| 标题 | 浅析社会主义核心价值观在国企思想政治工作中的应用 |
| 范文 | 周仕军 摘 要：培育和践行社会主义核心价值观，是在新形势下各行各业、各个领域思想政治工作的主要内容。国有企业担负着新时代下社会主义经济建设的重要任务，各项工作的顺利开展，思想政治工作起着决定性的作用，将社会主义核心价值观有效融入思想政治工作以及企业文化建设中，是净化并引领意识形态，提升企业员工积极性和创作性的主要手段，是实现思想政治工作目标的核心环节，更是实现中华民族伟大复兴的中国梦以及全面建成小康社会的根本要求。本文针对社会主义核心价值观的核心内容，探析其与企业思想政治工作相融合的意义和原则，提出有效、适用的融合途径。 关键词：核心价值观;国企;思想政治 党的十九大的胜利召开，习近平总书记在报告中明确提出了我国的社会主义建设进入了新时代，开启了新征程，这就要求国有企业，在跨入新时代、开启新征程中要有新作为。在全国国有企业党建工作会议上习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”，做好思想政治工作是坚持并加强党的建设的主要手段，是把国家制定的各项方针政策贯彻到企业内部管理各个环节的主要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的主要抓手，更是国有企业党组织的职责所在、使命所系，如何进一步做好、做实、做细思想政治工作？是国企党组织一直深入研究并实践的课题，把彰显我党执政精神、社会主义理念及公民道德规范的社会主义核心价值观融入国企的思想政治工作，促使核心价值观成为国企的治企之本、行为准则、道德规范，进一步融入到企业文化之中，以营造勤恳创业、无私奉献的良好工作氛围，具有十分深远的意义。 一、核心价值观在思想政治工作中之重要意义 社会主义核心价值观是对马克思列宁主义、毛泽东思想等重要理论的继承和总结，积极践行和培育社会主义核心价值观，是推动国企的思想政治工作的主要手段和必然趋势，对于促进中国特色社会主义社会的现代化建设、实现民族复兴具有深远的时代意义和现实价值。 1. 抵御社会多元化观念意识的冲击，巩固马克思主义理论的指导地位 大力践行社会主义核心价值观，即有助于深化国企体制改革的顺利开展，把握改革的正确方向，还有助于解决个人利益和国家利益之间的矛盾，促进企业和谐健康稳定持续发展。 2、推进国企各项工作有效开展，保证思想政治工作目标的实现 要通过核心价值观的大力倡导，激发员工的内在动力，增强员工的使命感、荣誉感和归属感，强化责任担当意识，达成员工的个人价值和企业整体目标的最终实现，切实做到核心价值观从感性认知到理性实践。 二、核心价值观与国企思想政治工作相融合的原则 1. 提升员工对核心价值观的感性认知 党的十八大对社会主义核心价值观了提出了“三个倡导”，即：倡导富强、民主、文明、和谐;倡导自由、平等、公正、法治;倡导爱国、敬业、诚信、友善，这些内容是社会主义核心价值观的理论核心，只有员工对核心价值观内涵的深入认同，才能将其转变为自觉意识、主动践行，以最终发挥思政政治工作的真正作用。要将核心价值观与日常的理论学习和专业知识培训相结合，采取多种方式加强对相关理论知识和深刻内涵的传授，以提升员工对社会多元化思潮的鉴别能力、判断能力和防御能力。在社会思想意识多变多样多元的态势下，美与丑、荣与耻、廉洁与腐败等多种价值观念交织共存，唯有提升员工价值衡量与思维判定能力，才能不被当前的社会多元化思潮所混淆。 2. 塑造员工对核心价值观的情感认同 企业员工对社会主义核心价值观不仅体现在对核心价值观内容的熟悉和认知上，更重要的是要与员工的个人价值观达成统一，只有这样才能真正发挥价值观的有效引领作用。 3. 推动员工对核心价值观的自我践行 践行核心价值观必须构建在理论认知和情感认同的基础上，必须从企业内部员工的实际情况出发，构建切实可行的核心价值观践行机制，让员工切实感受到个人的发展和企业的发展密不可分，引导员工把个人的事业成长融于企业发展的整体目标之中，达成员工的事业理想与企业的愿景高度统一。 三、核心价值观应用于国企思想政治工作的有效途径 企业文化的建设和倡导，要充分體现其独特性、继承性、相容性、人本性、整体性和创新性，价值观是其精神层面的核心内容，对发挥企业文化的引导作用具有决定性的意义，在与思想政治工作相融合的途径上分析，国企要从制度约束、自我践行、外在激励等三方面，做到价值观的大力践行。 1. 制度约束，用核心价值观引领工作理念 社会主义核心价值观彰显了以人为本的理念，对于激发员工的主观能动性，增强责任感和使命感，提升工作热情具有较强的激励作用。企业制度的建设和完善要充分体现社会主义核心价值观的本质核心，要把制度管人与情感带队伍有机结合，找准制度规范与员工道德情感的契合点，增强思想政治工作的针对性、实用性和有效性。积极落实结对帮扶制度，要把队伍建设向八小时以外延伸，关注员工生活中的点点滴滴，通过察言观色、座谈走访、网上沟通等多种途径，及时对员工的兴趣爱好、家庭情况、交友圈子等进行充分了解。 2.内化于心，用核心价值观引导意识形态 社会主义核心价值观核心内容之“三个倡导”，是在我国社会主义建设进入新时代、新时期，结合中华民族传统文化，并适应当前国际形势需要，整合了各种思想价值观念，对于树立积极向上的企业文化，营造良好的工作环境具有积极的引导作用。要坚持以服务企业经营和改革发展为中心，打造具有新时代特色的企业文化内涵，进而规范从业行为，增强队伍凝聚力，以及员工的荣誉感和使命感，把无形的文化转化为有形的生产力。 3. 多措并举，用核心价值观指导工作方法 核心价值观是企业文化的精神实质，决定着员工的意识形态和履职行为，关系企业的兴衰成败和长远发展，核心价值观的有效践行，会提高员工们广泛的吸引力和感召力，引起员工的内心共鸣，增强对企业的归属感和荣誉感，有效提振队伍士气。因此，在企业的思想政治工作中，要坚持把解决思想问题与实际问题相结合，真正挖掘问题根源，彻底解决思想意识上存在的问题，这就要求企业要围绕价值观的精神实质，不断创新核心价值观引领思想政治工作的方法和手段：一是注重核心价值观倡导的适用性和创新性。二是注重树立员工身边典型。三是注重开展思想政治工作的多样性和实效性。 四、结语 思想政治工作是国企的特色和优势，是企业和谐稳定和发展创新的思想基础和有力保障。习近平总书记多次指出：“思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对”。进入新时代，更要不断推进思想政治工作的创新，积极把适应新时代的核心价值观有效应用到企业的思想政治工作中，推动国企价值目标的实现，既是党组织的政治核心作用有效发挥的体现，促进员工素质全面提高的载体，还是加快企业适应时代发展，提升综合竞争力的重要途径。 参考文献： [1] 佘双好 思想政治理论课在社会主义核心价值体系建设中的作用[J].北京教育（德育），2012 （5） . [2] 韩赤中 社会主义核心价值观引导的企业文化建设 ?[J].民族论坛 2013（03）：73-74 [3] 王力刚 论国企开展社会主义核心价值观教育的几个问题 [J].思想战线 2010（s1）：222-224 [4] 袁蓉生 用社会主义核心价值体系建设引领企业思想政治工作 [J].理论与当代 2012（05）：47-48 |
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