| 标题 | 新形势下创新医院思想政治工作的思考 |
| 范文 | 王立春 摘 要：新医改要求医生转变传统观念要坚持以人为本的理念，把维护人民健康权益放在第一位。这也就要求医院思想政治工作者创新管理模式，指导医院职工树立争取的思想观、职业观，为我国医疗改革事业做出贡献。本文将分析目前我国医院思想政治工作的存在的问题入手。进而思考新形势下创新医院思想政治工作的方法。促进医院稳定发展，助力我国医疗卫生体制改革。 关键词：创新;医院;思想政治工作 医院思想政治工作是医院工作的重要组成部分，为规范医生行为，促进医患关系和谐发展有重要意义。经济的高速发展使人民能够有钱看病，也越来越关注健康，对医院的医疗技术、医疗服务也有了更高的要求。然而当前医患关系却日渐紧张，这与医院思想政治工作不到位、观念老、方法旧有直接关系，不利于医院稳定发展。因此医院思想政治工作者要创亲医院思想政治工作。转变医疗工作者思想观念，促使医疗工作者遵循医疗职业道德，让医患关系更稳定。促进我国医疗卫生事业稳定发展。 1 医院思想政治工作存在的问题 目前我国医院思想政治工作的效果并不是很好，主要存在以下几点问题。一是存在思想政治工作落实不到位的问题在新医改之前，医院思想政治工作流于形式并没有引起医务工作者的重视。出现出问题才教育，不出问题就搁置的情况，思想政治工作者并没有将思想政治工作重视起来，导致医疗工作者的思想问题并没有及时被纠正。也使得医疗工作者的服务意识淡薄，对患者冷言冷语、不耐烦的现象时有发生。此外医院领导层也不关注思想政治工作，部分高层领导甚至认为思想政治工作可有可无[1]。医院没有严格的思想政治工作惩处机制，专门从事思想政治管理工作的工作人员人微言轻，即使注重思想政治工作也难以有效开展工作。二是，思想政治教育方法枯燥、教育内容陈旧。当前医院思想政治工作人员在进行思想政治工作时仍旧采用单一的开会的方式对医务工作者进行教育。本身医务工作者日常工作就很繁忙，假期非常少，采用开会的教育方法很容易出现占用医务工作者休息时间的情况。这就使得还未进行思想政治教育工作，就已经引起医务工作者的不满。教育效果自然不会很好。而且这种形式的會议大都数都比较枯燥，内容比较老旧，总是来来回回说那么几件事，很难引起医务工作者的注意，难以提高学习积极性，自然医院整体的思想政治素养都不会有所提高。二是医务工作者思想观念发生价值偏移。当前经济越来越好，给医生塞红包的事件仍时有出现，对于医疗工作者来说也是不小的诱惑和挑战。有部分医疗工作者未能抗拒诱惑，在经济利益的驱使下，忘记了自己身为医生的道德操守，思想观、道德观向崩塌边缘倾斜。虽然身为医生，但是责任感低，医德缺失，不仅对患者态度恶劣，耐心不足使得误诊现象频出。更有甚者将患者当成自动提款机，就随意问一句病症就开一堆完全没有必要的检查项目。给患者开昂贵药，对于急诊患者即使生命垂危，未交医药费也绝不抢救，毫不在意病人的生死等现象屡见不鲜。使得医患关系变得十分紧张，医患矛盾逐渐加深，人民对医院信任度不高。三是医院管理体制不健全，医院人事管理存在漏洞，工作安排常常是领导自行决定，很容易出现工作分配不合理的情况，使得上下级矛盾不断加深。为树立终身学习的意识，并不能积极的学习新知识，扩充自己的知识储备[2]。使得医疗技术始终原地踏步。而且并未革新考评体制，未能将医疗工作者的思想政治工作纳入考评体系。使得医务人员对改进自己的思想政治工作积极性不高。进而影响医院的长远发展，阻碍了新医改的进程。 2 新形势下创新医院思想政治工作的思考 2.1 创新思路，转变医生思想观念 要想将医院思想政治工作落到实处，使医院思想政治工作开展，达到新医改的要求。首先就需要创新思路，转变医生的思想观念。医院领导层要转变自己对思想政治工作的传统看法，重视医院思想政治工作。创新思路指的是改变以往命令式、独断的教育思路，转而坚持以人为本的理念，站在医务工作人员的角度看到问题，满足医务工作者合理的需求。如，适当提高医务工作者的福利待遇，让医务工作者能够无后顾之忧。医院领导也要关注医务工作者的心理状态，思想政治培训工作时间要尽量不占用医务工作人员的休息时间。让医务工作者切实感到医院的温暖，甘心在医院奉献自己的一生[3]。从而使医务工作人员能够主动积极地接受思想政治教育。其次，思想政治工作者一定要落实医德教育工作。医院是治病的地方，医患关系是医务工作者必须面对及处理的关系，也是促进医院长远发展的重要因素。只有医务工作者能够严格遵守职业道德，尊重病人，站在患者的角度考虑问题。将患者的生命安全放在第一位，才能真的改善医患关系。避免经济丑闻的发生。使百姓相信医院，从而前往医院看病。提高医院的竞争力，为医院的长远发展奠定夯实基础。 2.2 创新思想政治工作的方法、内容，加强思想政治教育 医院思想政治工作者要创新思想政治工作的内容和方法。随着新医改的不断深化，传统思想政治工作内容已经不符合现在医院发展的要求了。思想政治工作者应该深入钻研新医改深层的要求，将之与医院思想政治工作相结合，将总要求拆分成各种小要求，分别开展相应的主题活动。时刻关注医务工作者医德医风的建设，也要引导医务工作者树立终身学习的精神，促使医务工作者主动约束自己的行为，不断学习新知识，提高自己的医疗水平的同时严格遵守医德准则[4]。同时思想政治工作者也要创新思想政治工作方法，采取多元化的教育方法。创新工作载体，以往思想政治工作的开展方法基本上就是组织会议，事实证明这种单一的方法效果并不佳。因此要结合时代特点，借助医院宣传栏、微信工作群、内网、等平台结合一些社会医德宣传片等形式，营造医院全面培养医德医风的氛围。将医院的重大改革、惠民政策公开，并且开设举报专线，将之通过官网、医院公众平台宣传出去，接受患者的监督，改善医患关系。医院思想政治工作员要创建学习小组将思想政治教育工作融入到医疗工作者的日常工作之中。 2.3 创新考核内容，建设长效机制 要想保证思想政治工作真正被重视，就要将思想政治工作落实情况纳入医务人员的考核机制。创新考核内容，将医务工作人员的业务能力、处理医患关系的能力作为考核的主要内容。对于医德缺少的医务工作者严格处理，对于处理医患关系能力强的医务人员予以奖励。并且建立长效考核机制。让医务工作者重视思想政治工作。 3 总结 总之，要想让医院长久稳定发展需要管理人员将思想政治工作落实到位，要让思想政治工作成为医院的工作重点，培养医生的医德医风，提高医院的综合竞争能力。 参考文献 [1]袁爱华.新形势下创新医院思想政治工作的思考[J].智库时代，2019（52）：48-49. [2]孔雪保.新形势下医院思想政治工作的创新方法与途径[J].经营管理者，2019（12）：90-91. [3]顾颐菲.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生产业，2019，16（24）：197-198. [4]汪晓.新形势下医院思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2019（S2）：34-35. |
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