| 标题 | 国有企业基层党组织建设创新实践 |
| 范文 | 张玉荣 摘要：近年来，国有企业基层党建工作在企业改革发展中发挥着重要作用。本文从加强企业党委领导班子建设、基层党支部建设、企业文化建设、切实维护职工利益四个方面，探索创新如何加强国有企业基层党组织建设，引领企业安全高效和谐发展。 关键词：基层党组织建设 创新实践 企业发展 国有企业基层党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础，是企业各种组织和各项工作的领导核心，在企业中具有重要的地位和作用。在新形势下，国有企业只有不断创新和改进基层党组织建设，全面提升企业党组织建设的科学化水平，将党组织的政治优势转化为企业科学发展优势，才能推动企业安全高效和谐发展。 一、加强领导班子建设，发挥党组织的政治核心作用 围绕企业中心工作，积极探索新时期党委班子建设的特点和规律，不断完善领导方式和工作制度，提高领导班子坚持团结协作、增强整体合力的能力，为加快企业经济发展提供坚强的组织保证。 掷地有声，严格落实党委中心组学习制度。坚持企业党委中心组学习制度，通过集中学习和自主学习相结合、书本学习与网络学习相结合的方式，不断强化党委中心组学习。制定切实可行的学习计划，利用多种方式组织党委中心组成员集中学习党的理论方针政策、重要论述等，班子成员在抓好安全生产的同时，认真做好学习笔记，深刻剖析存在的问题，确保学有所悟、学有所获。 真刀真枪，切实开好领导班子民主生活会。坚持每年开好企业领导班子民主生活会，深刻查摆剖析存在的问题，开展批评要真刀真枪、开门见山，整改措施要务实有效，具体细致，认真解决自身作风问题、关系群众切身利益问题和企业在安全生产、经济发展中存在的突出问题，牢固树立宗旨意识和群众观点，进一步改进作风，增强自身创造力、凝聚力和战斗力，促进企业安全高效发展。 多管齐下，充分发挥党管干部领导作用。坚持党管干部原则，制定企业领导干部选拔任用管理办法，完善选人用人机制，规范业务流程，实行竞聘上岗，真正把优秀人才选拔到管理岗位上来。加强后备干部队伍建设，建立后备干部人才库，加大培养考核力度，实行动态管理，打好人才基础。加强大学生培养管理，积极开展大学生入职培训、实操培训，明确各部门培养大学生的职责任务，签订导师带徒协议，帮助大学生快速成长。优化企业机关人力资源结构，严格机关人员准入标准管理，构建精干高效、职责明晰、管控有序的组织机构体系和“小机关、大服务”的管理模式。 抓铁有痕，强力打造作风廉洁党员干部队伍。加强廉政建设，树立“荡浊扬清，干净健康”的廉政理念，公开企业领导干部手机号码和纪委的举报电话，加大职工群众监督力度。举办新任领导干部培训班，组织新任干部进行岗前宣誓，公开承诺按要求办事，提高廉洁从业意识。加强区队车间工资管控，实行工资账联审和效能监察制，确保工资分配公平合理，打造廉洁的干部队伍。 二、加强基层党支部建设，发挥党组织战斗堡垒作用 基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒，通过加强支部建设，提升党员素质，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力实现各项工作目标。 对标管理，营造党支部争先赶优氛围。实行基层党支部对标管理，对比先进找差距，不断规范支部工作，全面加强基层党组织建设。结合企业生产实际确定党支部关键业绩考核指标，突出“四强”党组织建设要求，实行季度或半年度对标考核，考核结果与党支部书记绩效工资挂钩，夯实支部工作基础，营造争先赶优氛围。 丰富载体，广搭党员综合素质提升平台。把好党员入口关，坚持每年举办入党积极分子培训班，提高他们对党的认识，按照发展党员的“十六字”方针，严格程序，确保发展党员的质量。开展党员宣誓教育，组织新老党员到革命圣地参观学习、入党宣誓，增强党员意识。坚持党员教育培训制度和“三会一课”制度，以党支部为主体深入开展党员日常教育培训，全面提升党员队伍的整体素质。 广纳民意，持续抓好民主评议工作。坚持每年开展民主评议党支部和党员工作，按照学习教育、个人自评、党员互评、民主测评、支部审定、总结工作等程序，重点围绕党员履行义务、履行岗位职责、按期交纳党费、完成各项任务以及发挥先锋模范作用等内容开展评议，党员之间要敞开心扉、坦诚相见，开展批评与自我批评，及时沟通思想、化解矛盾、加强团结，深入推进服务型党组织建设。 作用延伸，发挥党员先锋模范作用。围绕企业的中心工作，深入开展党员安全旗、党员安全责任区、党员义务奉献月和争当“优秀共产党员”等活动，对党员及身边的“三违”人员实行安全约谈、动态跟踪管理，分析违章原因，做到举一反三，杜绝类似情况发生，充分发挥党员干部的先锋模范作用和党组织在企业安全生产中的战斗堡垒作用。 三、加强企业文化建设，发挥党组织思想引领作用 企业党组织必须始终注意发挥党的政治优势，把贯彻落实党的路线、方针、政策和推动企业发展目标的实现，贯穿企业文化建设的内容之中。根据企业的实际情况，确立企业文化的基本理念，凝聚企业精神，从而更好地调动职工生产的积极性和创造性。从加强企业安全文化建设入手，不断推进企业文化建设。紧紧围绕安全生产目标，把解决职工思想上的隐患作为安全文化建设的重点，建立完善安全目标责任网络，企业内部层层签订安全目标责任书，建立班组安全文化体系，不断强化网员岗员安全监督管理，深入开展安全包保、安全宣誓、知识竞赛等群众性安全宣传教育活动，形成横向到边、纵向到底的安全生产措施和逐级负责的安全管理网络和党政工团齐抓共管的工作格局。 四、切实维护职工利益，发挥党组织的保障作用 切实维护好职工利益，是促进企业和谐发展的前提和保证。企业党组织要紧贴实际开展工作，多为职工办好事办实事，积极推进企业的和谐健康发展。 关心职工，努力为职工办实事。实施“送温暖”工程，坚持做到职工家庭有矛盾必访、职工思想有顾虑有疑问必访、职工家庭生活困难必访、职工出工伤或生病住院必到医院探望慰问，多方筹集资金帮扶困难职工、大病职工，及时帮助职工解决实际问题。积极开展“金秋助学”、“夏送清凉，冬送温暖”等活动，为职工办理特病保险，尽心尽力为职工群众办好事、做实事、解难事，让职工充分感受到组织的关爱和企业大家庭的温暖，让职工以旺盛的精力、饱满的激情投入工作。 强化培训，为职工成才搭建平台。树立“培训是员工最大的福利”的理念，把提高职工队伍素质作为企业发展的根本，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则深入开展职工安全培训。建立健全培训硬件设施，配备培训师资力量，构建安全培训教育体系，加大安全培训考核力度，确保培训工作有序推进。分专业开设专题培训、职业技能培训、持证上岗培训，开展职工劳动竞赛、技术比武、技术练兵、征集合理化建议等活动，提升职工业务技能水平，为职工成才搭建平台。 健全机制，切实做好民主管理工作。切实维护职工合法权益，坚持每年召开职工代表大会，让职工参与并审议企业重大决策。坚持管委会和民主接待日制度，设立公开信箱、回音壁，适时召开座谈会、调研会，广泛征集职工群众的意见和建议，及时解决民主管理工作中出现的新情况、新问题。坚持企务公开，真正把企业改革发展的“难点”、职工群众关心的“热点”、廉政建设的“关键点”及时公开，增强企业的向心力和凝聚力。 |
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