标题 | 进行合理规范的档案管理使档案自身功能发挥最大化作用 |
范文 | 武贵云 目前,孟县人力资源和社会保障局共收集文书档案35卷;养老保险档案160卷,医疗保险档案137卷,失业保险档案95卷,监察档案13卷,仲裁档案23卷,人事档案6卷,退休档案37卷;录像2盘、光盘57张;图书资料1200册;会计档案57卷;科技档案12卷。按照《中华人民共和国档案法》的规定,还定期移交了县档案局历年卷宗。各类档案的立卷归档均符合规范化要求。经过市局验收成为标准档案室。总结经验,我认为,要做好档案规范化管理,必须创新工作思路,切实抓好以下几个方面: 一、强化工作责任,完善档案管理网络 我局成立了由分管副局长任组长,社保股长任副组长,同时确立了包括我在内的两名专职档案员,明确责任分工。建立了岗位责任制和查档流程图,完善相关制度,并作为年度目标考评指标,形成较为完整的档案管理网络。分管领导在整档期间进行不定期督导,对整理进度进行调查。工作人员制定详细的档案整理计划,做到工作有目标、有效率。 二、强化宣传培训,提高档案管理意识 搞好档案工作不仅是档案主管部门的事,更是各立档单位乃至全社会的事,而各级领导的重视是做好档案工作的重要保证。采取多种行之有效的措施,努力增强广大干部职工的档案意识。 (一)将档案法律法规学习纳入机关学习计划。 (二)开办宣传窗和悬挂宣传横幅。 (三)坚持“走出去、请进来”的学习方式。一方面积极参加业务培训,另一方面邀请县档案专职人员到现场进行业务指导,对不符合规定的地方及时进行修改,做到分类准确、编排有序、目录清晰、装订整齐、查找方便。 (四)重视档案质量。坚持高标准、严要求,严格按照《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》对所有文件进行分类整理和立卷归档,对一些应归档而未归档的重要文件,进行再收集、再整理,使档案内容不断得到丰富和充实。 同时对每年产生的收文登记簿、发文登记簿、会议记录,介绍信存根、信访登记簿、电话记录和值班日志等文书资料进行收集整理,连同已装订好的文件档案一起装盒入柜,以便查询。 三、强化硬件建设,健全档案保管体系 我局规划了四间档案室,实现了库房、阅档、办公用房三分开。同时,为确保档案安全,便于查阅,又将原档案室档案存放柜全部更新为新式蜜集架,共有8列,可以存放本局十年以上的各门类档案。此外,我局在库房安装了空调、去湿机和温湿度自控系统。配置了计算机、复印机、灭火器材等档案保管保护设备等。 四、强化软件建设,提升档案管理水平 对档案管理工作始终坚持高标准、严要求,常抓不懈。 (一)按照归档文件要以本单位形成的文件为主的原则。推行各股室、各部门文件档案立卷归档制度,使归档文件完整、准确、及时。对散落在各业务室的重要文件进行收集,对已经存档的各类文件按照规定进行严格的筛选,剔除没有价值的文件材料。将本局发文依据业务归口分设人事人才、劳动关系、社会保险、就业服务和机关建设五类,归档率达到100%,查档率达到98%,满意率达到100%。 (二)对分类方案进行完善和修改: 1、文书档案 文书档案改原来的机构分类法为问题分类法。 (1)规范、标准,符合国家的有关规定,排版形式为横排,左侧装订,归档文件按正本在前,定稿在后,正文在前,附件在后的要求整理,然后用铅笔在文件左上角编写页码,去除金属物(订书针、别针、大头针等)并以“三孔一线”的线装方法装订。在接入库前,对各科室的档案进行案卷质量检查,对不符合入库要求的,按《档号编制规则》,指导并帮助进行整理; (2)注意检查制发公文是否履行了签发手续,是否符合审批权限,公文标题、主送单位和抄送单位等是否准确,落款是否与公文一致,有无日期等,以利于日后标准化、现代化检索手段的实施应用; (3)公文字迹要牢固清晰。不使用容易褪色的笔种、墨水和纸张,以保证字迹鲜明、清晰,有利于日后长久保管利于; (4)严格执行国务院办公厅《不归档文件销毁办法》,着重注意解决好三个问题:一是准确把握文件立卷归档的时效性,完成现行文件阶段任务的,才能予以立卷或归档,而没有完成的,则不能立卷或归档,否则,将会给档案管理造成无序和混乱;二是明确立卷归档的重点和进行合理的立卷分工;三是在归档工作中既要掌握重点,分清主次,把住全宗的入口关,使不该归档文件不致混入;同时,还随时注意防止应归档文件的散失。 (5)精心编制目录索引。为方便档案的查询利用,对已装订的文件编制统一格式的目录和封面,并将每本目录的电子版进行整理和存档,编制每一年的文书档案全引目录,做到档案搜索电子化,查询某个文件可以精确到本的水准,并在原有检索工具的基础上,根据局内档案利用情况不断完善,不断增加,续添了职务任免专题目录、专业技术职务专题目录、先进个人专题目录,人名索引条、养老保险档案条、医疗保险档案条、失业保险档案条、仲裁监察档案条、农村养老保险档案条,健全了检索体系。 2、人事档案 严格按《人事档案保管制度》、《人事档案保密制度》、《人事档案查阅制度》等,在职工人事档案整理工作中,对档案中记载的个人基本信息,包括个人的姓名、出生时间、单位、参加工作时间、文化程度等情况全部实行微机管理,从而极大地方便人事档案的查阅,提高办事效率,定期对全县职工人事考核资料归档,严防丢失。对人事的年度考核表、工资变动表、入党材料等及时予以整理填充,做到了人事档案分类准确、材料齐全、外观整齐。使档案管理水平和工作服务质量不断提高,逐步形成档案管理的科学化、规范化、制度化。 这些年来,通过自己的努力工作,顺利的完成了各项工作任务。其中,2000年承办完成了盂县劳动和社会保障局所辖档案的收集整理工作:包括对往年的招工档案1万余件、知青档案3700余份、复转军人1500余人安置档案、破产企业1.3万余人档案、职改档案1.9万件、调资档案2.7万件、干部职工交流调动任免档案1900件、信访仲裁监督档案1190件、企业职工个人档案5770件、企业职工培训档案2780件等等,完成之后,一并将这些民生档案上交至盂县档案局收集管理。 2012年参与完成了养老保险18770件收集整理工作。2013年参与完成了医疗保险19853件、失业保险9235件的收集整理工作。 今年以来,重点是规范了流动人员的“弃档” 问题 伴随着人才的大量频繁流动,越来越多的人变成了“社会人”,他们普遍认为人事档案与自己工作、生活的关系已不再密切,对其处置时也变得比较随意和不闻不问。 因此,近几年来出现了大量“弃档”现象, 调查显示,超过43%的人都不清楚自己的档案去哪儿了,这直接增大了流动人员人事档案管理的难度,对我国社会、经济、文化等各项事业的发展进程产生着不可估量的消极影响。 在这方面,我们的应对办法是通过多种媒体广泛宣传其重要性,并印发资料和告示:“凡是统招大学生,就有学籍档案,工作后,学籍档案插入一张报到证,就是人事档案,里面有党团材料、学籍材料、大学成绩、奖惩情况等。人事档案里会增加报道证、转正定级表等更多的材料。档案最重要的影响就是自己的干部身份,干部身份不等于你就是国家干部,它是计划经济的遗留产物。所有统招大专以上学历毕业生,都会被认定为干部身份,高中及以下学历的,被认定为工人身份。没有干部身份,考公务员,或者进一些国企和事业单位,就不能,此外,档案还关系到考研、评职称、办准生证、出国政审、工龄计算、住房补贴发放、入团入党等。”另外,还告知毕业生毕业了,应关注档案去向,更要主动拿上报到证到人才交流中心办理人事代理手续,而且,档案派遣一年后,必须办理转正定级,这样,干部身份才正式缺认,不然就要当一辈子工人!档案丢了,或者超过5年没有缴费,或者自己拿着,就会变成死档和弃档。 通过这些办法,流动人员的弃档问题大大减少和改进。 3、声像和图书档案 采取了必要的行政手段和物质保障,建立并疏通收集渠道,对产生的声像材料从收集、归档到移交档案室建立了一套严格的制度,防止分散流失、杜绝归为己有。对照片按《照片档案管理规范》和要求进行了整理归档;按《中国图书分类法》对图书进行了分类整理,近年来按规范要求整理资料 1000余册。并按省一级档案管理的要求,建立健全了资料接收、整理与管理体系。 4、电子信息档案 信息成果采取多份拷贝,将拷贝成果送到领导及各部门,扩大社会影响,拓宽服务范围,以提升档案自身地位。 总之,进入21世纪,档案工作发生了深刻的变化,最明显的是:由机关向公众的转变、后台向前台的转变、纸质向电子的转变、行政向法制的转变。只有调整和创新当前档案管理的运作模式,档案工作才能产生新的生产力,从而促进档案事业跨越式发展。 (作者单位:盂县人力资源和社会保障局再就业服务中心) |
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