和责任意识，树立良好的职业道德是思想政治工作的深刻内涵与外延。单位文化建设与思想政治工作相融合，运用各种有形或无形的文化传播载体，通过生动、形象、多元化的形式为思想政治教育提供更多的平台，以激发思想政治工作的内驱力，亲和力、感染力和向心力。促进思想政治工作的顺利开展，最终达到调动员工的主动性、积极性的目的。 （三）为单位的发展营造良好氛围 营造良好氛围，促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础，也是思想政治工作的重要目标和任务。因此将单位的文化建设与思想政治工作进行有效地结合是十分必要的。一方面当前社会不良文化蔓延，比如拜金主义、功利主义、机会主义和享乐主义的滋长，这在一定程度上影响了员工对单位文化的认同，甚至造成不良影响。如果借势将单位的文化建设与思想政治工作有机地结合起来，可以发挥思想政治工作的重大作用，引导员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，自觉抵制不良思想的渗透。另一方面文化建设可营造良好的单位气氛，能够让职工在工作中保持愉悦的心情，从而充分地调动职工的积极性及工作热情，更好地激发职工的创新精神，使他们以最佳的精神状态投入到工作中去。因此单位文化建设与思想政治工作相融合，可以互相取长补短，充分地发挥出两者的共同优势，从而提高单位的综合素质，增强单位的竞争力和凝聚力。 二、事业单位文化与思想政治工作融合存在的困难 （一）文化建设与思想政治教育人才匮乏 当前，事业单位思想政治工作人员数量不多，所具备的专业知识严重不足，从事文化建设和思想政治的工作重合度很高，而且他们缺乏创新意识，创新能力也不足，这些都严重影响思想政治工作队伍的整体素质提升。一方面缺少高层的专业人才，尤其是高学历、高职称人才稀缺。另一方面相应的培训教育工作不到位，思想政治工作人员缺乏综合能力提高的有效渠道。还有一个最关键的因数是员工收入不高，高职称高技术人才流失严重。 （二） 文化与思想政治工作缺少实效性 传统的思想政治工作口号式、概念式较多，过于阳春白雪，把政治教育放到了较高的位置，过于呆板，缺少生动性、感染性，与员工的真实工作状况和心理特点结合得不够紧密。思想政治工作强调突出党性原则，一味地灌输政治理论，缺少对员工个性化的关注；强调党和国家重要文件精神的宣传，缺少对员工整体素质的提升的关注；强调单向地灌输知识，缺少对员工从主观能动性方面的引导。传统的思想政治工作不能很好地激发员工思考工作、思考人生，实现个人价值，思想政治工作流于形式化。单位文化活动常仅停留在组织文化活动，丰富职工生活层面，未构建出健康、积极、向上的文化品性，未发挥展现职工风采、凝聚单位人心、促进单位发展的作用。 （三） 文化与思想政治教育创新性不足 随着信息化和网络e时代的来到，人们获取信息的方式逐渐多元化。这些背景下，开展文化建设和思想政治工作如果还是采用传统的方式，不但不会引起员工的认同，还极有可能造成员工的排斥心理，导致员工不愿意参加单位组织的各项活动，难以融入单位的正常文化活动中，影响单位的凝聚力。 （四）文化与思想政治教育仍停留在浅层面 文化与思想政治教育仍停留在浅层面，思想政治工作者在实际的单位文化建设和思想政治工作过程中，只是按照上级单位的指示，执行政策和方针，没有根据单位的实际情况，进行系统的调研，深入挖掘单位存在问题的根源，工作目标与着力点不明确。这导致一些员工的思想、价值观等发生消极的改变，一些员工的信念有所动摇，在工作中出现得过且过、混日子的现象，只满足于完成基本的工作岗位职责，缺乏努力钻研和开拓创新的精神。 三、事业单位文化与思想政治工作融合策略 （一）加快政工队伍建设 打造一支专业水准高、政治素养好的思想政治工作队伍是开展单位文化与思想政治工作的关键所在。队伍建设要在两个层面上展开：一是思想建设。要有目的性地进行教育培训，根据政工人员的特点，力争培养复合型、专业型、知识型的政工队伍；二是实践教育。结合单位的中心工作开展典型的思想政治教育活动，让方思想政治工作人员从中学习思想政治工作的方法和技巧。此外，政工干部自身的形象也尤为重要。单位要通过提升政工干部的内在修养，提高思想政工干部的政治觉悟，从而使他们能正确地把握社会以及时代发展的主要方向，在工作中树立良好的形象与。 （二）注重人性化的工作理念 人性化讲求的是以人为本，人性化的思想政治工作着重要从人的本性出发，促进人的全面发展，突出对人的尊重和信赖。以人为本，就是善于把握个人和集体之间的关系，在个人与集体利益冲突的时候，如何以个人的利益为出发点，在不损害集体利益的基础上，协调好各方关系，达到共赢的目的。人性化的单位文化需要引导员工为单位和谐发展这个共同的目标而奋斗，还需要灵活运用多种激励方法。 （三） 加快思想政治教育方法的创新 目前，要用创新的方式改革单位文化建设和思想政治工作的方法，重点如下：一是善于发现问题，通过深入调研、实地访谈等多种方法，总结归纳出存在问题，有目的性地进行完善和整改；二是利用引导手段，在单位内容营造宽松的工作氛围，让员工心情愉悦地工作；三是借鉴先进的文化成果，多与同行业沟通，赴文化成果突出的企事业单位参观，吸收更多的营养成分，提高本单位思想政治工作和文化建设的科技含量，并运用信息化技术，调动员工的积极性；四是注重互动性，一方面要让员工能动地接受外界传播的思想政治教育内容，有意识地转换为本身的能量，另一方面要通过相关教育把自己所接受到的信息反馈给思想政治教育者，以便调整思想政治教育的方法和手段。只有重视教育者和受教育者双向互动的实践理念，思想政治教育的方法创新才能实现其价值最大化，使受教育者以特定的行为方式、良好的社会实践以及高尚的情感孕育来展示思想政治教育的独特魅力。 （四） 重视单位的文化建设与渗透 构建积极、健康的单位文化，是新时期社会主义事业单位文化的重要部分，也是体现单位先进性的重要形式。单位文化建设是否成功，取决于员工的认可程度以及对价值观念的遵守等，也取决于在其提升单位凝聚力、核心力方面能否起到积极作用。强化思想政治建设，必将体现单位先进文化观念。在先进文化建设中，党和中央的重要思想不容忽视，这也是以先进文化保持党的先进性的最好体现。注重文化与思想政治工作融合，将文化建设作为思想政治教育的载体，结合单位发展实际情况，构建具有本单位特色的文化体系，形成独特的创新力。同时还要进一步强化科技文化、思想道德等教育工作，增强干部的综合素养，培养一个具有先进技术、科学观念、创新激情的团队。 参考文献 [1] 曹卫东，童雯. 医院文化与思想政治工作融合的有效策略分析[J].管理观察，2016（18）：117- 119. [2] 江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011（12）：61- 62. |
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