| 标题 | 浅论思想政治工作在企业发展中的作用与实践 |
| 范文 | 李宗文 摘 要：思想政治工作是企业文化的重要组成部分，是树立企业道德规范、稳定职工队伍的前提。做好思想政治工作是构建和谐的需要，是企业适应信息化时代的需要，是稳定企业职工队伍的需要，也是建立现代企业制度的思想保障。在企业深化改革的进程中，如何做好基层职工的政治思想工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。对此，中心紧紧围绕全市建设工作大局，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，牢牢把握科学管理、精心处置、管理队伍等重点任务，深入推动新一轮思想解放开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动，不断推进中心政治体制机制、方式方法、活动载体创新，着力提高政治工作水平，为固废事业创先优质发展提供坚实保障。本文，围绕日照市固体废物处理中心的工作实际，就如何做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识。 关键词：思想政治 企业 实践 一、常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力 思想政治工作贵在坚持，只有常抓不懈，才能适应新形势和新任务的要求、有效调动职工主动性和积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。 （一）强化思想政治工作吸引力。一是深入开展公民思想道德教育，使广大职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。二是建立健全管理制度，加强对企业各个层面的管理，把所倡导的思想观念、道德情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，引导职工自我教育、自我提高，为企业发展和社会进步做出积极贡献。三是加强思想教育主阵地建设，建立和完善党员活动室、职工书屋等教育文化阵地，并充分发挥这些阵地的作用。四是广泛开展各种形式文化学习、技能培训等教育活动，并使之与思想政治工作相融合，让职工在思想受教育的同时得到学历和技能方面的提升。 （二）为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中牢固树立两手抓的共识，形成抓规范化建设的合力，把“强化四个意识、提升四种能力”作为队伍建设的核心动力，进一步加强领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设，围绕学习实践科学发展观、“科学管理年”、“三力”建设年活动，扎实开展素质提升工程，推进公民道德建设，加强爱国主义、公民道德、社会主义荣辱观、党风廉政教育。坚持和完善中心学习制度，健全学习考勤、通报等管理规定，定期举办专题辅导、座谈交流，紧密联系实际，提高学习质量和效果，以争创学习型党组织为载体，推进干部职工在线学习，创新学习方式，增强学习效果，提高整体素质。 （三）要打造高素质的职工队伍。围绕把黄山垃圾填埋场建设成为“功能完善、处置规范、环境优美、安全文明的生态化、花园式循环经济生态园”这一总体目标，立足于中心实施的“日清周评月结”工作制，树立明确的工作目标和详细工作计划，认真谋划完成目标的办法措施，力争每人每天都有进步、有提高。一要围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。二要熟悉固体垃圾处置专业知识，避免出现“外行管理内行”现象，多站在职工的角度帮助他们解决在工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。三要掌握企业思想政治工作的专业知识，准确及时抓住职工思想动态和心理需求，使思想政治工作有的放矢，做到点子上，增加亲和力，让人心悦诚服。四要增强政治敏感性，时刻保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中出现的新情况、新问题，不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处理能力，着力维护职工队伍的稳定。 （四）要强化企业领导干部模范带头作用。企业领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用是增强企业思想政治工作号召力、说服力的重要基础。这就要求企业领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三要严于律己，当得起表率。领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听职工呼声、关心职工疾苦、为职工排忧解难，真正做到无私无畏，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。 二、有的放矢，提高思想政治工作的效力 （一）针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容。一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，有针对性的开展思想政治工作，调动职工的积极性；二是联系安全生产的实际，强化填埋场区安全管理，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争；三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。 （二）针对易出现的问题，提前预测组织教育。本着“预则立，不预则废”的原则，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，以保障单位的思想建设健康发展。垃圾处理事业是一项技术含量高，管理要求强的产业。对此，中心不定期对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，加强职工遵章守纪的自觉性，牢固树立“安全重于泰山”的责任意识。推行场区安全生产责任制，明确各科室工作内容、目标，划定安全生产管理要求，以规范化操作、标准化管理扎实推进场区安全高效运转。 （三）针对不同人群，做深入细致的思想工作。提高思想政治工作效力，在加强整体素质建设的同时，也必须做好个人思想调研工作。在不断完善场区规范化建设的同时，中心注重干部职工的思想调研，通过个案访谈、基层调研、座谈交流、意见箱等多种方式，建立良好的干部与职工交流渠道，全方位了解职工群众思想动态，及时把握思想政治工作方向，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。正确处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，热情接待耐心给予解决，并针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励；对于不能马上解决和答复的，认真研究后做好善后工作。在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，推进思想政治工作扎实开展。 三、坚持群众性，实现党、政、工、团共建 思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，一要结合实际，明确目标。“党、政、工、团共建”要紧紧围绕委党委的中心工作和工会、群团职能职责，坚持以创新一流工作业绩为目标，以建立完善机制和创新工作机制为动力，充分发挥中心党支部的领导核心作用和工会组织先进代表性的重要作用；二要分类指导，合力攻坚。针对中心实际工作和发展情况研究制定“党工共建”的工作重点、工作方案，措施得力，抓好落实，以群团促党建做好思想政治工作；三要督促检查，推广典型。中心工会积极响应上级号召，充分利用重大节日扎实开展基层精神文明创建活动，大力实施职工素质建设工程。深入开展“学振超精神、做金牌工人、当好主力军、建功十一五”竞赛和创建“工人先锋号”活动，以“创建学习型组织、争做知识型职工”为契机，开展职工经济技术创新活动。广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造和女职工“素质提升、岗位建功”活动，动员职工深入开展节能减排、节约环保活动，加强技术培训，帮助职工不断提高职业技术水平和创新能力；四要强化意识，落实责任。要牢固树立服务意识、责任意识和大局意识，坚持求实、务实、落实的原则，深入职工、深入基层、深入实际，办实事、谋实体，把“党建带工建，工建促党建”真正落到实处；五要规范运作，目标考核。“党工共建、群团互促”活动旨在全面推进中心党工组织的规范化建设。在工作中，通过反复实践、论证调研，制定了硬件指标、软件规划，每季或半年对党工工作要实行同步督查、考核、表彰奖励。切实理清发展思路，制定发展规划，落实发展措施，实现发展目标，不断增强党工组织自我发展、自我组建的能力。在发展过程中，针对影响中心稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了中心治安秩序的稳定，为单位总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。 在实际工作中，中心着力在以下几个方面做好“党工共建、群团互促”活动。一是思想上重视。中心将该项工作纳入总体规划之中，摆上工作部署的重要议事日程，放在工作重中之重的任务来完成，实行党工组织“第一责任人”负责制，不断增强基层党工组织的号召力、凝聚力、影响力、战斗力和创造力。二是建立健全组织机构。成立了以单位负责人任组长、工会主席任副组长的强有力“党工共建”领导班子，协调督促。形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级的工作运行机制。三是创新活动载体。把开展共建活动放在增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的高度来抓，努力提升“党工共建”的档次和品牌。四是建立健全“党工共建”制度。1.建立责任制。把开展“党工共建”的目标任务分解落实到每个领导成员和责任人，形成齐抓共管、双向互动、互促互助、合力共建的工作新格局；2.建立研讨会制度。大力开展党工建设的思想理论研究工作和调研工作，不断拓展理论研究和实践探索的空间，搭建“双组”平台，把工会组建工作提升到一个新的层次；3.建立培训制度。每年定期举办党员干部培训班，加强学习业务、提升素质、锻炼才干、推进工作；4.建立信息交流制度。采取“请进来讲，走出去学”战略，总结各地先进工作经验，推广典型；5.建立工作例会制度。每季召开一次联席会，发现新情况、解决新问题，着力解决党建、工会、群团工作中存在的突出问题；6.建立舆论宣传制度。加大对“党工共建”活动的宣传力度，充分运用党报、工会报刊、网络等宣传媒体，营造良好的社会舆论氛围，努力开创“党工共建”新局面。通过将党、政、工、团工作的纵向、横向、渗透、铺展进行，逐步形成了中心思想政治工作全员参与、齐抓共管的良好局面。 四、掌握灵活性，提升思想政治工作的亲和力 开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在实际工作中，中心以“四个结合”、“一个区别”提升思想政治工作的亲和力。“四个结合”即表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”即认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，要做细致的思想工作，力求解决。 总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明的才智。◆ |
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