| 标题 | 邮政员工思想政治工作方式阐释 |
| 范文 | 段小玲 摘要：作为国家最重要的国有物流企业，现如今的邮政企业正面临着由变革所带来的各种机遇挑战，它不仅要顾及国家宏观政治政策背景，也要考量从自身发展经营观念及干部职工价值取向出发，利用正确的思想政治工作理念来达成企业内部的多元休戚相关关系，实现对企业未来思想政治工作的新途径探索。本文从人文角度出发，探讨邮政员工思想政治工作中应该注意的问题，然后提出思想政治工作调整方案，希望为邮政企业培养员工奠定良好基础。 关键词：思想政治工作 邮政企业 人文管理 关注问题 优化途径 中图分类号：G51 文献标识码：A 目前，我国邮政企业正处于深化改革及二次创业的重要转型期。作为企业中最重要的一部分——员工，应该在企业改革转型期发挥重要作用，在市场经济体制不断深入的当前形势下统一思想，努力做好本职工作。当然，企业自身也应该积极做好员工的思想政治工作，从更多人性化、人文化角度切入，改善思想工作方式，积极主动地调动员工的主观能动性，促使他们为企业发展贡献更多力量。 一、邮政企业思想政治工作应该坚持人本理念 胡锦涛在2003年的全国宣传思想工作会议上就曾经指出“思想政治工作说到底还是要做人的工作，所以它必须坚持以人为本，坚持以教育人、鼓舞人、引导人、鞭策人作为基本导向，在此基础上做到尊重人、理解人、关心人和帮助人。”这一席话就为我国国有企业思想政治工作提供了有利指导。就是要加强和改进国企思想政治工作，注重人文关怀与心理疏导的双向同步实施，用最正确合理的方式来处理人际关系。这也是国企思想政治工作理念求变创新的整体要求。 邮政企业是服务企业，它更应该注重对人的研究，不仅仅要对客户服务有道，也更应该强化员工的思想政治工作，从社会、经济变化看员工的思想行为波动变化，细心体察员工的思维观念意识和心理态度，深层次了解人的复杂内心世界，并高度重视他们的精神及物质全面需求。基于以上理念，邮政企业的思想政治工作内容、方法与机制等层面才能做出有效创新，企业内部思想政治工作才能被有效推动、深入展开。 （一）思想政治工作中社会价值与个体价值的统一实现 邮政企业思政工作要做到人本管理，就必须从人文角度出发来尊重、关心、理解和鼓舞员工，实现思政工作中社会价值与个体价值的完美统一。所以，邮政员工思想政治工作要坚持以员工价值取向、实际表现作为向导来全面展开实施。第一，要尊重人，要树立以邮政服务体系为核心的思想政治工作对象平等观念，希望员工能够拥有独立人格、现代意识以及崇尚科学理性的工作态度。同时也要顾及员工的自尊，充分信任他们，发展并充分肯定他们的潜能与智慧；第二，要理解人，要在思政工作者与员工之间建立有效的沟通桥梁。从员工的年龄、心理特征着手，抓住教育规律，注重员工本来就有的天性，围绕他们的本质展开思政工作；第三，要服务人，在这其中，思政教育工作者是企业主体，而员工则是客体，但是主客体是不可分割的、平等的统一体，所以思政工作必须要做到以工作对象为主，发挥它的教育教导作用，使思政工作者与员工既是主体，又是客体，来回相互转换，强化服务于人也被服务的企业观念。 （二）对思政工作人本基础的工作对象引导加强 思政工作是基于人来完成的，所以它的关键就在于要有实效性和吸引力。邮政企业必须将不断满足员工精神文化需要作为思政工作的出发点及归宿，确保思政工作贴近生活实际，且工作形式生动多样，工作方法不拘一格。所以笔者认为，理论先行引导、知识随即补充是行之有效的方法。 首先是理论引导，它一定要有目的、有计划、有组织，要以理论作为行为指南，用科学统一思想，凝聚团队力量。所以思政人本教育的基本就是要开展专题教育，时刻做到对员工良好政治素质的全面培养，进而树立他们拥有正确的世界观、价值观与人生观，进而激发他们的工作热情，同时也强化他们的社会责任感。其次是知识补充，邮政企业专业业务繁杂，需要员工掌握较高的知识层次，具备较丰富的科学文化知识体系，这样才能有效增强企业在市场上的核心竞争力。所以思政工作在邮政企业必须达到建设学习型政党、构建学习型团队这两大目标，将有关职业道德、社会公德、职业理想、职业纪律等方面的相关知识传递给员工，净化企业风气，这也是邮政企业作为国有企业发展的基本原则理念[1]。 二、邮政员工思想政治工作应关注的问题 现如今我国大部分邮政企业依然还保留着传统的思想政治工作模式，严格来说这是与时代相脱节的。特别是重经营、轻思想的发展理念更是导致了邮政企业在思政工作方面无法到位，在人员培养与配备方面也无法满足标准。基层组织工作的不利也制约了整个邮政行业的向前发展。企业整体思政工作的不利其后果最终都会体现在人身上，所以就员工思政工作发展角度来看，本文提出以下几点管理者需要关注的问题。 （一）员工普遍缺乏精神信念 员工如果缺乏精神信念，给企业带来的结果必然经营不利。客观讲，员工的自身发展应该和企业发展需求处于同一条水平线上。如果企业过度重视经济利益方面的经营发展，就会严重制约邮政企业的战略发展进程。同时，邮政行业所存在的员工新老交换更迭也会对企业发展带来诸多不利，这必然会引起员工在精神与义务上的意识薄弱，让管理者在教育和管理员工时难度增加，这不但不利于对员工的思政工作开展，也不利于企业整体的稳定向前发展。 （二）思想政治教育管理者不够重视 上文提到，邮政企业过于重视企业经济效益发展，但在思政工作层面却不够重视，所以相对而言的企业内部人文关怀及人性化细节也就少之又少。邮政企业如果没有提升自我对人本意识方面的觉悟，就一定不会做好面向社会、面向客户的相关服务，也无法改善员工之间、员工与企业管理者之间的人际关系。因此邮政企业不仅仅要在经济上保障和满足员工的应得利益，也应该时刻注重员工的基本生活状态与精神状态，时刻掌握他们的动态信息，实现对员工切身问题的第一时间解决，并给予他们必要的帮助[2]。 三、强化邮政企业员工思想政治素质的工作方式阐释 人文关怀对于强化邮政企业员工思想政治素质是非常有帮助的，这已经在企业中达成共识。但是如何实现这些目标还应该进行深入探讨，从企业思政教育管理者以及企业人本制度发展等层面着手来进行相关阐释。 （一）企业思政教育管理者层面 邮政企业发展离不开对员工基本状况的有效改善，更离不开企业思政教育管理者。从管理视角来看，企业管理者应该在思政教育过程中关注员工在工作、生活方面的问题，努力解决员工所面临的各种实际困难。具体来说，要做到以下两点。 第一，要首先从物质上重视员工的物质需求，例如他们的家庭问题。应该实际帮助并解决他们在生活中所面临的难题，没有后顾之忧。这样做的目的也是为了提高员工在工作时的积极性，同时也有利于思政工作的顺利展开，让员工感受到来自于企业的人文关怀。 第二，要优化邮政员工的实际工作环境，不仅仅在软硬件方面进行优化，也要丰富他们工作之余的业余生活。例如定期举行一些企业内部的文体竞技比赛，外出旅游等活动，在这些活动中不但能健康员工的身心思想，也能提升他们的团结凝聚力，使得企业员工的凝聚力得到进一步强化。 （二）企业人本制度发展层面 邮政企业人本制度发展也是人本教育的根本关键，因为科学发展观引导了企业整体的人文文化建设方向。所以邮政企业一定要强化人本制度发展，将广大员工群众视为是企业发展的主体，摒除传统思政工作中过分强调工作者为主体的陈旧观念，让员工从单纯的受教育、受管理对象转化为企业发展的核心主体，最终影响思政工作效果。如果要做到这一点，就必须培养员工个体的独立人格，培养他们挑战工作中难题的勇气，同时也培养他们积极的生活态度和不屈不挠的奋斗精神。例如对某些青年员工，应给予他们充分的发展空间，让他们从思政教育开始，并在受教育过程中进行业务实操。在实际业务操作中，青年职工难免会犯错，但企业应该给他们一定的宽容，不怕他们犯错，只是希望他们在犯错后马上改正，并正视自我对工作的态度，进而培养他们较高的精神品位和职业素养。再一方面，也要为员工基于思政教育构筑价值取向引导机制，强调固本基础工程，在工程中引导职工价值取向，实现对他们的思想再造。笔者认为，这对于邮政企业来说是长期性的、系统性的、具有针对性的工作。所以这一项工作必须从员工的个人价值观、个人行为等细节入手，利用机制作为坚强后盾保障，在长期潜移默化的教育影响下改变员工的世界观和价值观[3]。 四、结束语 上下同欲者胜。邮政企业在转型发展阶段一定要提高在思想政治工作层面与员工的高度共识，清晰认识到思政工作之于员工、企业发展的重要作用。从人文关怀的角度切入，以人为本地发展和改造企业思政教育体系，全面提升工作实效，强化员工对于企业的认同感。 参考文献： [1] 邓波，蒋志伟.新时期邮政企业思想政治工作实效性探究[J].邮政研究，2015，31（01）：5- 8. [2] 徐晓红.如何运用科学发展观做好邮政转型时期的思想政治工作[J].决策与信息（下旬刊），2015，（11）：162-162. [3] 高宇.关于当前我国邮政工作中人文关怀的伦理思考[D].山西大学，2012.20- 28. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。