| 标题 | 开展工会工作对促进单位健康发展的作用 |
| 范文 | 王议彬 摘要：工会组织是单位在不断发展过程中联系职工最密切的部门，所以工会针对的主要对象就是职工，而职工也是推动单位稳定发展的重要因素。因此，工会对充分调动起员工的工作积极性和主动性，促使单位更加稳定健康发展具有非常重要的作用。工会应该从源头上解决单位员工的问题，切实维护员工的根本利益，始终坚持从单位的长远发展出发，让员工都能够团结起来，从而促进单位能够更加健康地发展。本文通过深入分析开展好工会工作对促进单位健康发展的作用，并根据实际情况提出开展工作的策略，促进单位更加健康地发展。 关键词：工会工作;单位;健康发展;文化宣传 中图分类号：D 412.6 文献标识码：A 工会是切实维护单位所有职工合法权益的重要组织，也是最接近单位一线工作、职工实际生活，能够全面真实地反映出单位不断发展过程中存在的问题，对单位构建先进的文化具有重要的意义。因此，开展好工会工作，有利于促进单位更加健康地发展。 1 工会在单位发展中的重要作用 1.1工会为单位建设精神文化提供重要的传播平台 各个单位的工会具有无产阶级的性质、群众组织性质，所以这直接决定了工会是现代各个单位精神文化建设和传播的重要平台。通过开展好工会工作，能够更好地传播单位的文化理念，让所有职工能够更加深入地了解单位形成的新文化理念，提高职工对新制定制度的接受速度。单位文化是单位在不断发展过程中的重要灵魂所在，这对单位职工的内在行为规范具有潜移默化的影响。单位的文化理念是指导企业职工行动的重要方式，所以单位在宣传单位文化、单位精神和发展战略目标的过程中，便可以充分利用工会组织这个重要的宣传平台。这样对单位文化宣传、精神建设和发展战略理念创新具有重要的意义。因此，工会组织是进行文化宣传的重要思想阵地，在单位不断发展的过程中应该积极的占领文化宣传阵地，从而推动单位能够更加稳定健康地发展。 1.2工会组织是凝聚单位职工的重要粘合剂 工会组织是单位发展过程中具有共同愿望的职工自愿参加或者是组织的群众性组织，所以工会所具有的资源性直接决定了参与工会组织职工对文化价值理念的认识。单位文化对高素质人才所具有的理念吸引力的内在条件，所以对某种文化理念的认可直接决定了企业工会必须具备较强的价值观念趋同性作用，能够真正达到宣传单位文化，增强单位职工凝聚力的作用。工会所具备的凝聚职工的粘合剂作用，其主要是因为工会组织主要代表的是单位职工这个特殊的群体，这样能够更好地维护单位职工的合法权益，共同推动单位文化更好的发展。 1.3工会组织是单位文化建设的推动力 单位文化建设是一项长期性的工作，所以在单位文化建设的过程中，针对思想舆论方面应该尽量站在高位。例如，单位可通过工会组织将中国梦、中国文化等特色社会主义文化纳入到现代单位文化体系中，最大限度增强单位职工的凝聚力。 在单位文化的建设过程中，工会组织主要发挥着单位文化宣传巩固和强化的作用，所以通过进行大范围宣传单位文化，将单位文化真正渗透到职工的内心深处，这样有利于广大职工更加牢记单位的发展宗旨、规章制度和精神文化内容。只有当工会组织具有较强的说服力，同时让单位的员工充分认识和理解单位文化理念的重要价值，促使单位职工将自身的发展与单位发展紧密结合起来。 2 开展好工会工作，促进单位健康发展的策略 2.1制定完善的规章制度 制定科学完善的规章制度是提高工会管理执行力的重要前提条件。因此，在单位不断发展的过程中，应该始终坚持实事求是的原则，制定可操作性的制度，定期对单位管理制度进行审查，并及时进行修改和处理，有效防止制度出现混淆的现象。同时，在明确单位发展制度的基础上，还应该强化工作管理人员培训，以便能够将工会管理真正落实到单位的发展过程中，最大限度提高单位工作人员的执行力。 2.2维护员工的根本利益 在单位的发展历程中，员工难免会因利益而发生各种各样的糾纷。对此，工会也应始终秉持“办实事、办好事”的工作原则，及时了解员工的各方面情况，包括员工的思想动态、家庭情况等。从维护员工的根本利益出发去坚决维护他们的合法权益。例如，今年工会慰问基层单位9家，职工349人次，其中农民工104人次，慰问金0 56万元，慰问实物折合人民币1 6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎上。 针对员工之间因收入方面的不平等而产生的各种矛盾。工会管理人员应主要针对低收入群体，以秉持“政治上一律平等、经济上兼顾平等”的原则，以最大限度协调员工之间的利益关系，继而在促进员工工作主观能动性的充分发挥同时维护工会管理工作的良好运转。 2.3提高员工队伍的整体素质 现代市场的竞争终归是人才的竞争。因此，单位要想促进自身市场竞争力的不断提升，便必然要注重提高员工的整体素质以促进其工作潜能的充分发挥。当然，这其中亦离不开对员工的培训与再教育，如此方能有效提升员工的知识技能，并发展员工的业务水平。除此之外，单位最重要的管理工作事项还是要促进员工终身学习理念的正确形成。对此，工会亦可积极发挥自身的模范带头作用，以自我的不断提升来感染身边职工，必要时或可将职工本身的专业技能及工作水平与之薪酬相挂钩，以促进职工学习积极性的有效提升。而当单位职工整体的素质有了明显进步，则必然能为单位提升自身的市场竞争力提供强力支撑，如此也同时彰显了单位工会与时俱进的教育职能。 2.4促进单位文化的宣传，建设职工所熟知的单位文化 就单位的文化建设而言，具体的工作事项当属单位文化落脚生根之地，故为夯实单位的文化建设，便必然要对单位日常的工作开展过程给予高度重视。而基于如今这种信息化时代，则单位文化的建设过程亦可充分联系网站建设、多媒体技术等现代化的文化宣传手段来分别夯实单位文化建设的三方面效果，具体包括了单位的发展理念、行为识别以及信心识别。至于宣传的具体方式，单位要采取内外部相结合的形式，但在内部宣传过程中，单位要确保宣传工作在单位的重要地点展开。与此同时，单位文化于单位之内还应达到随处可见的效果，以此方能让单位职工均深入掌握单位文化，继而在提升单位的凝聚力同时维护单位的发展稳定与和谐。例如，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 2.5构建更加宽松且和谐的民主管理环境 单位工会的主要职能便是要保障职工的根本利益。因此，在单位具体的工作实践中，工会亦需秉持良好的服务意识，并始终将维护职工的合法权益作为自身工作的开展基础与重点，以确保单位职工能始终保持轻松、愉悦的工作心情，如此方有助于促进职工工作主观能动性的充分发挥。此外，针对单位现有职工，工会亦当肩负起定期教育与培训的职能及义务，以进一步夯实单位的决策与职工的工作执行能力，如此方能促使单位始终保持和谐的工作氛围，继而在激发职工的工作责任心同时激发职工对自身价值实现的积极性。 2.6完善工会组织内部的结构 为切实提升单位工会的工作时效性，就要确保工会组织内部结构的完善。当然，构建学习型的工會组织亦十分关键。对此，针对工会管理人员的确立，应更多地偏向于年轻人，因年轻人相对而言拥有更多的朝气与活力，也更愿意接受新的事物，因此积极构建年轻化的工会组织，将能让整个工会组织充满活力。而鉴于年轻人普遍在经验方面较为缺乏，单位应加强对他们的培训及教育，以促使其时刻保持积极的学习态度，并确保其能及时掌握国家最新的方针及政策来保证理想的工会工作效率与水平。最后也是最重要的一点，就是单位工会相关工作的开展应务必打破传统工作模式，如此方能真正促使单位工会焕发新的活力，继而在充分发挥单位工作的工作职能同时促进单位工会维权机制的进一步完善。 3结束语 总之，工会在单位的实际发展过程中作用不可或缺，而单位发展的和谐与稳定亦需工会力量来加以维持，身为单位领导，应务必对工会职工队伍的建设给予高度重视，并积极提升工会全体职工的整体素质，如此方能切实营造出民主、和谐的单位管理氛围，继而在提升单位的整体竞争力同时促进单位可持续发展目标的顺利实现。 参考文献： [1]张应.新常态形势下事业单位工会工作的创新性发展[J].中小企业管理与科技，2015 （23）：155-155. [2]翟迎红.强化经费收管用实现工会财务工作创新发展——河南省济源市总工会加强财务管理工作纪实[J].中国工会财会，2019 （35）：14-15. [3]李友钟.新时代工运事业的理论指导与行动指南——习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的深刻内涵与内在逻辑[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2019 （11）：11- 12. [4]莫负春.学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神努力开创新时代上海工会工作新局面[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2019 （2）：115- 116. [5]曹海英，冯仙惠.北京建工集团工会召开第四次代表大会不断增强工会组织凝聚力为职工提供精准化服务[J].工会博览，2016 （3）：25-26. [6]朱文武.新时代工会工作的科学指南——深入学习习近平总书记关于工会工作的重要论述[J].学习月刊，2019 （2） ：21- 22. [7]李睿祎.关于工人阶级和工会工作重要论述的丰富内涵 摘自《中 国工会十七大报告》辅导读本[J].工会博览，2019 （2）：28-29. |
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