| 标题 | 女大学生就业难影响因素及对策探讨 |
| 范文 | 摘 要 大学生就业是大学生之本，大学毕业生的就业选择对其以后的发展至关重要。现阶段随着我国社会的不断发展，教育事业的不断推进，每年的高校毕业生人数逐年增多，大学生面临的就业形势也更加严峻，尤其是对于女大学生来说，由于受到诸多方面的影响导致其就业相较于男生来说更加困难。本文以陕铁院为例，通过对女生就业难影响因素的分析，提出了几点改进建议，期望能对改善整个社会女大学生的就业难现状提供参考依据。 关键词 女大学生 就业困难 影响因素 对策 中图分类号：G455文献标识码：A 0引言 现阶段我国社会正处在快速发展之中，经济实力不断增强，科技水平不断提高，这些成就给人们的生活带来了很大变化，尤其是在教育领域，人们的受教育程度越来越高，每年的大学毕业生人数都在呈上升趋势。而对于大学毕业生来说，马上面临的就是就业问题，毕业后的就业选择对大学生来说尤为重要，不仅关系到学生学习的专业知识是否能够学有所用，更与其本人的利益以及未来生活的幸福指数密切相关。一直以来，女大学生的就业相较于男生都比较困难，尤其是对于工程专业的学生，招聘企业对男生更加偏爱，导致我学院的女大学生毕业后的就业率比较低，为了促进学院整体就业情况的改善，本文以陕铁院为例，针对女大学生就业难的影响因素，提出几点改进的建议。 1现阶段女大学生就业困难的影响因素 1.1工程单位对女生需求较少 我学院在铁路发展迅速的背景下，男生的一次性就业率非常高。由于我国的铁路正处在不断发展的阶段，对相关的人才需求量很大，现阶段在铁路相关行业，无论是基层的工作人员，还是具备高专业水平的技术性人才还都比较短缺，但是却出现了女大学生就业困难的矛盾现象。主要是由于铁路专业某些工作的运动强度比较大，女生因为自身的客观原因可能无法胜任，因此招聘企业在招聘时对女大学生存在着固有的思维定式。其次，工程专业对于机械设备以及自动化机器操作的比较多，男生在这方面有优势，这也更加造成了女生就业困难的现象。 1.2女生对工作的期望值过高 一直以来，受传统观念的影响，大多数人认为女生应该选择稳定、轻松的工作来就业，而女大学生本身也在这样的思想观念的熏陶下，对自己的就业观念产生了一定的改变，希望未来的工作能够满足这方面的需求。而随着社会的不断发展，人们的思想观念已经有了很大改变，例如我院的女生就业率已经有所提高，但是对于学员整体的就业形势来看，女大学生的就业率仍不容乐观。经过调查发现，在我院的招聘活动上，当女生发现招聘企业不能满足其在工作轻松稳定这方面的条件，其自身就做出了放弃这个职位的选择，这也是影响女大学生就业难的另一个重要因素。 1.3相关的就业制度建立不完善 现阶段我国对于女大学生就业的相关制度建立的还不够完善，这是女大学生在就业中面临的又一难题。女大学生在就业时容易遇到很多阻力，例如由于力气比较小这类的客观因素，没有办法完成工作强度太大的任务，还有一些是招聘时面对的一些主观因素，例如企业对女生的歧视，没有充分尊重男女平等，这在一定程度上损坏了女大学生的利益。当女大学生遭遇这些阻力时，也没有办法拿出相關的制度法规来维护自己的权利，这是现阶段我国在制度建立上亟需改善的情况。 2如何改善女大学生就业难的现象 2.1为女大学生提供就业指导 为女大学生提供就业指导可以在一定程度上帮助改善女大学生就业难的现状。所有学生在进入大学校园之前都会面临就读专业的选择，而大多数学生在选择专业时都是一个茫然的状态，对这个专业并没有进行充分的了解，导致其在大学四年里没有一个很好的规划，在毕业时不能满足招聘企业的要求。因此学校要为女大学生提供就业指导，为其未来的就业提供多个方向，让其做出适合自己的选择，并且在大学期间锻炼和提高自己需要具备的技能，提高自己的就业竞争力。学校在做就业指导时需要安排比较专业，经验比较丰富的教师，或者可以去校外聘请相关企业的优秀人才，以便为学生提供高质量的就业指导。 2.2促进女大学生就业招聘的组织工作 由于我院以铁路专业为主，在铁路迅速发展的背景下，前来招聘的企业众多，但是大多数企业在招聘的时候就表明只要男生。针对这种情况，学校应该主动和企业进行洽谈协商，尽力为学院的女大学生争取就业岗位，这也是为了维护学院女大学生的利益。同时为了做好女大学生就业招聘时的组织工作，学院需要对这些企业的概况做好充分的了解，包括工作内容，工作待遇，对进入企业工作的女生是否有歧视等，为其就业提供最大的帮助。 2.3完善女大学生就业制度 国家需要对女大学生的就业制度进行完善，包括在就业前公司招聘时不能对男女生差别对待的规定，以及在完成就业，进入工作后不应对女大学生的工作有歧视等。同时各高校也要注重对女大学生专业能力的培养，尤其是工程专业，针对女生本身的优势，做出适合的培养计划。此外学校也要大力提倡对女大学生就业制度的完善，避免其在就业时出现种种阻力。 3结语 学生的就业率对学院的品牌建设十分重要，我院在学生的就业工作方面力求做到最好，最大限度的为学生提供全面的帮助。现阶段女大学生的就业还存在着一些困难，通过对其就业难的影响因素的分析，可以做出进一步的努力为其提供专业的就业指导帮助改善我院女大学生就业难的现象，同时可以为整个社会女大学生就业难现象的改善提供参考依据。 作者简介：杨萌（1984年3月），女，汉族，陕西渭南人，陕西铁路工程职业技术学院，硕士研究生，助教，研究方向：大学生管理，思政方面。 参考文献 [1] 谢丹.新时期下女大学生就业状况及发展途径[J].吉林广播电视大学学报，2019（11）：120-122. [2] 郝鑫，王俊，谭美微.工科女大学生就业难的原因分析及对策[J].经济研究导刊，2019（27）：180-181. [3] 周延波，石斌.西安民办高校女大学生就业难问题研究[J].劳动保障世界，2019（24）：15. [4] 张珊.浅谈理工科女大学生的就业困境与破解路径[J].人才资源开发，2019（15）：34-35. |
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