| 标题 | 科研院所宣传思想文化工作实践探索 |
| 范文 | 张卫 彭楠 黄正 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-073-02 摘 要 中国特色社会主义进入了新时代，科研院所宣传思想文化工作作为引领科研创新方向、增强凝聚力与创造力、促进成果转化的重要源泉，在现代科研院所建设中逐渐成为提升科研院所综合竞争力的重要因素。本文以北京市农林科学院思想宣传文化工作实践为例，研究新时代科研院所宣传思想文化工作的规律、成功的经验和不足之处，探索新时代科研院所宣传思想文化工作的新特点，提出新时代加强宣传思想文化工作的建议，提升科研院所宣传思想文化工作水平，为科研院所中心工作提供更强的服务。 关键词 科研院所 思想宣传文化工作 精神激励 五大发展理念 一、开展“二三四”工程，宣传思想文化工作助力科技强院 近些年来北京市农林科学院在宣传思想文化工作方面，开展了“二三四”工程，“二”指的是巩固两个成果，“三”指的是强化三个责任，“四”指的是注重开展了四个方面的工作。 （一）巩固两个成果 一是巩固长期以来不放松思想宣传文化工作的成果。多年以来，全院紧抓党建不放松，以宣传处为主责单位，通过加强理论中心组学习、思想政治工作、舆论宣传工作、精神文明创建工作，牢固坚持马克思主义和中国共产党领导，坚持团结稳定鼓劲和科技宣传，坚持提高理论水平和思想素质。二是巩固宣传舆论阵地和人才队伍成果。院内设有宣传橱窗、院报、院网站等宣传阵地，并不断加强与媒体合作，加强党的路线方针政策宣传，加强科技宣传，讲好科研创新的故事，实现党的政策准确快速落地、团结稳定鼓劲不断加强、农科院品牌效应不断彰显的目标。在人才队伍方面，构建了以宣传委员和信息员为主要骨干的全院职工参与的格局。 （二）强化三个责任 一是强化增强“四个意识”的责任。引导全院广大职工强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是强化服务中心工作的责任。科研创新和科技服务是全院两大中心工作，引导全院职工围绕中心工作，心往一处想、劲往一处使，做到言院、爱院、忧院、为院，为建成一流创新型农林科学院做出自己的贡献。三是强化创新思维的责任。创新是引领发展的第一动力，也是科研院所发展的根本。积极引导创新勇气、创新思维，培育创新土壤。 （三）做好四项工作 一是注重学习，加强理论武装。首先，抓紧抓实理论中心组学习。根据中央、市委精神，结合院实际情况，修订了《中共北京市农林科学院委员会理论学习中心组学习制度》，将理论学习中心组学习纳入重要议事日程、党建工作責任制、意识形态工作责任制。其次，积极推进中央、市委重大政策、举措、活动、事件的学习宣传贯彻工作。近年来，积极推进十九大精神在全院深入人心，在农科院形成生动实践，积极推进“两学一做常态化制度化”、“不忘初心，牢记使命”主题教育等专题学习宣传贯彻工作。同时，深入扩展基层宣讲工作。督促各所（中心）加强理论知识学习和政策方针路线的宣传工作。 二是注重科技宣传，推动农科院品牌建设和成果转化。首先，加强与主流媒体合作，宣传科研创新成果。以提升农林科学院品牌影响和促进成果转化为主要目标，认真组织撰写材料，通过北京日报、科技日报、农民日报、北京电视台、央视平台等，大力宣传全院科技创新、科技服务和人才队伍建设成果，以及围绕科技支撑农业供给侧改革、京津冀农业协同创新、“一带一路”、种业改革、科技帮扶、高端辐射等开展的工作。年初也给下属单位下达了宣传任务，要求有宣传报道工作程序。其次，利用自身宣传阵地，不断交流信息。不断提升院报、院橱窗、院网站的质量和影响力，信息交流引领和窗口功能不断增强。 三是注重意识形态责任制落实，为科研创新保驾护航。2019年初，与院属各支部签属了《北京市农林科学院直属基层单位意识形态工作责任书》，并下达了《北京市农林科学院意识形态工作责任制检查考核评分表》。院属各支部按要求，严格担当意识形态责任，工作方案、半年汇报均已上交宣传处，宣传流程的制定，宣传阵地、网络等媒体指定专门负责人，超过30人会议备案等工作都有序开展。年中、年底都向上级党委报告了意识形态责任制落实情况。 四是注重精神文明建设，为和谐院所培育良好的精神文化氛围。积极弘扬社会主义核心价值观和农科精神，倡导“爱院、言院、忧院、为院”风貌。对院所重大的活动，如院工作会七一表彰大会、京津冀农业科技创新联盟会议、青年学术论坛、农科大讲堂、离退休老干部活动等积极开展宣传，举办全院“不忘初心，牢记使命”摄影展等，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，选树典型，表彰先进，创造风清气正、积极向上、创新发展、美丽和谐的农林科学院。 二、新时代面临的新挑战 （一）利益的多样化 市场经济，一方面具有解放生产力、发展生产力的积极作用，也有一些消极作用，消极作用就是它导致了人们利益追求多样化，产生了自由主义、分散主义和拜金主义、享乐主义、利己主义等思想观念，身处社会当中的科研院所也必将受其影响，给宣传思想文化工作带来诸多挑战。 （二）文化多样性 各种文化背后，都影响着一大批民众。习近平总书记对宣传思想文化工作提出了很多要求，在讲到苏共垮台时，他认为苏共垮台有一个重要的原因，就是当时，苏联出现了一股历史虚无主义的历史思潮，出现了否定列宁，否定十月革命，否定社会主义的历史虚无主义思潮。身处社会当中的科研院所也会受到文化多样性带来的挑战，我们要旗帜鲜明地向科技工作者宣传正确的思想，抵制错误的社会思潮。 （三）社会信息飞速发展 福山是一个美国学者，他说，“历史学家将把这段时期，什么时期呢，就是从1990年开始到现在的这段时期，称为一个‘信息革命时代。”他认为从1990年之后，我们进入了信息革命时代，信息技术飞速发展，信息量爆炸式增长，对宣传思想文化工作提出了新挑战，怎样掌握网上意识形态领导权，虚拟社会意识形态工作也是我们新的课题。 （四）科研单位思想宣传工作相对薄弱 科研院所存在这么几种观点：一是觉得科研工作“酒好不怕巷子深”，科研人员只要踏踏实实搞好科研就可以了，没有必要去做什么宣传；二是认为涉及到技术产业等要卖产品的，可以宣传，但科研工作没有必要进行宣传；三是科研院所主要从事自然科学研究，思想文化建设离得比较远[1]。 同时，宣传思想工作语言表达能力低，科研工作相对比较专业，如何让专业的科学词汇变成通俗易懂的思想宣传文化工作语言，让科学文章写得科研工作者满意，读者明白，对传播者来说是个不小的挑战。 三、新时代科研院所宣传思想文化工作的建议 做好科研院所宣传思想文化工作，必须牢固树立并贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，形成优势，推动宣传思想文化工作再上新台阶，开创新天地，促进科研创新事业的发展。 （一）通过创新破解宣传思想文化工作难题，形成工作新优势 创新是应对发展环境变化、把握发展自主权、提高核心竞争力的必然选择。这要求我们不仅要有敏锐的智慧，更要乘势而为，深入分析当前科研院所宣传思想文化特点，从思想理念上、人才队伍上、方式方法、手段上等方面创新，把握主动权，形成新优势。从科研院所建设的实际来看，意识形态还关乎职工科研创新态度、科研工作质量与效率以及和谐幸福的生活，进一步加强科研院所意识形态工作也是科研院所极端重要的工作。 （二）通过协调整合资源，提升宣传思想文化工作发展整合力 协调是经济社会持续健康发展的内在要求。协调发展理念旨在促进各种要素联动、互动，补齐短板。宣传思想文化工作只有牢固树立协调发展理念，才能解决发展中存在的不平衡、不协调问题。首先，切实提高宣传思想文化工作意识，增强科研院所宣传思想文化建设的紧迫感和使命感。其次，加强机制与平台建设，提高宣傳思想文化建设的能力和水平。再次，健全机构与队伍，为宣传思想文化建设提供人才保障。 （三）通过绿色聚焦农业科技，营造宣传思想文化工作新亮点 绿色发展是生态文明建设的必然要求，也是实现中华民族永续发展的必要条件，做好绿色发展工作必须依靠科学研究。如全院是农林科研院所，本身与绿色发展有着重要的联系，我们加强安全食品、绿色产业、生态修复等科研方面的宣传思想文化工作，深挖农林科学院深厚的底蕴和科研特色，不断提升特色文化影响力，触动人们心中绿色的精神世界，激励人们更好的工作、生活。 （四）通过开放延伸工作力度，扩大宣传思想文化工作格局 开放是宣传思想文化繁荣发展的必由之路，要求我们着力解决好内外联动问题，加强与外界媒体和相关团体的联系，融入科研院所品牌宣传和科技成果转化与落地。 （五）通过共享惠及职工，彰显宣传思想文化工作发展实效 贯彻共享发展理念，要求我们回应群众的文化需求，保障群众的文化权益，让人民群众共享改革发展成果。要推进美丽科研院所建设，全面优化院所环境，创新农业科研文化，增强职工群众的归属感，促进内涵式高品位可持续发展，全面提升软实力。在精神文明建设方面，充分发挥党支部（总支）、工会和共青团的作用，组织职工开展愉悦身心的文娱活动，开展创新人才、创新党支部、“美丽院所”评比活动，增强凝聚力[2]。 四、结语 科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以羸，人民生活赖之以好。中国特色社会主义进入新时代，科学技术越来越成为推动经济社会发展的主要力量，创新能力愈发成为国际经济竞争甚至综合国力竞争的关键所在。科研院所作为科技创新的重要实践地，加强思想宣传文化工作，把握好思想引领、精神激励、舆论推动作用，对科研创新坚持中国特色社会主义方向，提高综合竞争力，多出成果，出好成果，服务国家重大战略，服务经济主战场具有重要的意义。本文仅以北京市农林科学院宣传思想文化工作为案例，通过学习研究，总结了部分经验，离高标准高质量做好科研院所宣传思想文化工作还有很大距离，需进一步深入研究探讨。 参考文献： [1]李合亮.意识形态建设：政党的一项极端重要的工作[J].理论与改革，2017（2）：117-122. [2]秦楚.五大理念与国企思政工作创新[J].思想政治工作研究，2016（10）： 57-57. |
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