| 标题 | 国企员工持股改革再研究 |
| 范文 | 张春烟 摘 要：在新中国发展的过程中，国企属于国民经济发展中较为重要的角色，并在时代发展中经历了利改税、承包制与股份制的改革，已经开始提升经济整体控制力，并开始增强保值力。近年来，随着国企的发展，传统的制度已经不能满足时代发展需求，应科学开展员工持股方面的再研究工作，明确改革必要性特点，并进行科学的研究，得出正确结论。 关键词：国企员工；持股改革；再研究 对于国企员工而言，在持股改革的过程中，有利于形成科学化与现代化的工作机制，虽然此类方案还没有出台，但是，应对理论知识与实践操作进行合理的研究，创建改革工作模式，为其后续发展夯实基础。 一、国企员工持股改革必要性分析 （一）有利于满足混合所有制经济发展需求 混合所有制在国企中已经得到应用，在宏观经济的时代背景之下，国企已经得到了经济发展的支持，应明确主体地位，在全面研究分析的情况下，进行合理的分析。对于员工持股改革而言，可形成系统化的发展机制，促进各方面工作的良好实施。 （二）有利于满足共同富裕的制度需求 在社会主义建设发展的背景之下，共同富裕属于较为重要的目标，国企在发展中实现员工持股的改革工作目的，可形成共同富裕方面的理论支持，并针对制度进行创新。一方面，可以促进人民当家作主与社会公平制度方面的合理落实，凸显劳动者在国企中的主体位置，在鼓励员工持股的情况下，使其可以享受经营管理与监督權力，经济发展基础。另一方面，还能促进紧密劳资关系的合理创建，在一定程度上有利于进行严格的协调控制，并进行详细的分析，在相互合作的情况下进行创新改革。另外，在员工持股改革的过程中，可以创建层次较为丰富的分配制度方式，在科学分配报酬的情况下，进行现代化的改革分配，形成系统化的工作模式。 （三）有利于满足供给侧改革发展需求 在国企经济发展的过程中，使用员工持股改革方式开展工作，可创建转型期的发展模式，及时发现隐性问题，在提升动力的情况下，加大改革力度，形成自主性的培养机制。对于员工持股而言，可以为其提供决策支持，发挥投资决策方面的积极作用，保证准确的开展指导与管理工作。在此期间，员工持股改革方式的应用，有利于提升绩效低员工的积极性，促进员工与国企之间的联系，形成良好的资源配置模式。 （四）有利于改善所有权结构 国企在产权管理的过程中，经常会出现所有权方面的结构问题，严重影响国企的长远发展。而使用员工持股方式开展工作，可创建多元化的产权结构形式，结合外部利益主体情况，创建员工持股制度，可以形成物质与非物质资本之间的共同利益体，在提升员工积极性的情况下，创建资本所有者与员工共同治理的发展模式，在资本注入的情况下，进行股份的换取，有利于促进国企的长远发展。 由此可见，国企在实际发展的过程中，员工持股改革方式的应用较为重要，应总结丰富经验，进行合理的研究分析，明确其中是否存在问题，创建科学化与合理化的工作模式，确保可以提升工作质量，促进国企员工持股改革工作符合要求。 二、国企员工持股改革应汲取以往工作教训 为了可以在国企中合理进行员工持股改革，应汲取以往工作的经验教训，在日常工作中创建科学化的工作体系，保证预防工作问题，提升管理质量。具体为： 第一，改革方面未能进行顶层设计。受到各类因素的影响，国企在员工持股改革试点工作中，没有全面创新管理制度，导致在新员工进行持股的过程中，成本有所增加，也未能合理的开展资源处置与分配工作，这就导致其发展受到影响。且在未能进行顶层设计的情况下，很容易受到一些因素的影响出现严重问题，不能保证符合时代发展需求，难以进行高层的统筹协调。因此，国企在员工持股改革的过程中，应进行合理的研究探索，了解其中是否出现问题，创建合理的顶层设计工作模式。[1] 第二，未能树立正确观念。在国企员工持股改革方面，未能形成正确的观念，存在认识模糊的问题，主要因为此类改革方式从国外引进，在落实的时候缺乏针对性的方式，不能保证适应性符合要求。且在员工持股方面没有创建激励性的机制，严重影响各方面工作效果。因此，在使用员工持股改革方式的过程中，应树立正确观念意识，创建科学化的工作模式，确保在相互协调的情况下，系统化的完成任务。[2] 第三，改革周期过长。虽然制度的改革需要一定时间，但是，如果时间过长就会导致实施效果受到影响。因此，在使用持股改革方式的过程中，应编制完善的计划方案，创建现代化的研究机制，在员工持股改革的情况下，完善工作模式，确保符合时代发展需求，加大管理力度，形成系统化的工作模式。[3] 三、结语 在国企开展员工持股改革工作的过程中，应制定完善的工作方案，树立正确观念，加大工作力度，适应性的选择改革方式，在全面开发工作模式的情况下，创建系统化的改革管理体系，在创新开发中提升各方面工作质量。 参考文献： [1]高晓雁，宁琪.我国新一轮国有企业员工持股改革的问题与对策[J].现代国企研究，2017（18）. [2]彭红丽.新形势下国有企业员工持股改革研究[J].内蒙古煤炭经济，2018（6）. [3]郑溯，廖源.国企员工持股计划试点探究[J].中国管理信息化，2017，20（13）：10-11. |
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