| 标题 | 浅析事业单位职工思想政治工作的挑战与对策 |
| 范文 | 陆艳 摘 要：本文立足于职工思政工作存在的问题，挖掘重视程度、工作方法、人才培养等方面存在的问题，并剖析问题产生的症结，最后提出针对性的解决对策，力求通过本文研究，使事业单位的思政工作高效开展，劳资关系得以缓和，实现共同发展。 关键词：事业单位;思想政治工作;问题与对策 在改革开放不断深入之下，市场经济逐渐成熟，人们的思想更加多元。在事业单位中，由于受到内外环境变化的影响，传统的思想观念逐渐转变，新的价值观念产生，导致传统思政工作模式难以满足新需求，面临巨大挑战。对此，事业单位应积极创新和改进思政工作方法，引导事业单位职工朝着正确的方向发展。 1 职工思想政治工作存在的问题 在经济全球化背景下，国外思潮涌入我国，对人们思想产生较大影响，在一定程度上增加了事业单位职工思政工作难度，主要面临以下挑战。 1.1 领导干部不够重视 部分领导对强化党建工作的重要性认识不到位，集中体现在口头重视、行动不重视等方面，一些领导片面注重经济层面工作，使思想政治工作始终处于“放养”状态;部分领导错误的认为只要严抓党员教育与发展便万事大吉，也有认为机关单位的党员众多，觉悟较高，不会出现问题。此外，一些机关干部谈及理论学习、党建工作便刻意规避，认为是毫无价值的东西，还有些党务干部对待党建工作缺乏光荣感与责任感，影响思政工作效率提升。 1.2 忽视员工实际需求 思政工作以人为对象，面向人开展思政教育，因此应做到以人为中心，这样才能使思政工作得到员工的支持。但是，在实际思政工作中，事业单位常常忽视员工的实际需求，硬性的按照规定程序开展工作，缺乏对员工的关怀，使员工无法感受到来自单位的温暖与重视，思政工作也难以走入员工内心。 1.3 思政工作方式单一 部分事业单位仍然采用传统的思政工作方法，硬性的按照相应流程开展工作，而缺乏创造性思考与革新，导致思政工作经过多年发展，却始终收效甚微。部分政务干部没有结合员工实际情况，针对现存的思想问题未积极调查和研究，这此种单一工作模式下，思政问题始终无法有效解决。 1.4 思政人才缺乏 在部分事业单位中，由于受到思想认识、经费等因素影响，导致从事思政工作的专业人才缺乏，许多单位中的思政人员都是兼职工作者，他们本身拥有自己的本职工作，缺少精力开展思政工作，即使部分单位设置了专门人员，在专业素质方面也有所欠缺，难以取得有效的工作进展[1]。 2 职工思想政治工作问题的成因 进入新时代后，在市场经济浪潮的冲击和影响下，事业单位职工的传统思想被打破，新的价值观念产生，引发一系列思政工作问题，此类问题的成因与症结包括两个方面。在客观层面，我国事业单位改革不断推进，养老保险制度、人员招聘制度、分配制度不断革新，有助于和谐社会的构建与大局稳定。早在2007年我国明确提出：全面实施事业单位人员聘用制度，目前已经逐步实现新老员工同工同筹，事业单位人员奖励与处分暂行规定。在主观层面，职工思想更加多元，以往人们将事业单位看成是“金饭碗”“大锅饭”，但是在事业单位改革后，实施竞争上岗、落聘下岗制度，以分配制度为辅助，将各项工作与员工切身利益联系起来，如我会下岗吗？收入会减少吗？以后还能吃大锅饭吗？然后实施下一项改革，对事业单元人员进行全员参保，使員工的各类思想苗头与顾虑丛生，如社保退休工资有多少？变多了还是变少？难免产生焦虑、疑惑、彷徨、埋怨、甚至偏激等心理，改革阵痛为员工带来许多困惑和不解，进而引发一系列思想政治问题[2]。 3 职工思想政治工作的改进措施 3.1 提高对思政工作的认知 思政工作是其他工作开展的前提与基础，是培养优秀人才的基石。经济发展与思政并非对立面，而是属于同一区域，思政工作是事业单位的重要内容，不应以经济效益作为工作重要性衡量的唯一标准，每个岗位都值得被尊重，只有使思政工作得到实质的进展，经济效益与技术发展才可显著提升，思政工作应先于业务工作，二者相互促进、有机统一。在此过程中，各级领导应转变传统思想观念，树立独立自主的创新意识，使思政工作深入人心，鼓励每位职工参与到思政建设事业之中，形成良好的思政工作氛围，深刻认识到思政工作的意义与价值。 3.2 坚持以人为本原则 新时期背景下，思政工作应坚持以人为本的原则，肯定人的价值与尊严。从心理学角度来看，每个人都渴望受人尊重，一旦此需求得到满足，便会极大增强人的自尊心与自豪感，激发工作热情与积极性。对此，在思政工作中应采取以下措施： 1）关心员工。科学处理精神鼓励与物质鼓励间的关系，在思政工作改进过程中，应将思想问题与实际问题结合起来，正视职工关心的切身利益，关心员工的安危与冷暖，坚持做好事，深入基层，积极热情的帮助员工解决工作和生活上的困难，走群众道路，维护群众的根本利益，促进人的全面发展，这样才会使思政工作更加可亲可信，得到重视与认可。 2）信任员工。思政工作的开展需要依靠群众，单位应相信员工，尊重职工的民主权利，在阳光下办事，增加政务透明度，动员职工参与到民主管理、民主监督之中，并充分发挥职工干部在思政工作中的能动性，通过有效沟通，减少和避免思想问题的产生，缓解劳资关系，化解矛盾，维护团结。 3.3 创新思政工作方法 随着时代与社会的飞速发展，职工思想文化观念也不断改变，思政工作方法也应与时俱进、不断创新，具体措施如下：一是占领网络文化阵地，在网络时代背景下，网络对人们思想与行为的影响不容小觑，思政工作必须抢占这个阵地，建立内部局域网，充分发挥网络传媒在信息传输方面的优势，随时随地解决职工思想问题;二是占领休闲文化阵地，将职工思政工作与文化活动相结合，使职工的精神生活得以丰富，成为拥有健全人格的“四有”新人;三是占领家庭文化阵地，家庭是社会的最小单元，家庭稳定有助于社会和谐，且与职工精神状态紧密相关，应将单位文化建设延伸到家庭文化中，通过强化家庭美德的培育，以家庭为载体，使思政工作得到更好的开展[3]。 3.4 建设高素质思政队伍 思政工作的开展需要专业人才的支持，建立高素质思政队伍十分必要，一方面，应积极构建良性选拔机制，优先招聘年轻有为的人才，营造良好的人才发展环境，改善思政队伍老龄化现状，并在生活与工作等方面给予照顾;另一方面，健全培训机制，定期开展有目的的培训活动，提高思政人员的思维能力与工作技能;最后，制定奖惩措施，对表现突出者提供精神和物质方面的奖励，激励先进、鞭策后进，促进思政工作的有效开展。 4 结束语 综上所述，在新形势下，我国事业单位思政工作的开展面临较大挑战，对此，应积极提高对思政工作的认知、坚持以人为本原则、创新思政工作方法、建设高素质思政队伍，使当前思政工作中存在的问题有效解决，促进事业单位的健康长久发展。 参考文献 [1]陈嘉玲.事业单位青年职工思想政治工作中存在的问题及对策[J].企业文化（上旬刊），2019（9）：90. [2]陈丽.事业单位“半边天”思想政治工作中面临的挑战与对策探究[J].才智，2018（25）：357. [3]陈静.以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策探究[J].改革与开放，2019（20）：31. |
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