| 标题 | 影响中国企业自主创新能力的内外部因素分析 |
| 范文 | 摘 要：随着改革开放和经济全球化进程的不断推进，企业自主创新能力显得尤为重要，并逐步成为企业核心竞争力最不可或缺的一部分；中国企业自主创新能力的强弱将持续决定该企业未来的市场和国际地位。本文将从企业内外部出发，结合时代背景，浅析影响中国企业自主创新能力的因素。 关键词：自主创新能力；内部因素；外部因素；中国企业 一、前言 企业自主创新能力是指企业能够灵敏嗅出和创造市场需求，全面综合运用企业内外部资源，并通过原始创新、集成创新和在引进消化基础上的再创新，以及通过生产、营销等一系列的企业创新行为获取市场利益，实现企业创新价值的各种能力的综合反映。近些年来，中国一些企业创新能力有了显著提高，但从总体上看，中国企业仍处于创新的中低层次阶段，所以迫切要求提升企业自主创新能力。 二、影响企业自主创新能力的因素 从系统分析角度出发，企业自主创新能力不仅受到企业内部因素的影响，而且受到外部大环境的制约，企业内部因素包括企业内创新文化、组织流程架构以及人才、资金、知识、技术、信息资源等，外部因素则包括来自市场的需求与竞争、自主创新法律法规问题以及国家政策等。 三、企业内部影响因素 1.企业创新文化缺乏 企业有无自主创新能力直接决定着企业成功还是失败，而培育企业自主创新能力的土壤是创新型的企业文化。企业文化是影响企业创新工作的重要因素，很多企业不重视企业创新文化的培育和经营，没有意识去把创新文化融入到企业文化中去形成整个企业共同的价值观、行为准则、文化理念以及通过创新文化去发展和提升核心竞争力。 培育企业自主创新文化，不仅在于员工，更在于高层管理人员，高层管理人员的言行和意愿极大程度上对自主创新文化的建立和发展起到了决定性作用。首先，让高层管理者成为企业自主创新文化的总设计师，形成企业上下共同的创新价值文化理念，再通过制度的落实、员工培训等方式真正地从理念到行动上塑造起企业自主创新文化。 同时，创新具有高风险、高不确定性特点。所以，在形成企业创新价值文化理念时，也要弘扬鼓励尝试、容忍失败的文化。丰田公司开放了“创造区”以便于工人按自己的想法去尝试、试验；通用电气公司让各部门代表现场汇报自己对本部门的意见和看法，由高层经理当场回答“Yes”或“No”，使得许多令人头疼的问题得以解决，大大激发了员工积极性。公司中高中层管理对一些创新失败应持有容忍失败、鼓励再次创新的态度，使企业形成敢于尝试冒险、会冒险的文化，这也是企业创新文化建设的关键所在。 2.企业组织流程僵化 企业自主创新能力的提高要求组织结构、流程进一步地创新与优化。创新的本质是企业把自身的创意有效过渡到商业化的过程，此过程中对企业相关组织的构成与运转要求很高。中国传统企业大多组织结构有着等级制度明显、部门间联系不紧密的特点，使得企业各部门研发、生产与营销等过程中较易断裂，导致有用的研发成果无法打破组织部门流程的屏障进入市场，从而白白浪费了研发过程中人力、物力、财力等各种资源，不能平衡市场需求与企业创新供给，企业的科研成果最终被扼杀在转化为生产力的组织摇篮里。 所以，创新型企业需要从根本上变革企业的组织结构，从古典组织理论指导下的企业权威性组织转变为面向客户需求的流程化组织形式，使得各部门职责清晰明确，确保组织流程的有效衔接，更快、更好地将企业科研成果转化为有商业价值的产品进行出售。可见，企业需要不断地进行组织变革，使得组织流程更为顺畅。 3.企业创新资源不足 创新资源包括资金、人才、技术、知识产权、信息等一系列有形与无形的资源。企业自主创新能力的提升要求企业上下不停地丰富和更新企业创新资源。在创新信息、知识获取更新方面，相对于国外企业拥有大量信息资源、图书库，中国企业的信息资源总体比较匮乏，企业应当学会变革，重视起来。企业通过薪酬激励等政策，鼓励每一个人都去挖掘创新潜能，走出创新是专家教授做事的思维误区。随着创新过程的不断推进，企业创新知识、信息不断积累，形成企业良好的学习氛围，有利于边际生产率和企业自主创新能力的提高。 在优秀创新型人才引进以及培养方面，企业需要大量的创新型人才。企业取得创新的突破，最重要的便是人才的有所作为。许多上市企业通过企业股权激励模式来吸引和留住创新型人才，同时，完善的人才培养体系也可以不断为企业转化自己所需要的人才，也有利于自主创新能力的提升。 在其他创新资源方面，企业需要与整个供应链上的供应商、制造商、分销商等合作伙伴，建立战略性的、诚信合作伙伴关系，以及各类科研机构、政府、非赢利性组织广泛而密切的关系，以此获得资金、技术、信息等资源优势。 四、企业外部影响因素 1.市场需求和市场竞争的外在影响 企业的根本目的是为了在市场上更好地盈利，需要满足市场需求、加大自身市场竞争力度，因此，两者是使得企業自主创新活动不断开展和进步的一个内在的不竭动力。想要获得盈利，形成垄断竞争市场或寡头市场，就无法避免市场竞争，这往往需要企业挖掘出客户的需求痛点、增强企业自主创新力度，开发合适的产品或服务战胜竞争对手，以此赢得市场优势地位，并通过一系列商事活动来进行盈利，而这些使得企业自主创新成为可能。 当创新产品或服务进入市场，必定与先前市场上的其他产品或服务区分开来，一旦使得企业获得意想不到的市场收益，企业尝到甜头后会更愿意加大自主创新的科研投入。同时，市场竞争激烈时，企业对自身的盈利与否更为关注，而无暇顾及到企业创新层次上；而在经济上升期，市场需求大于企业供给，市场潜力得以释放，企业盈利空间得以倍数放大，使得企业创新动力相对不足，在经济下降期，市场需求小于企业供给，企业压力增大，迫切需要产品和服务的创新，以赢得市场优势地位。 2.自主创新的法律法规仍有待完善 自改革开放以来，中国制定和实施了一系列与企业自主创新相关的法律法规，但随着时代和社会的飞速发展，这些法律法规已经无法很好适应如今多数企业自主创新活动对法律的需求，迫切需要制订与出台更为完善全面的法律法规。而对于我国企业自主创新活动而言，缺少一部相关的根本法规，这对企业自主创新活动无法更进一步地开展是非常不利的。 保护知识产权就是保护创新。知识产权制度是指通过法律手段来确保企业对自主创新的无形智力成果的所有权和使用权，减少和防止其他组织和个人侵权行为的出现，有利于企业自主创新智力成果的保护。由于中国知识产权保护工作起步晚、基础弱、社会意识不强以及对知识产权采取的相关措施不力，使得中国对企业自主创新知识产权的保护存在着不足，企业自主创新知识产权没有得到很好的保护。所以，加强对知识产权的有效保护进程势在必行。 3.国家颁布支持企业自主创新政策 国家政策对企业自主创新能力的提高有着强推进作用。近些年来，中国先后颁布和完善了对支持企业创新的政策措施，为自主创新型企业创造了良好的政策环境，使得中国企业科研能力进一步提升，掌握了更多多层次的、国际化的核心技术。为鼓励软件生产、创新型企业发展，财政部、税务部门采取了对符合条件的企业增值税实行即征即退，对新办软件企业所得税减免优惠，高新技术企业按15%税率征收企业所得税，创新型企业拓宽了融资渠道等一系列有利的政策措施。 五、总结 通过对企业内部创新文化氛围、组织流程以及人才、资金、知识、技术资源等内部因素和来自市场需求与竞争、自主创新法律法规问题以及国家颁布政策支持企业自主创新外部因素的分析，可以知道内外部因素对企業自主创新各自不同的影响，总体而言，中国企业自主创新能力还有较大的提升空间。 参考文献： [1]赵志耘.提高自主创新能力的几个重要问题[J].太原科技，2008（08）：1-3. [2]郑成思.知识产权的有效保护[M].北京：中央广播电视大学出版社，2004. [3]张春明.我国企业自主创新能力的影响因素分析[J].消费导刊，2010（01）：66+68. [4]华斌.我国企业自主创新能力影响因素分析与模型构建研究述评[J].上海商学院学报，2008（01）：52-55. 作者简介：姜德慧（1997.04- ），男，汉族，湖南省永州市人，本科学历，江西师范大学，研究方向：企业管理 |
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