| 标题 | 新时期企业精神文明建设的方法探析 |
| 范文 | 张建忠 摘 要：企业的可持续发展仅仅依靠经济水平的提高是远远不够的，在我国社会主义经济水平不断提高的新时期，企业内部的精神文明建设任务也更加艰巨。企业领导者以及管理者应该认识到精神文明建设的重要意义，将物质文明与精神文明有机结合，坚持两手抓，两手都要硬，目前我国政府提倡社会的和谐发展，企业作为社会建设的主要力量，其承担着重要的社会责任，因此在企业中大力发展精神文明建设，是推动社会文明的有效举措，本文针对新时期企业精神文明建设的方法进行几点分析研究。 关键词：企业精神文明建设；方法；探析 0 引言 在科技不断发展，社会不断进步的形势下，实现社会中各大企业的全面开拓和发展，优化企业生产管理，进一步提高经济管理的效益，是非常必要的。在新的时期，企业必须要适应市场需求，在实现自身经济收益的同时，做好精神文明建设，这样才能够在激烈的市场竞争中占据有利位置。企业精神文明建设需要多元化，坚持创新发展，在管理以及其他各个方面都有机渗透，这样才能够为社会贡献力量。 1 精神文明建设对于企业发展的正面影响 （一）企业精神文明建设具有"明星效应"，引导积极社会风气 在社会中存在各种各样不同的角色，每个角色都有着自己不同的在任何使命，为这个社会贡献不同力量，而企业也是这些角色的中一员，为不同的用户提供了各种服务，同时也为众多的劳动力提供了就业岗位。因此企业在社会的影响力非常大，尤其是一些大型企业，其在经济贡献方面更加不可忽视，可以说大型企业在某些方面具有显著的优势，并具有明星效应，所谓的明星效益，就是大型企业的一举一动，社会上会有很多人对其进行关注，并会进行基本的认识评论，也就说企业对于社会大众的影响很大，甚至会左右人们的思维方式和价值观，而精神文明建设在企业中的普及和开展，能够促进企业的健康发展，树立企业品牌形象，激发员工团结，奋斗的正面思想，对于社会良好风气的形成有着巨大的推动作用。 （二）企业精神文明是社会主义精神文明的重要组成部分 企业的发展需要顺应时代的发展的趋势，符合社会主义建设的要求，而在社会建设中，精神文明建设是不可缺少的一部分，作为精神建设组成部分的企业精神文明，其所发挥的积极的作用，以及对正面力量的宣传效应是非常巨大的。所以说，政府以及企业领导者，应该相互协作配合，共同推动企业精神文明建设发展，仅仅依靠企业自身的力量是远远不够的，因此企业需要与政府相互配合，依靠政府的力量，实现自身的可持续发展，从人民群众的利益出发，构建以人为本的精神文明体系。 （三）企业精神文明建设覆盖面更为广泛，能够落在实际中 精神文明建设要坚持以人为本，走群众路线，深入到群众中去，多听，多看，多琢磨，定期开展群众会议，演讲或者是文艺演出，用这样的方式丰富员工的精神世界，同时也有效的传递了精神文明建设的宗旨和内涵，员工从这些活动中可以切实的感受到企业的关怀与企业的核心思想，行为也会被潜移默化的影响，精神文明建设的有效开展，能够激发员工的工作热情以及主人翁责任感，企业需要明确的问题是在进行精神文明建设的时候，不需要坚持全面覆盖，将各项政策与理念落实在实际的行动中，从而让员工真切的感受得到，这样才能够实现其思想觉悟的提升，进而更好的为企业服务。 （四）企业精神文明建设是社会责任的体现 企业内部进行精神文明建设，不仅仅是为了提高自身的综合实力，同时也是对于社会的回馈，以及对国家精神文明建设的支持，这是作为社会重要元素所负责任的重要体现。企业在社会中不是独立存在的，企业的成长以及发展依赖社会，其精神文明建设成果就是对社会最好的回报，企业充分发挥自身的职能，积极传递正能量，来影响当代人的思想观念。具有高度社会使命与责任感的企业，其发展必当盛世长虹。 2 新时期企业精神文明建设中存在的问题 企业在进行精神文明建设的过程中，必然会遇到很多问题，企业为了实现经济利益，往往会过于重视经济建设，对于精神文明建设的力度不够，即便是一部分的企业认识到了这一点，但是在企业内部的建设效果也往往不够明显，除此之外，企业开展精神文明建设无法长时间坚持，下面具体分析： （一）很大一部分企业，对于精神文明建设的重视程度不够，目前企业在实现可持续发展的过程中，重经济轻人文的现象非常普遍，企业进行经济活动的本质目的就是最大限度的追求经济利益。因此往往忽视了精神文明建设，他们为认为精神文明建设不够重要，实际上这样的想法是非常不科学的，从长远角度来看，企业进行精神文明建设是非常必要的。 （二）企业精神文明建设流于形式主义。一部分的企业虽然认识到了精神文明建设的重要性，也开展了精神文明建设的各项活动，但是效果却不是很理想，这些活动基本都是过于形式化，很多企业甚至是为了追求精神文明建设的名号而进行精神文明建设，精神文明建设的正真意义完全不复存在。 （三）企业精神文明建设方法陈旧。企业精神文明建设的方法不够科学，管理人员思想过于陈旧，精神文明建设的内容无新意，过于死板。素材都是文字材料，报纸以及文件等为主，这些素材枯燥无味，很难引起人们的兴趣，也无法将精神文明建设的真正内涵传递出来，企业员工也往往摸不到头脑。从而导致精神文明建设效果也得不到保障。 3 新时期企业精神文明建设的有效措施 （一）企业进行精神文明建设的过程中，第一步就是科学认识建设文明建设的意义和重要性，提高实践工作水平。由于一部分的企业对于精神文明建设工作认识不到位，从而使得建设活动流于形式，为了能够克服这些问题，企业内部的宣传工作必须要坚持开展下去，保障企业员工都能够正确认识精神文明建设的意义，使员工更加清楚其核心效用，以及自身所肩负的责任，要将经济活动以及精神文明建设的有机结合在一起，要重视精神文明建设，并毫不动摇的坚持下去，这样才能够为经济活动提供更为坚实的基础，创建更加健康、稳定的经济发展环境。除此之外，在开展精神文明建设的实践活动中，要制定完善的计划，分步骤进行，将阻碍精神文明建设活动的各种阻碍全面清除，提升工作人员的工作责任感，以及紧迫感。精神文明建设活动的内容要从市场形式以及企业员工的实际情况出发，全面分析现状，从员工的实际需求出发，关注员工最为关心的问题，这样一来，员工能够感受到企业的关怀，就会更加主动的投入到工作，遵循企业的精神文明建设的各项规定，认识到自己责任和义务。进而发挥出应用的作用，尤其是企业中的党政领导者，以及团员组织人员，应该发挥先锋模范带头作用，为人们树立榜样，带动其他员工投身到精神文明建设的事业中，促进企业的科学、和谐发展。 （二）目标为发展的方向，企业树立的旗帜，只有清晰制定目标、切实可行、科学履行，方能优化精神文明建设效果，促进企业的良好发展。企业发展目标应全面满足精神文明工作标准，契合行业、企业发展特点，实际状况。不应随意的照搬照抄，制定套用目标。同时，不应令目标水平过于遥不可及，应注重实用性、可行性，优化执行效果。同时，目标制定应明确清晰，不仅包含总体工作目标，同时应细化具体标准。应将目标创建在规范、合理、便于执行的良好基础上，争取令目标便于记忆以及掌控，预防目标笼统、无法执行，呈现不可靠的问题。精神文明建设目标应获取公众认可，践行群众路线，达成良好共识。因此，在制定发展目标阶段中，应全面征集企业员工的广泛意见与建议，通过群策群力、民主管理，获取员工全面认可。 （三）企业生产经营与实践管理阶段中，存在较多实际问题，所以企业精神文明建设工作必须要以科学计划为知道，明确重点，难点，企业内部做好职务分工，同时依据市场规范以及标准，依据规律以及法律进行建设活动，企业处于社会之中，生产经营以及实践管理解决，首先就要从社会需求以及市场形式出发，精神文明建设的重点与职业工作特征相结合，最终促进企业的可持续发展。 4 结束语 本文从企业精神文明建设中的问题以及对策进行了研究，从中我们能够了解到精神文明建设的重要性以及紧迫性，从目前的形势来看，其中依旧存在一些问题，企业在发展过程中，受到传统经济体质的影响，在精神文明建设长期忽视，从可持续发展的角度来看，这对于企业是非常不利的。针对其中存在的问题，企业领导者以及管理者必须要重视起来，积极与社会各界以及政府机关进行配合。这样才能够更好的实现企业经济建设与精神文明建设的协调发展。 参考文献： [1]李霞，大力加强新时期企业精神文明建设──对上海市企业精神文明建设的调查与思考[J].经济工作通讯，2010（9）. [2]刘爱国.加强精神文明建设，凝聚企业发展力量[J].苏盐科技，2011（6）. |
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