| 标题 | 加强事业单位领导班子和干部队伍建设的措施 |
| 范文 | 丁琪欢 摘要：近些年，我国事业单位的领导班子和干部队伍的建设不断加强，干部的素质不断提升，但少数的事业单位的领导班子和干部队伍的建设还存在一些问题。加强事业单位的领导班子和干部队伍的建设就要定期进行思想教育；深化民主集中制的推行；改革人事制度，加强党风廉政建设。 关键词：事业单位 领导班子 干部队伍 政治素质 中图分类号：D630 文献标识码：A 事业单位的领导班子和干部队伍的建设是事业单位发展的基础，需要我们的干部具有更高的思想觉悟。在新时期更要勇于创新，接受新鲜事物，为我国的政治建设做出更大的贡献。 1.高素质干部的内涵和建设的必要性 1.1高素质干部的内涵 1.1.1思想政治 事业单位的干部一定要有坚定的政治立场，坚持自己的信仰，并为之奋斗。要学习马列主义、毛邓思想以及习近平总书记系列重要讲话，高素质的事业单位干部一定要自觉增强“四个意识”，有更强的使命感和社会责任感。 1.1.2文化素质 一是知识结构合理。事业单位领导人员根据行业特点要精通本专业领域知识，同时还要了解其他相关领域的知识完善知识结构。二是综合能力。事业单位的干部要具有较强的人际交往能力和动手能力等。三是创新精神。事业单位的干部要有改革创新的魄力。四是洞察和解决复杂事情的能力[1]。 1.1.3心理和身体素质 在心理上，积极、乐观，适应能力强，抗压性强；在身体上，有健康的体魄。 1.2高素质干部队伍建设的必要性 1.2.1积累经验 高素质干部队伍的建设是事业单位在实践中总结出来的经验，在历史上，事业单位培养出很多优秀的干部，其综合素质都很高，在实践中这些干部对事业单位的建设和发展做出了重要的贡献，现在我们更应坚持干部队伍的建设。 1.2.2社会转型期文化的继承和发扬 当前，社会正处于高速发展时期，事业单位改革持续推进。社会转型的关键时期，历史任务重，面对的挑战和困难多，这就要求事业单位领导人员在工作中对事业单位的内涵和要求有深刻的理解，不能出现偏差，而这些要求高素质的干部完成得会更好，在今后的工作中，社会转型文化的发扬还有赖于高素质的干部队伍[2]。 1.2.3党的建设对党员领导干部提出更高的要求 党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，领导干部的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。这不仅是我国建设小康社会的骨干，也是党巩固地位和提升执政能力的重要构成部分。 2.当前干部队伍建设中存在的问题 2.1大局意识和服务意识的缺乏 少数领导干部没有深刻认识科学发展观，对政绩看的较重，对全面、协调和可持续的发展形勢没有认清，工作上对事业单位的相关要求贯彻的也不到位，没有大局意识、服务意识。少数单位甚至将单位的利益置于百姓利益之上，偏离了公益目标。 2.2团结意识不强 我国的民主集中制一直在推行，但在具体的工作中，可能会出现领导一人决策的现象，不能完全坚持执行这一制度，这主要也是因为班子成员之间的沟通不足，“民主、集中”的程度不足，无法实现对这一制度的执行，这不但会导致班子出现不和谐的现象，还会影响班子的活力，影响事业单位的领导班子的建设。这一现象产生的主要原因是领导干部对事业单位的本质认识不清，事业单位主要是为民众服务，为了实现群众的利益，但是有些干部忽视了这一本质，把单位盈利和个人利益看的过重，完全超越了群众的利益，忘记了追求公益性的目标。 2.3政治学习的落后 少数领导干部对学习的认识不足，对自身的经验比较看重，错误地判定了自身的能力和时代的发展。在处理学习和工作的关系时，并没有将其联系起来，不是其领导能力下降，而是时代的发展，其他干部的各方面的能力都在提高，其不提升就是落后。理论学习不够，其政治敏锐度就会下降，不接受新鲜的事物，其做出的政治判断就会出现错误。而少数干部工作能力不足，工作责任意识不强，对事业单位的要求落实不到位。 2.4人事制度的改革力度不够 很多事业单位的领导班子年龄结构偏大，很少或几乎没有中青年干部，而且干部队伍缺乏高层次的人才。而且事业单位中干部间的交流比较少，综合性的人才也较少。现在的干部考核制度不完善，对干部的要求不够严格，各项考核的指标并不明确，考核的指标低。中青年干部的使用不足，对一些中青年的干部不够重视。最主要的是人员的聘用制度不完善，对制度的执行力度不够，主要也是由于现在政府对事业单位的资金投入无法满足现在资金的需求，而有些事业单位由于历史原因，负担本来就比较重，而为了正常的运行只有选择资历老的人员进行处理，中青年对这类事的解决能力一般，而且传统观念中一直认为资历是重要的任用指标。 2.5干部作风问题 少数干部的思想不积极，在目前的工作岗位上，并没有积极向上的思想，只是得过且过、工作态度不认真、服务群众的观念不牢和注重形式等问题。而少数事业单位的干部没有创新的思想，不接受新鲜事物，墨守成规，没有跟上时代发展，对现在的状况过于享受，失去了追求、创新的激情，无法满足现在的工作要求。这一问题形成的主要原因就是现在没有完善的制度，对领导班子的学习方向和工作缺乏具体要求。 3.加强事业单位领导班子和干部队伍建设的措施 3.1教育力度的强化 马克思主义是武装头脑的重要武器，是思想教育的核心，深刻了解武装领导干部的任务——中国特色社会主义理论。对事业单位的干部的教育培训工作要有一定的方案，严格按照方案执行，对领导干部的培训一定要严肃、认真，对干部培训的各项内容都要明确，每个领导干部都要接受教育，培训的内容、意义和形式等要明确。培训人对被培训人的考察的方式以及完成培训等环节，都要优化。教育培训的目的是实现理论知识武装领导干部的思想，使其思想上升一个高度，对学习的重要性有充分的认识，为其他的党员做榜样，通过自身的学习，促进领导班子的建设，使其应对新的发展形势的水平和能力更强。 3.2民主集中制的推行 组织制度的建设要以民主集中制为主，这是制度建设的重点，将工作科学化、规范化。要推行这一制度，促进领导班子的团结，就要做到：第一点，领导体制和工作机制的完善。避免工作的重叠，促进工作效率的提高，领导的能力水平提高，领导班子的协作更团结，避免矛盾的产生。第二点，集体与个人的分工明确。对一些重大的事项要集体进行讨论、决策，按照民主集中制的要求进行处理，严格遵守在集体的监督下，每个人都抒发自身的意见，最后由会议决定。第三点，监督与制约措施的执行。不但要实行民主集中制对其实施的效果和产生的结果都要进行监督和考察。事业单位的纪律不可破坏，对影响团结和阻碍民主集中制实行的干部进行严肃处理。民主生活会制度也要坚持执行，提高会议的质量，达到进行会议的目的。 3.3思想解放，创新改革 现在社会的发展比较迅速，信息的更新更快，领导干部也要跟上时代的发展，不断地更新自身的思想，接受更新的文化，将思想解放、素质提高，根据时代的要求，建设我们的干部队伍，使事业单位的干部队伍科学发展。对领导干部的政绩观要进行引导，政绩是领导的工作和能力的体现，但是我们也要正确地看待，不能为了政绩，抛弃更重要的工作，要永远坚持为人民服务，铭记这一职责。对干部思想的教育和引导要以群众为基础，引导领导干部为民众解决问题、顺应民众、谋求福利。 3.4人事制度的改革 对领导班子的干部选拔、配备等都要公开。对中青年的选拔和任用要加强，这是重要的执政战略，领导班子的更新要及时，促进干部隊伍的朝气蓬勃、奋发向上。另外后备干部的培养也要注意，对后备干部的信息要完善，对后备干部的政绩和公众认可度进行考察，在领导班子有需要时，可以及时地任用。推进干部的积极交流，对于高复合型的人才进行遴选时，要有计划和步骤，干部队伍的结构要优化，干部队伍要保持活力。 3.5党风廉政的建设 干部的作风问题不是一蹴而成的，而是长时间的累积，导致作风问题的严重。所以对干部作风建设一定要加强，将事业单位的作风廉政建设的责任制度认真落实，在工作中，以预防为主，坚持标本兼治，对出现作风问题的人员进行严格的处理，做到惩罚并举，对反腐败的斗争要加强，政风廉政建设更要加强，对廉政教育要深入，对领导干部的自律教育也要深入加强，监督机制的完善。一切的工作为了人民和国家，掌权的责任和对象要清楚。 4.结束语 党的执政能力的建设中最重要的就是领导班子和领导干部的建设工作。在进行干部队伍建设时，一定要注意安排干部的素质教育，这两者都不可落下，必须要统一，只有这样，我们的领导班子和领导干部能力建设工作才能更加地和谐，自身的建设与各方面的关系才能协调，这样领导班子和干部队伍才能完成事业单位的要求和任务。我国当前不仅要把控国内的政治形势，也要正确分析国际形势，培养更多的高素质的干部，在错综复杂的国际环境中，开展工作，提高我国的国际地位，促进我国的繁荣、富强。 参考文献： [1] 李成亮.共青团干部队伍建设的问题与对策研究[D].济南：山东大学，2015. [2] 汤永刚，刘自珍.事业单位领导班子和干部队伍建设存在的问题及对策——基于武汉城市圈某地级市的调查[J].湖北职业技术学院学报，2013，10（4）：9- 11. |
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