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裘正义
在传媒业收入持续减少的情况下，新闻媒体采取裁员和减少开支的办法应对，只是治标之策。随着市场的萎缩，报业生存环境进一步恶化，只会陷入恶性循环。因而，不少传统媒体选择与其等死不如拼死一搏的转型之路，希望嫁接传播技术，改进内容生产流程，以较低的成本，提供适应当代受众需求的产品。“报业转型”成了新的热词。
报业转型的大趋势之下，报人能否掌握转型所需要的新传播技术？现已掌握并熟悉的技能是否适应全新的生产流程？反过来，转型后全新的“报业”需要怎样的人才？大部分媒体人对此并没有清晰的认识，在以往得心应手的那些手段本事突然不管用了，到了“资深”的年纪还是重新“学吹打”，甚至连要学些什么都不甚了了，在行业恐慌之后又有了“本领恐慌”这个新热词。
裁员、转型、本领恐慌三个热词，有着内在联系。报业面对危机，裁员似乎是削减成本以求生存的一种消极对策，不裁员，报纸就会亏损，就得“自裁”，就会在市场竞争中出局。通过裁去不适应报业转型的冗员，更新人才队伍，方能转装上阵，求得新的发展。而市场之手通过冷冰冰的裁员二字，也在倒逼报人自身的转型，增加“恐慌”意识，通过努力学习和实践，掌握新的传播技能，以本领的提升走出恐慌，提高报业的核心竞争力。
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