| 标题 | 企业管理创新中的企业文化分析 |
| 范文 | 项榆 摘 要：企业文化是企业主流的价值观，是企业发展中的要素之一，对企业管理创新具有重要的作用。然而现阶段大部分企业在生产经营中忽视了企业文化的作用，阻碍了企业管理创新。本文首先分析企业管理与企业文化的本质，然后分析了企业文化对企业管理创新的影响，并提出任何做好企业管理创新的建议，供有关人员参考。 关键词：企业管理创新；企业文化；关系 中图分类号：F27 文献标识码：A 创新是企业发展的关键，也是企业可持续发展的保障，体现着人类活动的基本特点。在企业发展中，管理创新是企业发展的源动力，只有加强企业管理创新，基于企业文化创新，适应时代的发展，以促进企业全面的发展。现阶段我国企业正处于快速发展的新时期，加强对企业管理创新与企业文化的研究具有十分现实的意义。 1企业管理与企业文化的本质 企业发展的过程中，企业文化对企业发展具有很强的推动作用。就目前社会而言，企业文化是企业创新的动力，是企业提升竞争力的关键，是企业最为宝贵的财富。企业文化可以说企业精神支柱，能够在企业处于困境时发挥其巨大的文化精神底蕴，有助于企业员工思想的统一，增强企业的凝聚力。 企业管理是企业文化的外化，就是在企业生产经营的过程中，对生产、经营等各个环节实施必要的管理，对各种生产要素进行优化组合，提升企业的整体功能，以推动企业的健康发展。 2企业文化对企业管理创新的影响 企业文化对企业管理创新的影响主要体现在以下几个方面：（1）如果一个企业没有企业文化，那么其充其量只能称为运作的机器，没有任何灵魂与生气。因此，企业发展中必须重视企业文化的建设，努力构建先进企业文化，为企业注入新鲜的血液与动力，为企业管理创新提供必要的理论基础。可以说，企业文化是企业管理创新的源动力，能够为企业发展提供源源不断的动力，促进企业的健康可持续发展。（2）企业文化是一个企业最宝贵的精神财富，企业文化的构成主要包括企业鲜明的物质文化以及精神文化，能够为企业管理创新提供可靠的理论依据。创新是企业发展的必要条件，想要确保企业能够长远的发展，就需要充分的发挥创新的作用，营造良好的企业文化氛围，充分的挖掘每一位企业员工的潜能，发挥每一位员工的创造性。企业文化是企业重要的精神支撑，同样也是企业创新的有效形式。（3）经过多年的企业发展实践可以看出，企业文化在很大程度上推动着企业管理创新，对企业长远发展具有重要的意义，可以说企业文化不仅是企业管理方式与理论的组成部分，更是企业可持续发展的重要保障。只有建设独具特色的先进文化，才能让企业具有科学的管理思想、多变的管理模式、灵活的管理方式，能够为企业发展创造一个创新的平台。所以，企业发展过程中，应该更加重视企业文化建设，致力于先进文化的构建，推动企业管理创新，提升企业综合竞争力。 3企业文化创新影响企业管理创新的要点 3.1 深化企业改革，落实企业管理的变革 在新的生存环境中，企业要想求生存、谋发展，就必须进行企业深化改革，这也是现阶段我国企业管理的重要发展理念。深化改革发展理念能够更好的贴近市场，实现企业跨行业、跨地域甚至跨国的经营贸易。加强企业改革力度，保证企业管理能够对企业员工、客户、供应商等反馈做出及时的反映。 实行现代化企业改革，不仅仅是依靠健全的制度对企业员工进行约束，更是通过企业文化，将企业发展理念渗透到每一个员工的思想中，促进企业全面的发展。 3.2 充分利用信息化管理，提升企业文化 从我国加入WTO后，我国企业正向着全球化、信息化的方向发展，通过企业信息化管理，不断的提升企业文化，为企业管理创新提供源源不断的动力。 企业发展中，谁能及时的掌握有用的信息，就能在生产经营过程中占据主动作用，提升企业的核心竞争力，促进企业健康的发展。特别是我国加入WTO以后，需要加强信息化建设，包括企业生产管理、企业资源管理、供应商管理、电子商务管理、客户关系管理等等。 3.3 招揽创新型人才，营造创新氛围 企业发展过程中，应该将人力资源管理作为企业管理的重点，对企业文化建设具有重要的意义。在企业人力资源管理方面，需要坚持以人为本的原则，在积极招揽先进创新人才的同时，要充分的发挥我国的优良的传统，凝聚企业的团结力，借助国内外先进的管理经验，为企业留住优秀的人才。 在人力资源管理过程中，应该通过有效的手段唤醒企业员工对企业文化的认同感，使企业员工将企业当作实现自我价值的平台，营造一个重视人才、重视创新的企业文化氛围，充分的挖掘每一位员工的创造能力，让企业员工为企业发展做出更大的贡献。 3.4 紧跟时代步伐，开拓创新 企业发展的过程中，当发展到一定的阶段，传统的企业文化有时会与时代发展产生一定的差异性，导致企业发展受到时代发展的制约。为了适应时代发展的要求，应建设符合企业发展需要的企业文化，进行企业文化的提引与再造。企业的生存和发展，依赖于企业文化，企业的发展直接影响和促进企业文化建设。企业发展快，企业文化就好。好的企业文化是企业持续健康快速发展的基础。因此，要把建设企业文化和企业发展有机结合起来，建设顺应时代发展的企业文化。 结语 综上所述，企业文化是企业管理创新的源动力，对企业管理创新具有很强的推动作用，是企业发展的精神支撑。在企业发展过程中，需要重视文化建设，通过信息化管理、人力资源管理等手段，本着以人为本的原则，为企业招揽更多优秀的创新型人才，构建先进的企业文化，适应时代發展的需求，促进企业长远健康的发展。 参考文献 [1]石彦宇.企业文化创新对于企业管理创新的影响分析[J].管理锦囊，2012，26（07）：124-125. [2]徐培林.论企业文化和企业管理创新[J].创新与发展，2013，32（04）：563-564. [3]张景峰.论企业文化和企业管理创新[J].企业管理，2012，24（01）：99-100. [4]徐淑坤，高原.企业文化与企业管理创新[J].经济论坛，2013，28（11）：227-228. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。