| 标题 | 开展实效性党建政工工作的途径探讨 |
| 范文 | 李立云 摘 要：企业在生产经营过程中的一个主要工作就是党建政工工作，这也是企业发展和改革过程中必不可少的力量源泉。该项工作的顺利开展，对企业积极响应党的路线方针政策，更好地服务社会主义现代化建设以及坚定的沿着党的政治路线前行都起着关键性的作用，是党政建设和思想政治等方面的重要体现。 关键词：党建；政工工作；作用；措施 1 党建政工工作的主要作用 在企业的发展进程中，党建政工工作一直发挥着非常重要的作用，主要体现在两个方面。第一，对企业职工的思想起着引导作用，提高了职工对企业及本职工作的忠诚度、满意度。社会环境日新月异的变化和急速发展的大环境，促使了党建政工工作的不断创新，这种不断创新的自我要求，通过定期组织活动提升职工的凝聚力并使之快速成长而得到体现。第二，最大限度的落实党政党规，带动生产经营迈上新台阶。当前时期，要想在一定程度上有效的落实企业的党建政工工作，必须沿着党的指导路线方针不动摇，坚持追随党的步伐不断进步，进而开展行之有效的党建政工工作，促进企业各项工作有序开展，使生产经营迈上新台阶。 2 实效性党建政工体系建设中存在的不足 2.1 建设理念不能与时俱进，开展形式比较单一 当前我国经济飞速发展，要想实现与新时代、新思想保持一致，有效保证保障企业党建政工工作的顺利开展实现新作为，企业就必须对自身制度建设不断完善，对党建政工体系建设不断改进。在原有的党建政工工作中，没有将职工的想法、需求多作考虑，只通过单一的开展形式，再加上职工也只是机械的听候上级安排相关工作，使得职工与党建政工人员之間缺少沟通交流，非常不利于两者之间的主观互动和该有的和谐关系，进而导致职工不满意思想政治教育工作，不能充分发挥出党建政工工作的主要作用，具有较低的实效性。 2.2 制度不符合企业的实际情况，约束力不强 很多企业由于内部制度存在各种各样的漏洞，所以即使企业制定了许多不同的措施进行党建政工体系的建设，却仍然未达到设定的实效性目标。另外，企业在编制各项制度时没有深入调查研究自身的实际情况和职工真正的需求，因此，对职工的约束力不强，导致党建政工体系徒有其名，不能起到预想的作用。 2.3 企业建设党建政工体系的观念方法存在不足 企业只是最大限度的追求利益，从上级开始就没有足够重视党建政工体系建设，没有详细的实施党建政工工作，即使有工作计划、有实施步骤，也往往是上级有要求有任务为了应付上级而做，长此以往，下级职工对政治教育工作也不够重视，最终使党建政工工作起不到很好的指导作用。并且，由于企业的很多人员思想政治知识匮乏，没有足够的社会经验和职业技能，行为上懒散不热爱学习，思想上懒惰不要求进步，只是凭借自己的“贯有”经验开展工作，无法满足企业对党建政工工作的需求，导致党建政工体系建设的实效性较低。 3 提高党建政工工作实效性的办法措施 3.1 融合多方面的思想和理念 在党建工作实施的时候，一定不能沉溺于传统的思想，要坚持以人为本的原则、结合以人为本的观念，站在职工切身利益的角度，除了提高职工的独立自主意识，还要让企业成为职工的家，大家互相团结齐头并进，才能让企业往更好的方向发展。另外，关键是提高党建政工工作人员个人素质，要政治过硬，也要本领高强，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正理解党的中心思想，才能提升广大职工的主动性和积极性，才能适应飞速发展的新时代，才能起到党建工作应有的作用。 3.2 企业管理与党建政工相结合 在企业的发展过程中，职工需要通过不断学习与企业步调保持一致，其中对职工思想政治工作的引导是党建政工工作的必修课，是企业发展筑牢、摆正其政治思想的重要路径之一，它能够帮助大家树立正确的价值观和人生观，并且约束自身的言行，提高自身的思想水平，使职工能够从意识上真正做到利国利民利企业。因此企业的管理工作要与党建政工工作紧密的结合在一起，要善于利用党的力量，集合社会多方面的资源，促进职工之间，职工与企业之间，互相认同、互相尊重、互相包容，营造互帮互助团结和谐的氛围，提升了企业管理水平，同时又确保党建政工工作发挥良好作用。 3.3 建立健全企业的各项制度 为了确保企业党建政工工作能够更好的实施，企业需要不断优化和改善原有的各项制度，建立健全新的企业制度，才能让党建政工工作发挥最大的作用、履行应有的职责。企业要增强党建政工工作的时效性，就要建立完整的企业管理制度、党建政工工作开展制度。为了提升职工的自身修养，职工在工作中必然要学习党建政工工作是如何有效开展的，从而指导职工努力塑造优质三观思想。因此，要最大限度地废除不合适企业发展的各项“繁文缛节”式的制度，使贴近职工、贴近实际，符合企业发展的正确制度逐步建立起来，确保党建政工体系建设的实效性。 3.4 转变新的工作思路与方法 党建政工工作要站在职工的角度考虑问题，做到多理解、多体谅、多包容，做到多换位思考，积极的解决职工在生活和工作中遇到的各种各样的困难。企业领导要有人人平等的观念意识，善于拉近与职工的距离，使得职工更容易接受党建政工的教育，但不能只停留在空喊口号，一定要将工作落实到位避免适得其反。为了更好的推动我国的文化建设，使其与党建政工工作更有利的结合，党建政工工作需要改善传统的思想政治文化教育方式，培养职工的向心力、凝聚力，让职工从内心自发的约束言行、努力工作、认同企业，从思想上与企业保持一致，企业带领着职工，职工助推着企业，向着预期的目标阔步向前。 3.5 明确党的领导地位 在企业的党建政工工作之中，要明确党的领导地位，使抓党建的政工领导充分发挥其“指挥棒”的作用，带好头干好事，对基层员工产生积极正面影响，对提升企业职工的凝聚力和向心力有很大帮助。那么，如何明确党的领导地位呢？开展实效性党建政工工作之中，应当注意制定科学合理的工作制度及责任制，具体明确党建政工领导及基层党员的责任，以便“指挥棒”能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基层党员开展研讨会和制订方案，有针对性的改进管理方式和工作方法，发挥“指挥棒”带头作用，深入到管理层和员工中，了解实际工作困难，解决实际工作问题，建设团结统一的企业共同体，促进企业实现可持续发展。 4 结束语 企业的生存和发展一定要以人为本，提高对党建政工工作的重视程度，坚持党建政工工作的思想路线，并把党建政工的各项工作都落到实处，抓好了思想建设，提升了凝聚力，这样才能增加职工的归属感、提高职工的工作热情、促进企业的各项工作有效开展，突显出党建政工在企业管理中重要且不可替代的作用。 参考文献 [1]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2017，05：153-154. [2]唐超健.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].建材与装饰，2017，18：172-173. [3]狄星.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中国新通信，2017，1913：162. |
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