| 标题 | 党建铸魂 兴企为民 |
| 范文 | 袁汝海 天津海顺印业包装有限公司成立于2003年，企业成立之初便建立了党支部。公司把加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，不断促进企业做大做优做强。近年来，公司党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，以党建工作责任制为抓手，坚持党建工作与生产经营深度融合，为公司实现健康可持续发展提供了坚强的政治保证。 1.突出党组织核心地位，把党的领导融入公司治理。公司党支部注重培养党员骨干进入企业管理层和关键岗位，并通过加强制度机制建设，使党组织在参与企业经营管理中发挥引领作用。 一是确立党组织核心地位。海顺印业在公司章程中明确了党组织在公司的核心地位，将企业重大事项由支委会研究讨论作为公司决策的前置程序；积极推进党组织班子成员与企业决策层、管理层双向进入、交叉任职，公司总经理任党支部书记，副总经理任副书记，3名支部委员都担任公司副经理，从制度机制上确保党组织政治核心作用的充分发挥，带领企业和员工听党话、跟党走。 二是加强议事决策。党支部把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点，支委会每半年召开务虚会，研究企业发展战略、机构设置、人事任免、职工薪酬等重大事项，充分发挥党组织的“把关定向”作用；针对企业质量、生产、供销、研发等方面，完善激励约束机制，为企业逐步降低成本提质增效、快速发展提供强大动力。 三是把优秀党员培养成经营管理骨干。海顺印业把党员视为企业最优秀的人才，大力实施“双培养”工程，坚持把优秀党员培养成为企业骨干，党支部注重把骨干培养成为党员，注重在中高层经营管理人员中培养发展党员。每年招工时优先招聘党员，补充党组织的新鲜血液。目前5名公司高管在党组织的培养下发展成为党员，15名优秀党员进入了公司中层以上管理岗位，实现了公司重要部门、重要岗位有党员。 2.党支部书记模范带头，带领党员职工比业绩作奉献。作为企业基层党组织的带头人、“领头羊”，公司党支部书记始终牢记“对党忠诚，发展事业，回报社会，造福职工”的人生誓言，切实履行抓党建工作第一责任人的职责，紧紧围绕中心工作，扎实推进企业党建各项工作。 一是强化思想教育。制订党支部工作计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。利用工余或公休时间组织集中学习，坚持每周六为党员、职工讲党课，并通过组织“党代会精神大家谈”“微信课堂”、手抄党章等方式，把学习融入到党员工作生活的点点滴滴，真正做到学深悟透、入脑入心。落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等各项制度，教育引导党员真正做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 二是引领职工创先竞进。发挥自身技术和管理优势，带领党员技术骨干与天津科技大学建立创新实践基地，开发科研项目，锻炼队伍，储备人才，增强了企业自主研发能力。在党员中开展“亮身份、践承诺、比奉献、促发展”活动，设立党员先锋岗、党员责任区，支部书记以身作则，带领党员自觉做到业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动职工做在前。在职工中开展岗位竞赛、技术攻关等活动，不断创新评比标准，实施月评、季评、年评等绩效考核，将优秀职工的事迹、照片进行展示，带动职工创先竞进。 三是主动承担社会责任。践行“企业发展需要社会，企业发挥回报社会”的理念，在汶川地震、甘肃泥石流等灾害发生后，捐款26万元；为贫困地区架设电线、修路捐款200万元，捐资助学30万元；向天津慈善协会捐款58万余元；为企业患白血病职工捐款2万元，带动企业和职工捐款3万余元，陆续为家庭困难的职工捐款200余万元。 3.以党建引领企业文化建设，塑造积极向上的企业精神。党支部主动承担起企业文化建设引领者和践行者的责任，找到党建工作与企业精神的结合点，不断提升企业发展软实力。 一是培育企业价值理念。党支部注重把先进文化理念和企业经营思想相融合，提炼“诚信、创新、和谐、奉献”的企业价值理念，把企业文化标准融入党员教育管理和党员责任区建设，形成良好的价值导向。充分发挥党组织桥梁纽带作用和思想政治工作的传统优势，使全体员工自觉认同企业的价值观和经营理念，自觉遵守行为规范，让企业文化理念在企业扎根。 二是丰富职工精神生活。党支部积极推动企业精神文明创建，开办了职工书屋、“周末课堂”，经常性组织党员和职工学政治、学经营、学管理、学技术。安排职工去德国、日本等国家学习、参观，出资支持员工攻读MBA学位。同时，注重加强企业员工社会公德、职业道德和法制观念教育，鼓励员工提升素质和业务技能。组织员工进行拓展训练，开展各类体育文娱活动，增强企业的凝聚力和向心力。 4.密切联系职工群众，促进企业劳资和谐。党支部坚持以人为本，扎实做好职工思想政治工作，引导企业切实为职工办实事，拴心留人助推企业发展。 一是坚持“五必谈五必访”。企业党支部畅通与职工群众沟通联系机制，定期与新进职工谈，与离厂职工谈，与思想出现波动职工谈，与岗位变动职工谈，与出现工作失误职工谈。在职工生病住院时必访，女职工生育时必访，职工家庭有红白喜事时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭不和睦時必访，让职工感受到党组织的关怀和温暖。 二是为职工解决生活难题。为解决职工住宿困难，经党支部提议，企业为职工投建舒适的集体宿舍，为外来务工夫妻提供两室一厅单元房，先后为公司骨干购买了百余套商品房。了解到许多外地职工子女在津上学困难后，企业党支部积极联系附近学校，为外地务工人员提供“绿色通道”，解决“上学难”问题。企业党支部主动关心、热忱服务党员和职工群众，坚持以发展愿景凝聚职工，让职工共享企业发展成果，换来了职工对企业的忠诚奉献和员工队伍的稳定，真正凝聚起企业发展合力。 作者单位：天津海顺印业包装有限公司 责任编辑：张 莙 |
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