| 标题 | 油田企业基层党组织思想政治工作之我见 |
| 范文 | 李文忠 摘要：随着我国社会建设进程和经济水平的提升，虽然为油田企业带来了更多的发展机遇，但是也为油田企业带来了更多的挑战。而油田企业的改革和发展，使油田企业基层党组织思想政治工作面临着更多的新情况和新问题，对油田企业的持续发展产生了一定的影响。所以，如何解决企业基层党组织思想政治工作中存在的弊端，从而提升企业基层思想政治工作的成效，是油田企业改革和发展过程中应重视和研究的课题之一。本文通过分析油田企业基层党组织思想政治工作面临的新情况和存在的问题，阐述了提升油田企业基层党组织思想政治工作的对策。 关键词：油田企业;基层党组织;思想政治工作;教育活动 中图分类号：D267 文献标识码：A 思想政治工作在油田企业的生产、运营以及发展等方面都有着举足轻重的影响，在提升企业职工岗位责任意识、精神思想水平以及工作热情等方面也有着积极的促进作用。随着油田企业的不断发展，对企业思想政治工作的开展质量也有了更多、更高的要求，所以油田企业思想政治工作应在原有的工作基础上，围绕企业的实际运营情况和发展方向进行改进和创新，并积极挖掘和解决企业思想政治工作中出现的新问题、新情况，从而真正将油田企业思想政治工作落实到位，为油田企业的建设和发展添砖加瓦。 1油田企业基层党组织思想政治工作面临的新情况 1.1油田企业发展带来的影响 随着油田企业的改革和发展，企业职工的薪资待遇也在不断增加，不仅提升了企业职工的工作积极性，也有效改善了企业职工的生活质量。同时，企业的发展也带来了一些负面影响，比如使一些职工因满足于生活现状而失去进取心，以及一些部门干部的岗位责任意识淡化，从而引发了一系列贪污腐败等现象的发生，不仅对油田企业的正常生产和运营产生了影响，也阻碍了油田企业的健康、持续发展。 1.2社会发展带来的影响 随着我国社会现代化建设的推进，各类思潮涌入社会，对油田企业职工的思想观念以及价值观产生了极大冲击和影响，使得企业职工越来越重视个人价值的实现，以及更加重视个人利益，而企业职工的团队合作意识和集体观念却在不断减弱，不仅为企业思想政治工作带来了更多的新问题，也对油田企业的运营和发展带来了一定的影响。 1.3油田企业改革带来的影响 油田企业的改革步伐的深入也为企业自身带来了方方面面的影响，比如随着油田经济体制改革的推进和深入，企业分配制度也发生了巨大变化，导致一些企业职工生出了严重的利己主义心理，对薪资待遇的预期要求也越来越高，而如果收入没有达到他们的预期水平，就会引发这些企业职工的埋怨心理，从而在工作中通过消极怠工等行为发泄不满情绪，严重影响了油田企业的生产和运营。 2目前油田企业基层党组织思想政治工作存在的问题 2.1企业基层党组织建设方面的不足 目前，一些油田企业的基层党组织建设方面还存在不合理之处，比如一些基层党组织存在干部身兼多职或党务干事的职责划分不明确现象，可能会导致工作混乱且效率低下的问题。同时，企业基层党组织的建设存在不足还体现在其思想认识的落后上，由于油田企业基层党组织的各项工作开展普遍都是按照上级党组织所安排的任务，所以部分油田企业的基层党组织干部片面地认为思想政治工作按上级的安排进行实施即可，却轻视了油田企业日常运营中思想政治工作的开展质量和效率。甚至还有一些企业的基层党组织将大部分精力放在企业生产和运营方面，忽视了对企业职工心理问题的引导和梳理，使得企业内一些80后、90后职工的特立独行、以自我为中心的思想得不到有效缓解和处理，不仅影响了油田企业的生产和运营效率，还进一步增加了企业思想政治工作的开展难度，也没有充分发挥基层党组织成员的先锋模范作用。 2.2基层党组织思想政治工作方式的问题 油田企业思想政治工作是一项长期且反复的工作，不仅需要企业基层党组织对企业职工的实际情况有着全面的了解，还需要根据企业以及时代的发展对思想政治工作方式进行改进和完善。但是，目前还有部分油田企业基层党组织的思想政治工作方式较为陈旧，其思想观念也较为保守，在企业思想政治工作和相关活动中仍然采用学习上级发放的文件以及开座谈会等方式，却不愿将现如今发达的科学信息技术运用到企业思想政治工作中，不仅难以调动企业职工的学习兴趣和思想教育活动参与积极性，也限制了企业思想政治工作的创新和发展。 2.3企业基层党组织干部和成员的思想认识不足 还有部分油田企业基层党组织干部和成员存在思想认识方面的问题，对本职工作的重要性和必要性认识不足，觉得在企业中做基层党建工作没有什么权利、企业地位也较低，使得这些基层党组织干部和成员的工作热情不高，导致企业思想政治工作以及相关活动流于表面，也使得思想教育工作的針对性和实效性较差，极大影响了油田企业思想政治工作的开展和落实。甚至还有部分基层党组织干部和成员产生了强烈的自卑感和厌倦情绪，从而转做其他管理工作，导致企业政工干部和工作者人员短缺，也加重了油田企业基层党组织成员年龄老化、知识结构不合理等问题。 3加强油田企业基层党组织思想政治工作的对策 3.1加强企业基层党组织干部和成员的素质能力建设 提高基层党组织干部和成员对企业思想政治工作重要性的认识，并加强企业基层党组织成员的素质能力建设，不仅可以充分发挥企业基层党组织成员的先锋模范作用，还可以提升基层党组织成员的凝聚力和战斗力，从而获得企业职工的信任和认可，并提升企业职工的学习热情以及思想教育活动参与兴趣。对于企业基层党组织成员思想和素质能力的培养，首先要培养其坚定的信念，确保基层党组织成员在日后的思想政治工作中经得起诱惑和考验。其次，应培养基层党组织成员耐得住清贫的品质，因为企业基层党组织干部和成员的薪资待遇相对其他部门的工作要少得多，所以需要企业政工工作者具有勇于奉献、不图回报的精神。最后，是要做好企业基层党组织成员的思想教育，因为基层党组织成员本身就是从事企业思想政治教育工作，所以只有做到严于律己、以身作则，才能为企业职工树立榜样和发挥表率作用，并用自身的实际行动引导和带动企业职工思想，从而确保油田企业思想政治工作的开展效果。 3.2应围绕企业各部门重点开展思想政治教育工作 油田企业的部门较多，而且各部门负责的工作内容和工作性质也有所不同，所以企业基层党组织应围绕各部门的工作重点和难点开展思想政治工作，才能突出部门思想教育特色并提高企业思想政治工作的成果。比如对于油田企业的生产部门，企业基层党组织应将思想政治工作重心放在企业职工群体上，关心企业职工在工作中、生活中遇到的困难和困惑，并积极帮助企业职工解决实际工作困难以及生活中的后顾之忧，从而提高企业职工的心理梳理和思想引导效果，激发企业职工的岗位责任感和工作热情。特别是在离退休管理处等后勤服务单位，不仅要关心并积极帮助离退休人员解决生活上的困难，还应发挥基层党组织成员在工作时间以外进行关心和帮助的作用，有助于提高企业职工的向心力和凝聚力，并激发企业职工的企业归属感和集体荣誉感。而在一些企业经营部门，基层党组织应将思想政治工作重心放在部门团队的结构稳定，以及激发部门职员的工作热情和创新精神等方面，从而确保部门的稳定经营和持续发展。 3.3与时俱进并合理创新思想政治工作方式 任何事物的发展都是在继承原有的基础上进行创新和完善，油田企业的思想政治工作也不例外。随着社会和经济的发展，油田企业正在不断面临新的机遇和挑战，使得企业的思想政治工作也在面临工作对象、工作要求、工作问题不断变化的情况，所以企业基层党组织应根据时代变化，在继承原有工作经验的基础上，合理创新改进企业思想政治工作的模式和方法，从而适应时代以及企业的不断变化和发展。首先，可以将现有的计算机和信息技术合理运用到工作中，提升工作模式的现代化建设，从而提高工作质量和效率。其次，要注重思想政治工作方法的创新和改善，由于现代社会思潮的冲击和影响，油田企业职工心理方面、思想方面以及价值取向上都发生了巨大变化，而传统的以说教为主的思想教育方式很难获得较好的效果，所以，应全面、深入的分析和了解企业职工的内心思想和感受，秉承“以人为本”的工作理念并适当增加思想教育活动的趣味性，提升企业职工的学习兴趣和思想教育活动参与积极性，从而促进企业思想政治工作的开展质量。 3.4构建长效的企业思想政治工作体系 油田企业应构建长效、完善的思想政治工作体系，确保企业思想政治工作的落实和开展，并推动油田企业的健康、持续发展。首先，油田企业基层党组织可以将思想政治工作内容进行量化和细分，并以此为依据制定完善的奖惩机制，不仅有助于将思想政治工作贯穿于企业各部门以及各项工作的始终，也有助于提升企业思想政治工作的开展质量。其次，要制定完善的企业职工思想教育规划，并通过思想教育工作向企业职工宣传企业政治思想和法律规范，还可以通过相关活动提升企业职工的技能水平和道德品质，从而提升企业职工的综合素质能力以及集体意识，真正将上级党组织发布的政策和精神落实到实处。 4结束语 综上所述，基层党组织思想政治工作在油田企业的正常运营和发展中发挥着重要作用，所以企业思想政治工作应与企业发展和企业职工思想紧密结合，并根据企业和企业职工的新情况、新问题对传统观念进行大胆突破和創新，从而确保企业思想政治工作的针对性和实效性，为油田企业的稳定生产和持续发展保驾护航。 |
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