| 标题 | 人工智能对高职毕业生就业的影响① |
| 范文 | 易军 [摘 ? ? ? ? ? 要] ?就业一直是社会高度关注的话题。当前，人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，是全世界引领未来经济发展的新引擎。人工智能的迅速发展格外引人注目，使学术界密切关注人工智能发展的不确定性给人类带来了新的机遇和挑战，尤其对就业产生的深远影响，这不仅能够增加高职毕业生的就业数量，而且可以扩大高职生新型人才在新兴产业中的就业比重。因此，基于以往研究，分析人工智能对高职毕业生就业的影响及其教育对策。 [关 ? ?键 ? 词] ?人工智能;毕业生;就业;影响 [中图分类号] ?G717 ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文献标志码] ?A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章编号] ?2096-0603（2019）18-0042-02 高职生是未来建设祖国的重要栋梁之材，而就业一直是评估高校教育教学质量的工具之一，因此，高职生的就业率可能对社会的发展产生重要的影响。以人工智能为代表的第四次工业革命已经来临，其丰硕的战果让人们在憧憬未来的无限可能性，同时，也令人担忧人工智能对人类社会可能产生的冲击。面对人工智能的挑战，高职院校如何培养具备核心竞争力的毕业生将是我们必须面对的现实问题。 一、人工智能对大学生就业的消极影响 （一）影响范围 人工智能意味著原先必须由人来做的工作可以由机器来完成，这就产生了人工智能对劳动力的替代。被人工智能取代的岗位有农业生产、加工制造、公司审计、文案撰写、法律合同的审查、医疗图像的检查等，尤其在数据处理方面，人工智能的表现要好于人类，而且随着科技的不断发展取代范围将随之增大，许多岗位都会被自动化作业取代，所取代的也并非都是低端的岗位，究竟有多少工作会被“自动化”？不同的研究者对不同地区的研究结果是不一样的，究其原因：（1）研究者对未来技术发展水平的估计不一样，智能化水平越高，技术对劳动力的消极影响越大。（2）“潜在的”消极影响能否变成“实际的”消极影响，还取决于各国政治、经济、社会等多方面的因素。 （二）影响结果 随着人工智能技术日臻成熟，人工智能对劳动力的替代性增强，就我国而言，随着劳动力总量的下降，人工价格不断提高，而机器的普遍应用导致机器人的价格降低，人工智能对人类的替代效应必然会提高，这将减少市场对高职院校毕业生的需求总量，同时还会使高职学生的就业变得更加不稳定。随着科技不断发展，人工智能对劳动者替代的范围和深度将呈现蔓延式加速扩展，如果劳动者完全被人工智能所取代将会产生什么样的结果？具体而言：（1）劳动者因无工可做而没有收入;（2）机器人所生产的商品将卖不出去（买不起）;（3）机器人和劳动者将一起失去工作（无工可做），整个经济和社会将陷入停滞。而且越来越先进的设备替代人类的劳动，导致失业人口的增加，在减少许多工作岗位的同时将改写岗位模式，特别是较为低端的岗位，加之大数据的运用将取代大量的人力工作，也就是说人工智能的崛起会造成未来大量劳动人口冗余，人工智能和超能技术的发展正在超越人类的驾驭能力，如果人工智能继续进化，未来人们将丧失许多赖以为生的工作机会。 二、人工智能对大学生就业的积极影响 （一）大量新岗位正应运而生 人工智能的发展必然增加劳动力市场对人工智能开发、应用和管理人才的需求。在过去一年里，人工智能人才需求量增长近2倍。工程师增速更为迅猛，据媒体报道，2017年中国AI技术类工程师的招聘量是2014年的8.8倍，在招聘网站上，10个有关人工智能的职位中，有9个处于空缺的状态，中国对人工智能领域的人才需求在未来几年将猛增数百万人，特别是创意和战略方面的专业人才。针对高科技对人们工作的影响，虽然工业制造、农业生产、社会服务等方面的工作机会在大量减少，但科技发展创造了更多新的岗位，如在创意、科技和商业服务等行业，将有大批新岗位被创造出来，此消彼长现象仍然是各行业发展的主要趋势，因此人工智能虽然摧毁了一些职业和工作，但同时也会创造一些新的岗位和就业机会。 （二）人工智能的重要作用 人工智能对就业的积极影响来自人工智能对现有工作的支持性，它可以使一些工作变得更简单，更适合人类来做。如人工智能收集的大量数据能够帮助医生提高诊断的准确率;可以帮助减轻教师的工作量，如分析学生的行为表现、优化课堂教学、修改作业、评定试卷、回答问题等，伴随着人工智能的不断普及，许多新的工作被创造出来，有了人工智能的辅助，劳动者能够更有效地完成工作，减少工作时间和减小工作压力，枯燥重复性的劳动由机器人来从事，劳动者就有机会解放自己的头脑和双手，做一些相对更加适合人类身心健康的工作，劳动者会有更大的选择自己的工作时间和工作内容的自由度，劳动者的工作满意度将得以提高。在收入方面，从事人工智能相关职业的高职生的收入将显著提高。中国2017年37个主要城市的平均薪酬为7599元/月，而拥有AI技能的人才40%薪酬为10001～15000元/月之间，34%薪酬在8001～10000元/月之间，20%在15001～25000元/月之间。由此可见，人工智能不仅不会使大部分人失去赖以生存的工作机会，相反在生产效率提高的同时，人们的生活会变得更加轻松愉快。 （三）人工智能对高职院校毕业生就业的规模效应 人工智能的不断发展将极大地提高劳动生产率和促进经济发展，经济总量的扩大使市场对劳动力的需求也会增加。根据《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》，到2020年，人工智能产业将成为新的重要经济增长点，到2025年人工智能成为带动我国产业升级和经济转型的主要动力，到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，人工智能核心产业规模将超过1万亿元，带动相关产业规模将超过10万亿元。劳动力需求是一种派生需求，消费需求的增加会传导到劳动力需求的增加上。而生产率的提高，使企业会有更多的资金来扩大生产规模，市场在增加机器人使用的同时也将增加对劳动力的使用，这就是人工智能对高职院校毕业生就业的规模效应。 （四）人工智能发展的局限性 人工智能对高职院校毕业生就业的替代效应受到以下方面的影响：（1）人工智能的价格。人工智能的价格越高，劳动力的价格越低，越不容易用人工智能来替代劳动力。（2）人工智能技术的成熟度。目前人工智能技术还主要应用于比较简单、重复性强的工作，人工智能的技术还不够成熟，机器人价格还比较昂贵，对劳动力的边际技术替代率还不高。（3）我国劳动力资源目前还比较丰富，劳动力价格相对来说还比较低廉，因此短时期内人工智能大规模取代劳动力的可能性并不高。（4）人工智能虽然会有很强的记忆能力和逻辑分析能力，但永远缺乏情感，所以它对需要较多情感投入的专业，如艺术、心理学等专业的毕业生的就业冲击较小。 三、未来展望及教育对策 人工智能对就业的影响已客观存在，机器人代替的是工作活动，不是工作本身，自动化为人类提供了从事更高技能、更高质量和更高报酬的工作机会，但人工智能对不同工作的影响是不一样的，具体到高职院校的学生应该提前作如下准备： 1.加强学习，提高学历，积极开展跨学科探索及融合。人工智能虽然已经具备了一些深度学习的能力，但整体上自主创新能力还很弱，高学历学生会比低学历学生更不容易被人工智能所取代，因为学历越高，对创新的要求越高，我们高职院校的学生如果不加强学习，提高学历，难免就会被人工智能所取代。 2.努力提高个人核心竞争力。伴随着人工智能对人类劳动可替代性的增强，大专学生独特的、不易被机器人所模仿甚至超越的能力，即核心竞争力，将变得越来越重要。我们要努力打造个人核心竞争力，争取在市场上立于不败之地。因为核心竞争力有助于我们进入不同的行业和职业，核心竞争力的贡献在于实现行业最为关注的、核心的、根本的利益，我们的核心竞争力应该是难以被竞争对手所复制和模仿的。相对于人工智能，高职学生应该具备的核心竞争力包括对他人发自内心的爱;独特的审美情趣;团队协作的能力;变革与创新的能力等。 综上所述，人工智能的不断发展已是不争的事实，所导致的失业也客观存在，但因其发展受到科技发展水平、社会、政治、文化等诸多因素的限制，短时间内对高职学校学生的就业不会有较大的冲击，但必要的思考和准备是需要的，忧虑和恐慌则大可不必，解决人工智能造成的失业问题，不仅仅是个技术问题，而且是一个需要社会各部门互相联动、共同解决的问题。未来究竟会有多少工作会被机器取代，虽然现在没有明确的答案，但任何时代，社会学家、立法者和执政者都会考虑到技术发展所造成的社會就业失衡，并从政策层面做出相应的保障，我们坚信，每一次科技的进步，给我们带来的应该是更多的福音而不是灾难。 参考文献： 温莎.人工智能：抢走工作还是创造就业机会[N].中国青年报，2018-02-26. 编辑 马燕萍 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。