| 标题 | 新时期大型国有企业基层党建工作的思考 |
| 范文 | 张庆禄 卢明 摘要：新时期中，国有企业为我国经济的发展立下了汗马功劳，在国有企业基层中开展党建工作，为国有企业的运营产生了积极的影响。本文介绍了新时期在大型国有企业基层，积极开展党建工作的必要性，并对当前大型国有企业党建工作的开展现状进行了分析，并提出了相关建议，希望能推动国有企业的改革进程，突破党建工作的瓶颈。 关键词：大型国有企业;党建工作;实质工作;措施 中图分类号：D267.1 文献标识码：A 1大型国有企业基层积极开展党建工作的必要性 近年来，经济全球化的发展进程逐渐推进，各国之间的友好交流和贸易往来也变得频繁起来，2013年我国倡议的“一带一路”发展理念，也为我国的对外贸易发展提供了动力，在这种经济局势下，经济发展和精神文明建设面临的困难和风险持续上升。在国有企业的基层积极开展党建工作能有效规避经济风险，提升企业凝聚力和员工的国家荣誉感，促使国有企业员工以坚定不移、荣辱与共、积极探索的思想状态进行生产和建设，贯彻落实科学发展观，增加了国有企业拒腐防变和抵御风险的能力。 2大型国有企业基层党建工作现状 第一，对党建工作重视度较低。据有关调查显示，部分大型国有企业对党建工作的重视程度不高，这种情况导致了党建工作的积极影响，未能良好地渗透于国有企业的运营和机制等各个环节中，针对国有企业基层开展的党建工作开展频率较低，党建工作重点精神的传播也受到了一定阻碍。 第二，党建工作模式落后。新时期中，社会的发展呈现出瞬息万变的趋势，国有企业在日常运营中极易产生单纯注重经济效益忽视精神文明建设的现象。而现代社会中新媒体蓬勃发展，信息的获取也变得更加容易，国有企业员工的心理需求和精神趋向逐渐产生了转变，传统的党建工作模式难以取得良好的工作效果，党建工作模式亟待创新。 第三，党建工作实质性不高。党的建设工作是涉及到社会发展全局的重要工作，其中包括党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作等，能对国有企业的发展产生实质性的影响。但是当前国有企业开展的党建工作存在实質性不高的现状，影响了党建工作积极影响的传播。 第四，国有企业基层党建工作落后。随着时代的发展，国有企业的技术能力和生产水平也展现出了新气象，但是现阶段开展于国有企业基层的党建工作，党组织设计和党建公共制度却远远落后于时代的发展进程。大型国有企业基层党建工作面临的这一现状，影响了党建功能的发挥。 第五，国有企业基层党建工作活力较低。大型国有企业对国家发展产生的推动作用大，同时大型国有企业的内部构成较为复杂，在国有企业基层开展的党建工作，是国家对国有企业进行的动态监控。当前部分国有企业中开展的党建工作呈现了工作活力低的情况，难以发挥党建工作的积极作用。 第六，国有企业中党建工作负责人思想高度不足。就当前国有企业开展的党建工作而言，企业内部的党建工作负责人的思想高度直接关系着党建工作的开展力度。部分国有企业党建工作的负责人，认为党建工作是看不见摸不着的工作，将党建工作定位于简单的做记录、写板报，对党建工作产生了认知偏差。还有部分党建工作者在工作中未能明确党建工作的责任和目标，面对党建任务不知道如何入手，产生了前怕狼后怕虎的不良思想状态，极大地降低了国有企业党建工作的有效性。 3推动大型国有企业基层党建工作的相关措施 第一，提升对党建工作的重视程度。党建工作是党的建设工作的简称，具有与社会发展保持相同的前进步伐的特点，是党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善活动。以下对提升国有企业基层对党建工作的重视程度提出相关建议：一是将党建工作精神与企业文化相融合。企业文化是企业的发展目标和前进动力，渗透于国有企业的运营和国有企业员工的工作行为中，将党建工作精神与企业文化良好融合，能打造国有企业基层的良好党建基础，提升了基层对党建工作的重视程度;二是建立党建考核机制。新时期是科学技术飞速发展的时期，是经济水平快速提升的时期，更是党的思想和精神深化普及的时期。在国有企业的基层设立党建工作的有关考核行为，并将这种思想政治建设工作与国有企业的内部的绩效考核进行良好融合，能加强党建工作在国有企业基层的影响，提升基层对党建工作的重视程度。 第二，创新党建工作模式。国有企业的发展与我国的整体发展具有密不可分的关系，国有企业从事的各项建设和生产，也对我国的经济整体起到了支撑作用。在较多的大型国有企业基层中，创新型党建工作已经成为了“最熟悉的陌生人”，国有企业在开展党建工作时对创新工作呈现出了无从下手的状态。以下对开展创新式的党建工作提出相关建议：一是因地制宜。我国幅员辽阔，不同区域之间的地域特点、人文环境、工作重心和群众基础都有所不同，因此在保证党建工作积极影响和深层含义的基础上，可以结合当地的特点，灵活创新，丰富活动内容，如将农区与农业生产相结合、牧区与牧业发展相结合等;二是紧跟时代发展。在我党的建设和发展历史中，一直将紧跟时代发展作为维持党的长期发展的重要准则，在国有企业基层开展的创新式党建工作也应如此。近年来，信息技术飞速发展，有关部门可将党建工作与先进的互联网技术相融合，开辟新型的党建工作方式，促进国有企业基层党建工作的开展。 第三，发挥党建工作的实质效应。国有企业的领导干部必须积极发挥党建工作的实质性效应，在国有企业的运营中坚持以党建精神作为企业前进的指导思想，将党建工作任务落到实处。以下对实质性党建工作的开展提出相关建议：一是扩大党建工作在大型国有企业中的工作网络。有关人员可以在国有企业的内部布设详细的党建网络，为党建工作的开展搭设新的平台，根据企业内部情况制定党建工作计划;二是党建工作载体多元化。针对国有企业内部的单一党建活动进行调整，丰富载体形式，收集基层信息，深化党建工作意义，落实党建精神能让党建工作成为国有企业发展的助推器，促进我国社会主义现代化建设的发展三是建立党建“需求库”。发挥党建工作的实质效应，应从国有企业基层的党建需求入手，对各个大型国有企业集基层情况进行分析，通过党建工作为国有企业提供“对路”服务，有效保证党建工作的顺利推进。 第四，党建工作要与时俱进。与时俱进理念是当今社会中各项建设持续发展的必备理念，有关人员提出，党的建设关系重大、牵动全局，党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，将与时俱进的党建工作理念作为加强党的建设必须把握的基本规律：一是提升大型国有企业党建工作人员的思想高度。大型国有企业基层中党建工作的开展一般是有计划的，由国有企业的党建工作主要负责部门和相关人员进行组织，政府有关部门应做好大型国有企业党建工作人员的思想建设工作，提升其思想高度，保证基层党建工作的实时性;二是结合国有企业的发展状况开展党建工作。党建工作既要与社会局势和国家动态保持一致，还应以国有企业的发展状态为重要条件，在国有企业基层开展有针对性的党建工作，完善大型国有企业内部党的建设。 第五，提升党建工作活力。大型国有企业中的员工一般具有较高思想高度，在大型国有企业基层开展的党建工作必须具有活力，才能持续强化国有企业员工的思维体系，完善党的建设，充分发挥党的领导作用：一是推进国有企业基层党建工作的规范性建设。国有企业开展的党建工作应该具有良好的運行机制，以增加党建工作的活力，大型国有企业应积极强化党建组织的建设，在企业内部构建普通党员教育、考核和激励管理制度，并通过党建工作评估、年度监察、互评互学等方式，加大大型国有企业基层党建工作的力度;二是推进党建载体平台建设。现阶段各大国有企业中应该着力丰富党建载体平台，以现代社会中的实用、便捷的技术为基础对党建平台进行拓展，例如使用先进的互联网技术搭建的线上党建服务平台，就是党建平台的拓展，将党建工作的开展变得更加灵活，创建了具有鲜明特色的国有企业党建工作品牌，扩大了党建工作稳定积极影响。2019年的6月10日和11日，为期两天的“上海国企党建品牌”评审会在沪举行。评审会由上海市国资委党委主办，旨在树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，并通过组织开展“上海国企党建品牌创建行动”，及时发现和总结国企基层党建亮点，该活动的开展为大型国有企业基层开展的党建工作提供了新思路，对党建工作进程推进良好的企业进行了鼓励，营造了良好的党建氛围。 第六，规范党建工作人员的思想行为。在党建工作的开展中，党建工作负责人的思想高度和工作态度，与党建工作的开展效果有着密不可分的关系，因此规范国有企业内部党建工作人员的思想、纠正党建工作人员对党建工作的认知偏差，是提升党建工作有效性的重要途径：一是对国有企业内部的党建工作人员开展定期的培训和考核，提升党建工作人员对党建工作的重视程度，纠正党建工作人员对党建工作的错误认知，督促党建工作人员提升个人的思想高度，从而促进国有企业内部党建工作的顺利推进;二是在国有企业内部提升党建工作人员的选拔条件。党建工作是国有企业的重要工作之一，通过提升选拔条件，可以有效提升党建工作人员的整体思想水平，保持国有企业的良好党风。 4结束语 总而言之，国有企业产生的经济效益是构成我国经济整体的重要部分，在如今的竞争环境中，针对国有企业基层积极开展党建工作，能有效提升我国国有企业的风险抵御能力。党建工作的开展还能有效促进国有企业的发展，增加企业凝聚力，深化企业文化，让我国各项建设保持健康、稳定的运行状态。 |
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