| 标题 | 国企思想政治教育工作方法的创新 |
| 范文 | 郝梅 张雯雯 摘要：在新时期下，国有企业要加强对思想政治教育工作的重视，采用多元化的教育方式和理念，创新思想政治教育的模式，提高教育质量，优化思想政治教育的内容，通过组织开展丰富的教育活动，激发员工在思想政治学习中的兴趣，对员工的思想认知、工作态度、政治意识等多个方面进行提升，增强员工的凝聚力与归属感，提高思想政治教育的工作的水平。同时，国有企业还应该充分应用信息技术，拓展教育的渠道，采用丰富的宣传和教育载体，满足员工的学习需求，创新教育手段，促进思想政治教育工作能够常态化与高效化发展。 关键词：国企;思想政治教育;工作方法 中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2021）-18- 一、在国有企业思想政治教育的现状分析 （一）思想政治教育缺少一定的创新性 现阶段，虽然国企在不断的提升思想政治教育工作的水平，优化政治思想教育工作的各项措施，但是在实际的工作中，部分国企将时间以及精力应用在经济建设和业务水平的提高方面，难以从国企的实际情况出发，开展针对性以及多元化的教育以及宣传工作，员工之间的凝聚性不强，部分员工存在错误的思想认知，对思想政治教育工作不够重视，难以全面掌握思想政治教育工作的重要性以及内涵等，因此教育工作的效率不高。在思想政治教育工作中缺少一定的创新性，很多工作模式比较陈旧，单纯地为员工进行说教或者仅仅使用宣传栏的方式展开教育活动，员工参与的积极性不高，这就会影响到思想政治教育工作水平的提高。 （二）思想政治教育工作的途径较狭窄 国有企业的思想政治教育工作应该贯穿于企业发展的各个阶段中，要将思政教育工作常态化与多元化结合新时期下，社会对国有企量，要求以及市场的动态等，分析思想政治教育所遇到的困境，这样才能够展示出思想政治教育工作的内涵和价值。但是现阶段，在国有企业思政教育工作中，传播和宣传的载体相对比较少，渠道也比较单一，尤其在信息网络高速发展的背景下，如果仅采用单一的教育渠道，则难以满足社会和国有企业员工日益发展的需求，因此这就需要采用丰富的信息化载体，扩展政治教育的广度。 二、在国有企业思想政治教育工作中的创新策略 （一）教育模式的创新 在新时期下，国有企业在开展思政教育工作时，要积极创新教育模式，采用新理念和新思路，创新思政教育的各项机制和内容，展示出思政教育工作的优越性，让员工能够明确思政教育的内涵以及价值，并鼓励员工积极参与到思政学习中;同时在开展思政教育工作时，还应该有效地将企业文化融入其中，企业文化是国有企业在发展与运动中沉淀的灵魂所在，其展示出了国有企业员工的整体风貌，在思政教育中渗透企业文化，需能够加强宣传作用，凝聚员工的力开展，增强员工的认同感和归属感，进业发展的而达到最佳的思政教育效果。 （二）创新性教育活动的组织 1、国有企业应该满足思政教育工作的需求，结合企业的员工数量，为思政教育工作配置相应的硬件以及软件设备，在构建学习活动时，安装书架、投影仪等设备，并投入思政教育的专项经费，用于开展思政教育活动中，这样思政教育活动才能够高效化与创新性地开展，进而鼓励员工增长知识，提升文化素养，形成良好的学习氛围。同时针对党员干部开展思政教育时，还需要写作学习心得、个人总结、学习报告等，将党员学习常态化与持久化，形成带动效益，让所有员工自觉、主动地参与到思政学习中。 2、在开展思政教育活动时，要突出员工的能动性与主体性，通过发挥党员的带动效益，为员工树立学习的榜样，积极转变陈旧的教育工作方式，创新教学的手段，比如：定期举办主题学习会议、辩论赛、交流会以及读书会等，并通过技能大赛、文艺汇演、“工匠精神”评定活动、“能工巧匠”评选等活动激发员工的积极性，在提高员工专业素养的同时，也增强其文化素养，展示出员工以及党员的特长和风采，这样国有企业才能够充满活力，发展的动力才会更足，提高国有企业内部的协调性，促进国有企业实现高效化运行。 （三）有效监督，加强思政教育的质量 在国有企业的思政教育工作开展的过程中，还应该做好相应的监督和管理，做到奖罚分明，公开客观，不但要通过监督来提高思政教育工作的效率，同时还要在监督中引导员工明确思政教育的重要性，明确工作职责，增强员工的使命感和责任感，提高员工的思想道德情操和精神境界，为我国的现代化建设贡献出强大的力量，推动国有企业的进一步发展和提升。国有企业可以对思想觉悟较高、工作态度端正、政治意识较强、创新能力较高的员工给予适当的物质和精神奖励，并对在思政教育工作中具有突出贡献的员工，进行表彰，颁发先进员工奖励。同时，也要对思想落后、工作懈怠、道德素质较低的员工及时教育，让其能够积极认识到错误，纠正不足，这样员工的凝聚性就会更强。此外，在思政教育工作中，國有企业还应该构建一支创新型的政工队伍，吸引高素质的党员干部加入到政工队伍中，并鼓励政工队伍积极创新，主动与员工进行交流，搭建起良好的思政教育桥梁，确保思政教育工作能够有序开展。同时，国有企业还应该构建出完善的思想政治教育工作体系，结合国有企业的实际情况和与员工的学习动态等，优化各项制度，并依据各部门的属性以及特色等，开展具有针对性以及个性化的教育工作，从整体的角度出发，对党员干部和员工的思想认知、情感以及行为等多个方面进行引导与教育，让员工能够各司其职，强化思想政治教育工作的质量。 结束语 综上所述，思想政治教育工作是国有企业发展和运行中的重要组成部分，但是部分国有企业倾注更多的精力在生产和建设方面，对员工的思想政治教育有所忽视，设置的教育内容以及教学的形式比较陈旧，员工的学习积极性不高，就会在很大的程度上影响到政治思想教育工作的效率。因此，国有企业要积极完善各项体制机制，加强对思想政治教育工作的重视，引导员工坚定理想信念，树立正确的价值观，提高员工的思想道德素质和职业素养，进而展现出员工的强大动力，促进国有企业的转型升级。 参考文献 [1]田文.浅议国企员工思想政治教育工作的创新思路研究[J].山西青年，2019（24）：143. [2]陈晓晨.思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学（北京），2018. [3]陈刚.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].现代国企研究，2018（06）：214. 第一作者简介：郝梅（1970.8—），女，汉族，单位：国网新疆阿勒泰供电公司，大专学历; 第二作者简介：张雯雯（1985.4—），女，汉族，籍贯：山东郓城，单位：国网新疆阿勒泰供电公司，本科学历。 |
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