| 标题 | 现代企业管理模式下加强思想政治工作的方法 |
| 范文 | 王博 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-075-02 摘 要 依据我国经济发展的水平，资金、科技的流入使现代企业制度不断的更新与进步。但也随着社会的不断发展，很多领域的企业开始出现了弊端，尤其是企业政治思想工作方面出现了很多影响企业道路前进的绊脚石，因此，在现代企业管理的模式下对企业思想政治工作出现的问题彻底的重视起来并认真解决掉。与此同时现代企业的思想意识和政治工作面临了前所未有的挑战，。在现代企业管理模式的创新中，国有企业必须致力于企业未来的发展，以及意识形态和政策的工作，正面解决所面临的问题，强调企业思想和政策工作的重要性，加强团队建设和方法创新。将旧思想和固守的旧政治工作从创新的国有企业中排除，以便在新的环境中重振现代企业的思想和政治工作。 关键词 现代企业 思想政治工作 探讨分析 自从九七年改革开放以来我们国家的经济发展一直都在进步，目前已经逐步领先于世界的行列中。而一个国家的经济发展的进步与现代企业管理模式下的思想政治工作的加强有着重要的关系。 一、现代企业管理模式对企业思想政治工作的挑战 对管理行为本身而言，现代企业管理模式与传统的管理模式相比较，主要从物质管理向人的管理转变，从人本管理向法律（制度）管理转变，从一维向多维转变以及从数量优先向效率优先转变等等。意识形态和政治工作是经济和其他工作的生存条件，是国有企业管理的一个重要组成部分。目前，有些地区对国家、社会和消费者负有责任，从事有利可图的活动，导致公共资产的损失人民财产的损失，这种不利于社会经济发展的现状必须得到有效的解决，但目前也有少数企业只追求利益的最大化，为了满足自身的利益需要而做出一些极端的行为，也是从另一个角度说明加强企业思想政治活动在社会经济发展起着至关重要的作用。然而，随着现代企业体系的建立和完善、企业管理模式的现代化、内部管理制度的现代化、组织形式的变化，团队建设具有新的特点，企业面临着许多意识形态和政治挑战。 首先，是向利益优先的政治诱导的挑战。政治指导、社会责任和经济效益的统一是我国现代企业思想政治活动的基本方向。在我们国家目前的企业中，国家、企业和员工的利益基本上达成了一个共识具有高度的统一性。在现代企业制度成立并推广之后，国家单一投资主体逐渐成为了一种商业多样化的投资体系，这也充分的使企业的利益方向发生了转变。在企业市场化的改革创新中，高效率高质量已经成为优先为企业经营发展的必然理论，严峻挑战企业思想政治活动的政治方向性功能和机制。在如何合理定位企业思想政治活动和政治方向性的前提下，保障企业利益优先地位是当前中国企业管理层需要特别重视的主要问题，同时为了加强企业管理模式下的思想政治工作，需要积极探索当今我们国家的新形势背景下的政治工作模式，从而将企业本身充分融入到新型的企业管理模式中去。第二，企业市场制度对党的建设体制的挑衅。党的建设和思想政治活动是坚持中国特色社会主义方向的重要关键，在十几年的企业管理方式里，党建工作是企业管理的宗旨所在，党的建设体制是我国企业管理体系中的“大脑”。但是，随着企业市场化机制的不断创新与发展，资源配置中的市场的决定性作用在目前的市场体制中已经意味着企业的党建设体制和思想政治活动必须从企业的政策决定、经营、监督等权力中逃离出来。就像上面所提到了，中国的国情还只能加强企业的思想和政治活动，不能削弱，这就需要在企业管理制度上不断加强企业模式管理下的思想政治工作，只有这样才能在未来的市场体制中发挥重要作用。同时现代企业管理的速度再一次对思想和政治工作的可持续性提出了挑战。意识形态和政治工作具有意識形态层面，是持续和长期的，因此不能立即进行。公司的地质和政治遗产将是非常巨大的。在市场经济模式中，市场动态却是瞬间的，因为商业机会可能会因为市场的变革而略有减少，与此同时利益也在以千万种方式发生变化。在市场迅速反应、成本效益和礼貌高效管理、以及意识形态和政治活动的潜在和长期利益方面的一致性可能受到企业管理层的忽视。 此外，在意识形态和政治工作的规范性和统一内容与现代企业资源的流动性和内容管理的复杂性之间存在着许许多多的矛盾，一方面是对意识形态和政治工作进行投资的必要纠结性，另一方面是企业管理模式下对知识产权的保护控制企业成本等方面出现了分歧。另一方面是在思想和政治工作的严格性和谨慎性与现代企业管理团队的创新和开放性之间的问题。工作思想的创新和迅速适应现代企业管理模式是当前需要特别重视的一个重要问题，因为这充分影响着国有企业当前的思想和政治工作。 二、现代企业管理模式下思想政治工作中存在的问题 当今创新时代的背景下，国家在卓越发展。在企业管理模式推行与不断深入实施的情况下，企业思想政治工作问题也越来越突出。为了加强在现代企业管理模式下的思想政治工作，本文是通过最近几年思想政治工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。 （一）认识问题并坦然对待 主要表现为工作中认知能力上的制约和偏见。决策领导人有时固执己见缺乏对思想、政治活动的重视，这是目前现代企业管理模式下思想、政治活动中的显著问题。在一部分管理者眼里，他们认为思想、政治活动是政策的必要性，只在乎胜利的有无而无视工作中出现的种种问题。领导层管理者的偏差认知能力在思想政治工作中一定会影响到政治工作的积极性和企业职工对思想政治工作的认可度，从而可能会导致企业思想政治工作无法顺利发展下去。 （二）加强思想政治工作中出现的问题 自从邓小平提出改革开放的政策之后我们国家的经济发展一直都在进步，创新领域的进步带动其他产业的经济发展，工作人员的思想观念也在随着改革发生了变化，由于当今社会是一个逐步发展创新的时代，这也就引起人们的思想观念和价值观发生看变迁，比如公司雇员来说，工作人员的权利意识和义务意识在不断提高，个人的个性也在独立发展。然而，在许多企业中，意识形态和政策的工作方法不仅没有随着时间的推移而改变，反而继续沿着之前的老套路实行由内阁实行。我们可以想象，在新媒体如此发达和信息获得十分迅速的情况下，那些传统方法由于其简单且毫无可用的内容，在现代企业的管理模式下很难指导思想和知识的教学。但是再次问题还有一些争议，那就是还有一些公司只限于“政党管理”的原始概念，这些公司将行政命令作为企业管理的强硬手段习，而这些手段仍然保留在原来的“领导抓住思想和管理人员抓住生产”的模式中。在劳动教养、父子关系以及缺乏创新精神和服务等问题，对企业的思想政治工作起到很大的负面效果。 （三）思想政治工作队伍中出现的问题 意识形态和政治工作的效率取决于高质量的政治劳动队伍力。目前许多企业管理在政治和意识形态领域面临很多问题，其中问题的原因是由于其政治人才的能力和水平不足造成的。作为一名全职工作人员，政治劳动力的知识结构不健全，文化知识水平不符合企业规定的标准，而且业务效率达不到公司规定的要求，同时企业管理层还限制了对政治人员培训的投资，也限制了对政治劳动力知识的更新速度。在企业管理领域里有专家指出我国企业的所有劳动力都不太适应企业思想和政治工作的新动态和趋势。现代企业中最常见的现象之一就是工人的年龄和技能不匹配。这些人员的大量存在不仅会降低政治劳动力的总体水平，而且还会妨碍随后引进高度合格的人员。由于意识形态和政治工作比公司的其他活动更为实际，因此需要有经验的领导人和年轻而充满活力的血液补充。然而，目前的少数企业管理层并没有特别重视这方面的问题，从而导致在思想政治工作中总是出现或多或少的问题。 三、现代企业管理模式下加强思想政治工作的方法 （一）提高认识，明确企业思想政治工作的定位 在现代企业管理的模式下，企业领导人和管理人员必须充分认识到，意识形态和政治工作是实现员工凝聚力、提高员工工作热情以及积极性的方法。良好的意识形态和企业政策工作可以使企业在更好的道路上前进。同时也能够让公司里的工作人员拥有一个一个舒适的办公环境。商人的工作可以成为企业文化的最强大促进者，不仅可以促进企业文化的发展，而且高效的将企业文化融入新时代的各个方面，从而增强企业管理模式下思想政治工作的力量。企业管理模式下意识形态和政治工作必须在公司里得到所有制度的确定和保证，与此同时企业中意识形态和政治工作的法律地位可以在企业章程中规定，如此一来不仅可以促进公司的发展而且在创新时代的背景下加强了思想政治工作，对社会经济发展也起到了一定的促进作用。 （二）创新形式，增强思想政治工作的有效性 新媒体是从传统媒体中脱颖而出成为大众流行的一种工具，它主要通过互联网网络技术和移动通信技术来传播信息让人们之间得以在最短的时间内获取想要了解的信息，极大的便利的人们社会日常的生活。而在企业管理模式下管理者可以利用现代和新兴媒体的优势，利用现代通信手段，如因特网、移动电话、官方微博、微型通信等等，将意识形态和政治工作纳入到企业文化的建设、企业生产和企业現代化管理中。同时可以通过扩大范围、提高企业影响力和高效性，创新工作机制可以创造出以人为本的概念；而且创新的工作方法和服务概念以及创新的思考和评估机制等是带动企业管理模式下加强思想政治工作的重要举措，与此同时企业的意识形态和政策工作必须与企业管理、传统的创新、行政措施和体制制约等因素相结合，努力创造出一种适合现代企业管理模式下加强思想政治工作的方法。此外，作为现代企业管理模式的一部分，思想和政治工作的创新和改进必须引导企业员工走向时代正确的价值观。经济全球化和国际共产主义运动衰退等对马克思主义信仰提出了挑战。社会价值观的多元化发展、利益的日益两极分化、以及社会冲突日益复杂，这些都对企业管理模式下加强思想政治活动造成了挑战。如今新媒体的出现，也预示这信息时代的到来，这也使企业越来越难以开展自己的意识形态和政治工作。总之，国有企业正处于全面深化改革的关键阶段，包括深化思想政治工作改革。 四、结语 综上所言。企业管理层要根据不同环境的实际需要，选择适当的方法和策略。总体要求是全体人员要解放思想，实事求是，学会适应时代的潮流懂得创新，积极处理思想政治问题，目前时代在不断前进，人的思想也要跟着进步，因为有些东西随着历史的迁移不断被淘汰，所以很多人都因古老的知识观念被这个社会落下，只有通过学会创新的理念才能在社会中继续生存，唯有如此，现代企业管理模式下的思想政治工作才能够获得大的进展。 参考文献： [1] 陈娟.浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].现代国企究，2016（14）：58-59. [2] 张义成.试析如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].劳动保障世界，2018（20）：65-66. [3] 汪洪波.如何有效提升事业单位思想政治工作的实效性[J].华东科技，2017（4）：319-320. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。