| 标题 | 组织工作干部要重视思想政治工作 |
| 范文 | 张宝举 摘要：在新形势下，建设一支有水平、有能力的组工队伍，是实现长远稳定发展的基础。思想政治工作的有效开展对建设思想政治起到引领作用，培养良好品德是基本目标。思想品德教育对组工干部的人格塑造和未来发展有重要作用。做好组工干部的思想政治工作，就是要掌握好科学的方式和方法，才能在组工干部思想政治工作的开展中提高工作效率，达到更理想的工作效果，使思想政治工作得以顺利开展并取得可观效果。 关键词：组织工作;干部;思想政治;工作效果 中图分类号：D261 文献标识码：A 一提到组织工作，大家往往惯性思维是党委（总支、支部）书记、专职副书记的事，与组织人事部门关系不大，其实不然，组织人事部门主要做人的工作，牵扯人的方方面面，与员工打交道更多。思想政治工作对于组织人事部门尤为重要，组工干部要注重思想政治工作。 1组工干部做思想政治工作的重要性 组织人事部门的干部是政工干部队伍的重要组成部分，从其担负的职责和工作性质来看，组工干部做好思想政治工作，具有其他部门干部不可替代的先天优势。 1.1组织人事部门“大权在握” 组织人事部门负责的工作与干部密切相关，涉及干部管理、干部培训、干部调配、干部考察、干部奖惩、干部待遇、干部培养等方方面面，这些职责的背后都伴随着大量思想政治工作。要做好这些工作，必须认真学习习近平总书记治国理念及人才战略系列讲话精神，用新时代的理论知识武装头脑，时刻同党中央保持高度一致，努力提高自己的思想觉悟、思想境界和政治素质。不能因为“大权在握”，而忽视了思想政治工作，导致滥用职权，让干部寒心从而失去对组织的信任。 1.2组工干部“贴近员工” 由于组工干部负责干部的方方面面，因此，和干部走的最近，往往干部本人也最信任组工干部，因此，组工干部最方便给干部做思想政治工作，而且干部本人也最容易接受。组工干部可以充分施展自己的特长，就干部关心的问题，就干部的切身利益，靠思想政治工作，给干部做解答，化解内部矛盾，增强凝聚力。在平常工作中，做透做深思想政治工作，避免矛盾的扩大。 2组工干部做思想政治工作的有效方法 组织人事干部做好思想政治工作，除一般常规性办法，如说服教育、谈话交流、树先进抓典型之外，还应当结合工作的实际，重点通过以下几方法做好思想政治工作。 第一，加强培训，重点提高干部的思想认识、理论水平、业务能力和基本素质。培训是做好思想政治工作的重要途径，培训也最容易使干部接受。笔者单位进行过干部人才分析，接近80%的干部希望单位进行培训，这充分体现出干部本人渴望培训，培训对于干部本人非常迫切，对于单位来说也是做思想政治工作的最佳机会。单位曾经和党校合作培训，采取课堂教学和课外实践的方式，反响非常好，达到了培训的效果，对于干部个人和单位都是双赢的局面。培训范围应该是全员培训，其中重点是抓好主要领导干部、新任领导干部和年轻干部的培训。培训的主要内容，一是围绕新时期习近平总书记重要理论和大政方针，突出党建的重要性，让干部本人真正在政治上合格并进步。二是业务知识学习。主要围绕当前市场经济市场规律讲一些宏观的东西，让干部的视野更开阔。三是法律法规知识的培训。法律法规对于每名干部非常重要，不能给干部讲思想政治，干部给我们讲法，我们不能说服出现尴尬的局面。四是加强实践培训。一定要深入到基层深入到教育基地，让干部多接触接地气，干部本人才会吸收更多的养分。五是丰富培训形式。不用拘泥于面授，还可以采用电视、电话、录音、录像等远程教育方式学习，抓好干部的自学，培养干部良好的自学习惯。通过自学，给干部更大的思考空间，提高自身修养，陶冶情操。 第二，开好民主生活会，做好批评与自我批评。开好民主生活会是党的建设、领导班子建设及干部互相帮助、自我教育的优良传统，也是组织人事部门做好思想政治工作的有效方法。一个人只看到自己的优点而不知道缺点，那么这个人就不可能进步。因此开好民主生活会非常重要，不能让民主生活会流于形式，而是要开诚布公，以诚相见，认真开展批评与自我批评，通过这种形式，让干部充分交流感情，化解矛盾，每个人都知道自己的优缺点，从而弥补自身不足，形成团队的凝聚力。 第三，干部談话制度常态化。干部谈话是组织人事部门日常干部管理的一项重要内容，也是组织人事干部开展思想政治工作中最常见、最有效的方法之一。一定要形成机制常态化。干部谈话是一门丰富的艺术，同样的人说同样的话，可能效果会不同。因此，要注重谈话的艺术，达到最理想的谈话效果。这就要求我们，一要丰富自己的知识，提高谈话水平。干部谈话包融教育学、心理学，我们首先要自身加强这方面的学习，充分掌握谈话的艺术与技巧。二要把握谈话的时机。谈话的目的是通过谈话，引导、激励干部积极向上、奋发进取，解开干部的思想包袱，化解矛盾，消除误会，帮助干部成长。不是在任何时机任何场合都可以和员工谈话，一定是合适的时机出现，干部最容易接受的时候做思想政治工作。比如，在干部激励时机、干部提职等时机，就是最好的方式，这时的干部最容易敞开心扉，去接受谈话。三要抓住谈话人的心理。谈话不可能都是表扬，更多的可能是批评与劝导，因此，很容易让人产生反感。而且每个人的接受能力也不一样，因此，要本着“一把钥匙开一把锁”的方法，充分掌握每个人的心理，针对每个人有不同的谈话内容与谈话方式，选择每个人最容易接受的方式谈话，虽然这看起来很难，但是组工干部只要有心，在平时的生活中肯定能发现干部本人的特点与心态，只要有的放失地去做工作，肯定能做好。四要善于发现问题。谈话绝对不是组工干部一股脑的说完了就好了。一定要以谈心的方式，以诚相待，让干部也要充分表达自己的想法，通过干部本人的陈述，我们能发现新的问题，如果当时能解决的当时解决，不能解决的一定把问题带回来，等充分研究清楚再说。要清楚谈话的目的是什么就能谈好话。 3组工干部做思想政治工作应注意的问题 组工干部要做好思想政治工作，除了要遵循新时代思想政治工作的一般规律之外，还要结合组织人事工作的实际，理论与实践相统一，做到让干部认同并接受。 3.1组工干部要公道正派 公道正派是对组织人事干部的基本要求。无论在干部选拔、薪酬福利、关系处理上一定要讲究公道，按政策、按要求、按程序办事，做到一碗水端平，一把尺子量到底，一视同仁。不能朝令夕改，不同的人不同的政策不同的标准，或是对待问题遮遮掩掩，让干部猜测甚至产生不信任感，这样再做思想政治工作，只会难上加难，从而达不到思想政治工作的目的。我们一定要做干部最信任的人，拉近与干部的距离，产生将心比心的效果。只要我们坚持公道正派，干部本人就能感觉到，干部也会更信服，那么我们做起工作也会事半功倍。 3.2组工干部要工作严谨 思想政治工作是严谨的工作，政策性非常强，尤其是干部选拔、薪酬福利等方面，政策性很强，我们在执行政策时，自己首先要学懂吃透，不能一知半解的去给干部讲政策做工作，必须思路清晰，谨慎地做工作，同时一定要把握分寸，留有余地，不能给干部讲大话夸海口，否则就覆水难收。组织工作程序繁复，事无巨细，严谨细致自然而然地成为了每一名组工干部必备的工作作风，也是对组工干部最基本的職业道德要求。组织工作本身即具有很强的严肃性，如果做事想当然、漫不经心，每一个小小的失误都有可能造成严重的后果。 3.3组工干部要和善可亲 组工干部做思想政治工作，一定要在与干部平等的基础上，和善可亲，不能板着脸，让干部不信任。要始终怀有一颗善良之心，怀着一种博爱的精神来认识这个世界，始终看到和学习他人的长处，懂得真诚、宽容和理解，建立和谐的人际关系。要以组织的角色、同事的角色更是朋友的角色去和干部做思想政治工作，做到以理服人，以情感人，情理交融，平等融洽的环境下，拉近与干部的距离。只要平时真诚对待干部，那么干部也会相信组工干部，同时也更相信组织。 总之，思想政治工作是组工干部的职责所在，组工干部一定要做好思想政治工作，真正做到明确组织工作大局，明确自己的工作职责，高标准高质量地完成好各项工作;抓实细节，对每项工作的每一个程序、每一个环节，都要考虑得全而又全、严而又严、细而又细、慎之又慎，为党和国家事业的发展提供坚强的思想保障。尤其是在新时代，习近平总书记对政工干部提出了更高的要求，我们一定要认真学习党的理论政策，扎扎实实去做思想政治工作，唱好时代主旋律。 |
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