| 标题 | 企业政工工作在人资管理中的运用探析 |
| 范文 | 邵勇 中图分类号：D641 文献標识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-085-01 摘 要 人力资源管理是企业改革的关键点，也是企业人才管理的重点。管理体系的健全能有效提升人资管理，推动企业发展。企业的现代化发展离不开人资管理作，科学规划该工作，是确保人力资源有效推进的关键。尤其是在市场竞争日益激烈的当下，企业如何实现其综合效益，就要从人力资源管理着手进行改革。本文针对企业具体的的实践工作进行了相关分析。 关键词 人力资源 管理工作 企业政工 运用 加强人力资源的管理，对于企业发展来说，不仅能提升人才质量，还可以提高企业的市场竞争力。为适应企业的现代化社会发展需要，我国一些企业在人力资源管理中纳入了思想政治，并将其作为企业发展的基本要素之一，保证员工的综合素养得以提升，了解员工在工作中的矛盾并及时化解[1]。所以，为了提高企业的整体发展，需要我们对人力资源管理问题进行一系列的探讨，进而来采取相关的措施。 一、关系分析 二者在企业的发展中有着重要作用，在二者的合理应用下，能实现企业的经济效益，也就是说二者的共同目标是实现企业的经济效益。通过对员工的工作行为进行一定规范来实施思想引导，从而提升员工的工作质量与效率，为企业的发展提供帮助。由于当前市场的激烈竞争，对于优化企业管理来说，在人力资源管理中，渗透当下的热点内容，也充分提升其工作积极性，降低在工作中出现的问题，加强企业政工工作与人力资源管理的充分融合意义重大，这也可以为人力资源的应用效果提供帮助。 二、现状分析 （一）专业素质不符合要求 很长一段时间由于我国社会经济发展比较滞后与封锁，社会经济滞后于世界经济，改革开放后，市场主体参与社会经济的意愿不断提升，且市场竞争比较激烈，因此便出现了人才紧缺的情况，人力资源管理也就显得越来越重要。由于企业管理初期思想政治工作者不到位，且存在诸多问题，导致企业政工工作在实际渗透过程中，缺乏与人力资源结合的机制，对业的发展造成影响。 （二）与实际工作脱节 随着我国不断对外开放以及社会经济的发展，我国企业也越来越重视政工工作，并且试图与人资工作进行结合。但就当前的情况来看，思治工作已经滞后于社会经济的发展。对于企业存在的这些问题，企业管理人员将采取必要的措施进行合理解决，使企业政工工作可以发挥其实际价值，实现企业的健康发展。 三、人力资源与政工工作有效结合的具体措施 （一）健全制度 在实际工作中，员工在全面提升自身综合素养时，思想政治是十分重要的内容，企业通过建立健全相关制度，严格按照制度体系执行工作，并对实际管理期间存在的问题进行处理[2]。如，设立透明公正的赏罚制度。对表现优秀的员工要加以奖励，对工作努力积极的员工要给予夸奖和适当的加薪，最大化的体现公平性，防止因为薪酬不均而导致消极怠工的现象。 （二）加强政工工作，促进企业文化建设 文化宣传工作是有效的手段，能够与政工工作进行有效的结合，进而通过对员工实施相对应的思想政治教育来提升员工对企业文化的认同感。比如，在每个部门中，我们可以设立一个监督小组，采用轮换制进行管理。然后，监督小组定期总结部门员工的思想政治情况，从而培养部门员工的政工管理意识，进而促进企业文化的高效建设。 （三）采取多样化的企业政工管理方式 对于企业来说，传统的工作方式随着社会的不断进步和发展已经不能适用于现代企业员工的多样化需求。因此，我们急需创新和优化现有的企业政工管理方式，结合多样化的管理方式来提升工作的效率，从而促进企业的发展和进步。比如，除了开展日常的工作会议外，企业还可以组织一些思想政治知识竞赛或者部门思想素质评比等方式，激发企业员工的积极性，从而增强企业员工的荣辱观，最终提升企业员工的整体素养[3]。 四、结语 总的来说，企业人资管理是企业发展的关键，融合政工工作对企业能为企业的发展提供更加可靠的基础。因此，在企业的经营和管理过程中，管理要重视企业政工工作，做到二者的有效结合，并对企业员工进行思想觉悟教育，使政工工作在实际渗透中，可以与人力资源管理的结合下，实现二者的高效作用。 参考文献： [1]葛莉，高伟，杨倩倩.政工工作在企业管理中的运用探析[J].化工管理，2016，12（30）：25-25. [2]常硕，张晓宇，关红丽，等.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].环球市场，2017，11（11）：23-23. [3]郑超.加强员工思想道德教育提高企业形象魅力——浅议如何做好企业思想道德建设工作[J].现代企业文化，2017（29）：102-102. |
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