| 标题 | 简析“互联网+”与现代事业单位人力资源网络化管理要点 |
| 范文 | 张佳佳 摘要：随着我国经济的飞速发展，我国对于社会建设工作愈发重视，在社会基础工程建设、社会思想建设、社会生态建设等方面我国都以高质量标准进行。而科学技术伴随着我国经济的不断发展而得到提高，其以互联网为首的科学技术当前已经融入于我国社会发展的方方面面，而现代事业单位作为我国的重要社会单位，其内部的人力资源管理对单位建设和发展极为关键。而当前，该项工作也受到互联网技术的影响，逐渐以网络信息化为主要的发展方向。对此，相关管理人员应该引起注意，本文首先叙述互联网对现代事业单位人力资源管理的重要意义，随后详细阐释现代事业单位人力资源网络化管理的具体措施。以此来供相关专业人士交流思考。 关键词：互联网+;现代事业单位;人力资源网络化 引言： 自我国进入二十一世纪以来，我国的综合国力不断得到提高，国际社会影响力不断加大。而我国也在积极完善和落实深化改革开放政策的工作，保证我国能够融入经济全球化的浪潮之中，基于此，我国在新世纪以来社会经济迅猛发展，人民的生活水平不断得到提高，政治、科技、文化等方面都伴随着经济的发展而不断得到进步。尤其是在科学技术方面，我国取得较大的成绩，其互联网信息技术已经完全融入于社会大众的生活、工作之中，对于我国社会经济发展有着明显的推动效果。其中，现代事业单位作为我国关键的社会单位，其对于社会发展和社会经济提升都有明显的帮助作用，基于此这些单位也正积极加速管理转变，积极引进互联网等先进信息技术，使得自身的管理工作能够体现现代信息化网络化的特点。在此之中的人力资源管理是事业单位的关键管理工作，对于社会单位的稳定发展有着明显影响，基于此当前如何在互联网时代中将现代事业单位人力资源管理网络化，实现互联网+管理，成为当前管理发展的核心，值得相关管理工作人员予以研究。 一、互联网对现代事业单位人力资源管理的重要意义 （一）提高工作管理效率 随着我国经济的不断发展，我国的社会经济结构逐渐复杂化，而社会市场中出现大量的就业人员和企事业单位，对于社会管理工作的要求愈来愈高。而现代事业单位的人力资源管理作为单位发展和建设的关键管理工作内容，其需要进行严密、详细的工作才能够达到预期的管理效果，基于此利用过去传统的管理模式进行人力资源管理，会大大增加工作人员的工作压力和负担，并且对于管理质量和效率也难以保证。而通过利用互联网技术，就能够得到大量的数据资料，从而帮助工作人员进行人力资源管理。并且，对于数据的分析、处理、采集等工作，也都可以利用互联网技术得到解决，大大提高管理效率和管理质量，对于现代事业单位人力资源管理有明显的积极作用[1]。 （二）方便内部员工进行交流 当前，随着网络技术的逐渐普及化，社会大众已经完全脱离不了网络技术的影响，可以说网络技术已经成为当前时代除水、电、食物之外的关键必需品。而伴随着网络技术的发展，社会大众的日常交流也多通过网络技术进行实现，微信、QQ、微博等社会软件成为大家的虚拟交流空间。而在事业单位之中，积极推进人力资源网络化，相关管理人员就能够利用网络技术进行交流，方便日常工作的资料传递，也方便企业单位的美好形象得到传播，对于人力资源管理有着潜移默化的积极影响[2]。 二、现代事业单位人力资源网络化管理的具体措施 （一）人力资源管理应该开放化 随着我国进入二十一世纪以来，改革开放政策就在不断深化。加之，我国科学技术、交通运输技术的不断提高，我国对于社会经济的开放趋势愈发明显，其更能够显现出明显的开放性。人力资源管理作为事业单位企业发展建设的关键，要想提高其管理的网络化，就应该积极落实开放政策，利用信息网络技术自身的技术优势，促使人力资源管理的开放程度愈来愈高。通过网络信息技术，可以让人力资源供需双方都能够更清楚的了解自身的需求，并且能够结合大量的数据资料对自身情况进行分析，减少传统人力资源中介结构的干预和影响，更加方便人才的社会流通性。当前是一个开放、共享的社会，在单位管理过程中也不例外，管理人员应该积极落实开放管理的管理理念，提高人力资源管理开放性，促进人才管理效率和质量[3]。 （二）转变管理方式 当前，我国社会伴随着改革开放的深入不断得到转型，不仅仅是社会经济得到转型升级，社会大众的思维逻辑、生活方式也得到较大的转型，同过去的生活方式有明显的不同。基于此，事业单位的人力资源管理作为单位管理的核心，也应该迎合这样的社会转型，不断改变自身的管理方法，以一种现代化的方式进行管理，从而推动人力资源管理的網络化。例如，相关单位可以利用微信、QQ、微博等社会平台进行交流，利用相关网络平台进行宣传、招聘，从而提高管理的远程性和网络性。 （三）加强对人才的吸引 伴随着社会经济的飞速发展，当前时代对于人才的要求也愈来愈高，尤其是需要综合性较强的复合型人才。加之，当前的社会开放力度不断加大，社会人才对于岗位和单位的选择权更多，人力资源更加稀缺。基于此，相关单位管理人员应该引起重视，积极提升单位的管理质量和宣传，对于优秀人才应该尽可能的接纳和吸收，这样才能够保证单位的长远发展，提升人力资源的管理效率和网络化价值[4]。 三、结束语 综上所述，现代事业单位是我国社会的重要单位，其对于社会经济建设发展有着重要的影响意义和价值，基于此相关工作人员应该引起重视，积极完善和推进现代事业单位的人力资源管理网络化，通过利用互联网技术实现管理效率的提升，推动现代事业单位的长远发展。 参考文献： [1]仇瑷玲. 现代事业单位人力资源管理的发展与创新[J]. 中国市场， 2018， 000（005）：25-26. [2]闫袁. 现代事业单位人力资源管理的发展与创新[J]. 才智， 2018（21）：303. [3]赵霞. 浅谈“互联网+”与现代事业单位人力资源网络化管理[J]. 中国国际财经：中英文， 2017（19）：143. [4]张文焕. 网络时代事业单位人力资源管理的优化[J]. 中外企业家， 2017（14）. |
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