| 标题 | 国有企业党建与企业文化融合对策研究 |
| 范文 | 孙萍 摘 要：随着党的十九大的召开，全面深化国企改革成为当前国有企业面临的新形势和挑战，当前国有企业深化改革的重点在于其管理工作，包括党建以及企业文化建设。在新时代具有中國特色社会主义时期，国企党建工作与企业文化的融合发展既有利于推动国企党建的深入改革，也有利于企业文化的发展。当前，国企党建与企业文化融合发展存在一定的问题，包括缺乏足够的创新意识、组织机构设置模式粗犷、缺乏相应的管理制度和民主体系不健全等，需要挖掘企业创新精神、优化组织机构设置模式、建立健全管理体制和构建企业民主体系。 关键词：国有企业；党建；企业文化；融合；对策 在具有中国特色社会主义的新时代背景下，国有企业的改革进入一个新时期，面临经济全球化以及竞争激烈的市场，大部分国企业逐渐忽视党建工作，逐步边缘化企业的党建和思想政治教育工作。面临新形势的挑战，国有企业只有把党建工作与企业文化建设相融合，才能进一步开展企业的深化改革，不断提升企业的凝聚力，增加企业的市场竞争力，推动国有企业的可持续发展。 1 国企党建与企业文化融合的重要意义 1）进一步提升国有企业对党建工作的深刻理解。国有企业党建工作是为保证企业正常运转和有效发展所执行的党的建设工作，包括党的思想、制度、组织等方面的建设。具有中国特设社会主义新时代的党建工作比以往更加贴近企业，注重企业的思政政治建设，推动企业党建与企业文化的融合。通过企业文化的建设推动党建工作的执行，认识到当前党建工作的缺陷和不足，不断推动党建工作的发展。 2）加强国企党建与企业文化融合是市场的需求。随着经济全球化的不断深入，市场经济的缺陷所展现出来的问题越来越突出，企业通过自身及其我也文化所能解决的问题越来越少，需要依托政府的宏观调控。而具体到各行各业，国有企业党建工作是保证企业领导和员工先进性的有效措施，通过党建工作保证企业发展紧跟市场的步伐，又能缓解市场经济的缺陷。实现企业党建与企业文虎的融合，创建党建企业文化，时刻保持企业领导者的清醒头脑，不被市场的表象迷失，才能在竞争激烈的全球市场中站稳脚跟。 3）企业党建与企业文化具有一致性。不论是企业党建工作还是企业文化建设，都作为一种意识形态存在，是推动企业不断发展，提升企业综合竞争力的有效手段。现代企业管理对企业文化建设的追求，是因为企业文化发挥一种导向作用，引导企业不断提升自己的竞争力水平，以实现利益最大化。而国有企业党建工作展现出的是政治的导向作用，通过党的工作建设推动企业的向前发展。可见，国有企业党建工作与企业文化建设的目标具有一致性，两者的融合，从而实现相辅相成、相互弥补的发展，有利于企业实现良性的可持续发展。 2 国企党建与企业文化融合发展存在的问题 1）缺乏创新意识。国有企业党建与企业文化融合发展，需要在国企党建工作与企业文化发展的基础上进行创新，并非简单的把两项工作叠加起来。当前国企党建与企业文化融合工作，缺少有效的理论支撑点，在具体的融合过程中缺乏理论的指导，导致实践过程缺乏新意和创新，无法满足当前的市场和企业发展的需求。 2）组织机构设置模式粗犷。简单的将企业党建与企业文化叠加并设置相应的组织和就够成为当前国有企业党建工作与企业文化建设融合面临的又一大困境。当前两者融合发展的组织机构设置模式存在较大问题，一些企业简单的将党建组织与企业文化建设机构合并，即把企业党委和人力资源部门进行简单的合并；一些企业则增设相应的机构，例如在党委下增设企业文化建设机构，在人力资源部门增设党委等等。这些组织机构设置的模式都过于粗犷，没有雨企业自身的发展现状相结合，是的企业党建工作与企业文化建设的融合工作陷入误区，无法达到应有的效果。 3）缺乏相应的管理制度。管理制度是现代企业发展的重要手段，也是国有企业实现深化改革的主要寄托，当前我们国有企业党建工作与企业文化融合缺乏相应的管理制度和体制。对于如何融合，如何发展缺乏有效的指导性制度，导致企业在实践过程中完全按照经验模式进行，无法达成应有效果。 4）民主体制不健全。进入具有中国特色社会主义新时期，民主思想应该等到深入发展。国有企业在党建工作与企业文化融合中受传统思想的桎梏，表现出的官僚主义、教条主义、形式主义等都不利于企业深化改革取得成果。这种传统思想的桎梏，源于其民主思想的缺乏，这与企业在原有的党建工作或企文化建设中的民主建设缺乏密切关联，由于长时间的缺乏健全的民主体制和民主活动，企业员工自然出现民主意识淡薄的情况，党员也无法发挥积极模范作用。 3 国企党建与企业文化融合的对策 1）挖掘企业创新思维。根据现代企业管理理念，企业发展的核心是创新，企业管理的核心也是创新。因此，国有企业党建工作与企业文化融合的核心任务也为创新。充分挖掘企业在党建与企业文化融合过程中的创新，一是要从思想上积极引导，不断从理论上进行创新，就如何开展企业党建与企业文化建设融合问题进行思想碰撞和理论创新。二是要紧跟时代的步伐，进行实践创新。对具体如何融合党建工作与企业文化建设进行实践创新，既要有工作方法的创新，也要有工作手段的创新；既要积极汲取优秀的传统工作手段，也要结合实际进行创新，开辟新的路径。 2）加强组织机构建设。国有企业的党建工作与企业文化建设融合关键在于组织机构的构建，只有完善有效的组织机构发挥枢纽作用，才能实现从理论到实践的最优效果。要想实现党建与企业文化建设的共生和融合就必须从“融合”的视角入手，不断加强组织机构的建设，发挥相应组织机构在“融合”过程中的积极作用。首先要坚持党的领导，充分发挥党建的领导性作用；其次要推动企业文化的建设，在党的领导之下推动企业文化建设。 3）建立健全完善的管理体制和制度。企业发展需要建立健全完善的管理题注和制度，企业党建工作与企业文化建设的融合同样需要晚上的管理体制和制度。首先，要建立相应的体制，在企业党建工作和企业文化文化建设中执行统一的制度，从而提升企业员工的归属感、责任感，促使企业员工发挥自身的作用，实现企业各机构的有效运行。其次，建立健全完善的监督机制。要建立一整套晚上的评估体系，对企业党建工作与企业文化建设融合工作进行相应的评估，对于考核不合格的状况给予一定的惩戒，从而提升融合工作的效率。 4）构建企业民主体系。企业的发展建设需要发挥基层员工的力量，党建工作与企业文化建设自然也离不开企业最普通的员工，构建企业民主体系，有利于实现党建与企业文化的融合共生。一是党建工作要坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持“以人为本”的原则，推动职工大会的发展，保证企业民主体制的完善。二是要发挥企业职工大会的作用，通过民主的形式决定相应的发展路径、政策和方案。三是要坚持现代企业管理制度，完善相应的监督体制，保证民主的企业文化建设能够得到进一步的推动。 参考文献 [1]杨万庆.新时代加强高校出版企业党建工作的思考[J].学校党建与思想教育，2018（18）：64-65. [2]何轩，马骏.党建也是生产力——民营企业党组织建设的机制与效果研究[J].社会学研究，2018，33（03）：1-24+242. [3]张书林.国企党组织内嵌发挥“双核心”作用探析——以山东兖矿集团为例[J].岭南学刊，2018（02）：57-62. [4]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（01）：134-140. [5]王友明.深入贯彻十九大精神大力加强新时代党对国有企业的领导[J].毛泽东邓小平理论研究，2017（12）：80-83. [6]蔡文华.组织融合与文化协同：非公企业党建工作难点及其解决之道[J].理论导刊，2017（07）：49-52. [7]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（04）：78-82. |
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