| 标题 | 分析事业单位政工工作存在的问题与对策 |
| 范文 | 刘雅琴 摘 要：目前，当代中国正发生着广泛而深刻的变化，事业单位身在其中，也发生着广泛而深刻的变革。与此同时在这样的阶段中，许多问题也相应而生，事业单位思想政治工作开展的不完善性，更是给事业单位积极深化内部改革带来了难题。政工工作是党重要思想的重要输入途径，对于事业单位来说具有重要的引领意义，面对政工工作的不完善，一方面理智分析，从中找出根源所在，为应对方案的制订夯实基础，另一方面综合系统的研究对策，事业单位政工工作紧跟国家社会主义现代化建设道路，积极完成事业单位变革。 关键词：政工工作;事业单位;问题;对策 政工工作是事业单位非常重要的组成部分。随着社会的发展，政工工作也面对着新的挑战，思想政治工作如何稳步深入人心，如何保持政工成员的政治工作素养始终高水平，工作展开怎么样可以做到更深刻等等。针对这些挑战，政工工作始终有很长的路要走，然而事业单位的改革已经是如箭在弦，为此更要立足现实，从事业单位自身特点出发，坚持社会现代化建设道路，积极打造思想盎然的健康单位个体。 1 精准根源，归纳问题 1.1 政工队伍人员素养有待提高 政工队伍有着其特殊性，其工作方式也与其他岗位有着很大的不同，评核标准大多是依靠软实力来进行软评比，因此队伍中人员素质良莠不齐。目前我国事业单位的普遍现象就是，政工队伍的素养不够强，其中很大的原因是因为早期社会经济发展，为了加强事业单位综合实力，领导阶层普遍把重心放在市场经济上，政工管理并没有引起人们的注意力，这就是导致在经济飞速发展之时，政工管理很难跟上队伍，没有做到与时共进，不得已滞后。另一方面，政工队伍的特殊性决定了年轻血脉很难输入到其中，人员结构也因此难以平衡，政工工作的开展必然会存在一部分短板，如创新思想的输出，新科技手段运用，政工工作接受度等。除了这些，由于事业单位工作岗位多样，工作人员受教育程度不同，存在部分工作人员政治思想不深刻，理想观念不坚定，工作态度不端正等行为，在工作大环境下，这些人的存在也会影响到整个事业单位的生态，限制了事业单位的发展。 1.2 政工工作落实手段有待规整 目前，事业单位政工工作普遍存在缺乏针对性，不能结合实际进行，创新力较弱的情况。主要原因是因为这几个方面，首先是上文中所提到的政工队伍成员的问题，由于成员年纪稍微年长，对新时代发展带来的新鲜运行方式，高科技运用技术难以迅速适应，对新时代难以捕捉。不仅创新力度不能拔高，与时共进的利用现在技术的意识也难以达标。其次，现实生活中许多事业单位，领导为了节约时间成本，直接挪用上级文件，没有考虑本单位自身所存在的特殊问题，最后导致政工工作并不能落到实处，变成了人们避如猛兽的形式主义。 1.3 政工工作监管力度有待规范 对于事业单位而言，政工工作应该多方位实行，不仅在工作进行时尽心尽力，更应该多站在旁观者的角度多求问多探索，这样才可以保证政工工作的持续性发展[1]。同时我国大多数的事业单位工作的管理体系仍旧不够完善，对政工队伍的监管制度方面稍有欠缺，这种现象大大的影响了政工工作队伍的质控，从而影响到政工工作效率，對整个工作结果都起到消极作用。 2 系统分析，探讨对策 2.1 工作手段多元化 针对部分事业单位工作人员工作态度消极，政治思想不深刻，理想信念的不坚定的现象，必须清醒地意识到，单纯的学习并不能使这部分人群深刻地吸收到党的思想政治教育，更有可能会触及到反弹效应，造成相反的结果。目前科技水平飞速发展，政工工作应该善于与其他手段相结合，实践与理论实操，勤学习勤实践，真正落实到政治思想工作渗入到事业单位的各个角落。 2.2 人员结构年轻化 政工队伍人员结构年轻化是必然的趋势，积极培育年轻的政工成员也是事业单位政工工作必须要做的事情。年轻人对待新鲜事物比较敏锐，对时事政事的捕捉能力比较强[2]。政工工作领导者可以在平时积极与年轻人代表交流，沟通对政工工作的认识与了解，在日常工作中多带领出色年轻党员接触工作内容，吸引年轻人向政工工作靠拢。通过这样的手段，优化人力资源结构，提出更多的配置机会，改善政工工作环境。 2.3 考核监管科学化 政工工作的运行效率脱离不了政工队伍成员的积极参与，然而在大量工作表现的结果上看出，政工工作前期普遍运行表现非常的优秀，然而后期的效果都不尽人意。这表现出来的是监管制度的漏洞，面对这样的情况，以考代管是事业单位政工工作一直沿用的措施。这样的思路没有漏洞，然而考核监管的更加合理性，是事业单位应该研究探索的重要问题所在。旧的体制下，考核标准非常的死板单一，一方面给了投机取巧者机会，另一方面还会伤害部分成员感情，合理根据单位自身特色建立科学的考核制度是事业单位应该立足于现实思考的。 2.4 宣传学习持续化 政工工作绝对不是一蹴而就的工作，不是几次考核几次学习就可以落实到位的工作。不仅改革的时候应该重视，平时的日常工作中也应该谨记党的重要领导思想，政工工作时刻保证党思想的输出，当下是信息爆炸的互联网时代，学习不再只是局限于在一个教室内听课。政工队伍可以通过建立公众号等手段及时宣传党的新思想新号召，通过设计小程序的手段收集反馈。将思想教学碎片化，渗入到单位中去。 3 结束语 总之，新时代背景下，事业单位的良性运行离不开政工工作的不断深化，而政工工作的健康生态必须由勇于打破传统，勇于打破陈旧，勇于打破死板的改革措施来实现。世界上没有一模一样的叶子，事业单位政工工作的展开也应该立足于自我本身特色，从实际出发，针对难点疑点空白点，贯彻社会主义现代化建设道路，建立适合自己的对策体系，使单位政工工作更具有持续前行的力量。 参考文献 [1]王烨.新时代事业单位政工工作创新思考[J].现代企业文化，2019（7）：76-77. [2]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（5）：73-74. |
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