| 标题 | 论企业人力资源管理中的法律风险管控 |
| 范文 | 于欢欢 摘 要：人力资源管理的法律风险较大极大的阻碍了我国国有企业的可持续发展，所以国有企业必须加强对人力资源管理中法律风险的管控，加强对法律风险的认识，分析法律风险产生的各种原因，积累足够的经验，制定出有针对性的解决措施，有效地降低人力资源管理法律风险发生概率。本文对国有企业中人力资源管理方面的法律风险进行了相应的分析，希望能够促进我国国有企业的发展。 关键词：国有企业;人力资源管理;法律风险 一、国有企业人力资源管理的现状 （一）劳动者的合法权益难以得到保障 随着经济社会的不断发展，我国国有企业的人力资源制度得到了一定的完善。为了能够和社会发展相适应，许多国有企业进行了一系列的转型，但因为缺乏相应的转型经验，在转型的过程中或多或少给国有企业的整体效益带来了一定的影响。除此之外，一些企業并没有制定出相应的措施来保障企业员工的合法权益，导致了劳动者的合法权益受到了不听程度的损害。 （二）劳动合同年限较低，不能满足企业的发展要求 随着我国经济建设的发展方式的转变，国有企业中劳动合同关系逐渐短期化，据相关资料显示，我国目前的国有企业中大多数的员工签订的劳动合同年限都小于三年，主要以短期劳动合同为主。新劳动合同法虽然在一定程度上对劳动合同的期限进行了规范，但是在实际的操作过程中，该现状并没得到明显的改善。劳动合同的年限较短，员工极度的缺乏责任感和归属感，不能够有效地调动工作人员的工作积极性和主动性，导致员工不能正常的发挥本身的工作能力;工作人员对于企业的感情微薄，若个人利益与企业利益发生冲突时，许多员工都会选择个人利益而舍弃企业利益;劳动合同年限较短还对企业的可持续发展造成了一定的影响，导致企业战略目标不能够得到充分的实现。 二、国有企业人力资源管理中面临的法律风险 （一）工作人员招聘过程中存在法律风险 根据我国相应的规章制度，倘若企业在宣传材料中存在着法律禁止的内容，在招聘之前便存在了一定的法律风险。在我国目前的招聘过程中有着较大的性别歧视、年龄歧视等心照不宣的规则，虽然我国的法律已经明确禁止，但在一些企业在进行招聘的过程中，依然会存在着不公平的招聘条款，没有为劳动者提供公平的竞争平台和就业平台，企业可能会面临被起诉的风险。除此之外，在试用期内还存在着一定的法律风险。某些国有企业根据自己的意愿对相关的试用期进行任意的设定和调整，一些没有和劳动者签订劳动合同的企业在相关的试用期内不支付劳动者的实习工资，极大的损害了劳动者的合法权益。 （二）管理过程中存在的法律风险 在一个企业中，对人力资源进行管理，就是对工作人员的行为进行约束和规范，促使员工能够为企业创造出更大的经济效益，促进企业的进一步发展。但是倘若企业违反了国家相关的法律规定，就可能产生一定的法律风险。在对员工进行考核的过程中，为了能够进一步激发员工的积极性和主动性，企业会创建一套绩效考评体系，对员工的绩效进行评价。这个体系往往会受到法律的约束，在考核的过程中非常容易发生法律风险;为了能够进一步促进国有企业的发展，我国的国有企业进行的一系列的改革，但在此过程中没有保证员工的切身利益，在进行会议的召开时，员工代表也没有资格进入会场，导致国有企业产生了非民主管理的风险;倘若薪资发放不合理，也会给企业带来一定的法律风险。薪资管理对工作人员的工作质量有着直接的影响，科学的薪资管理制度有利于进一步提高企业的市场竞争力，吸引更多高技术人才，倘若损害了员工的利益，则会导致企业陷入劳动纠纷，带来相应的法律风险。 三、降低企业人力资源管理中法律风险的措施 （一）提高工作人员的法律意识 虽然我国目前的劳动法律日益完善，但相关的劳动争议还在不断的增加，其主要原因就是相关的工作人员法律意识十分薄弱。一些企业在发展的过程中将企业的经济利益放在首要位置，忽视了对人力资源的管理。相关企业必须要改变传统的管理方式和理念，以人为本，尊重工作人员的合法权益和权利。为了能够进一步提高企业对人力资源管理中法律风险的防范，还可以招聘专业的法律人才进行相应的法律工作。 （二）降低劳动合同签订时的法律风险 作为人力资源管理中最为重要的文件，在签订劳动合同时若发生意外会对企业的人力资源管理带来相应的法律风险。所以必须要重视对劳动合同的签订，加强企业招聘资料和全程资料的审核，防止在材料中出现我国法律禁止的内容，为劳动者提供一个公平的竞争机会和就业机会;相关的就业地点和条件必须要在劳动合同中有明确的体现，相应的就业条件必须要采用量化方式，给招聘工作提供相应的标准，也能够有助于对劳动者的工作成果进行相关的评价。 （三）完善人力资源管理机制 随着我国经济的不断发展，我有企业在进行人力资源管理工作必须要紧跟时代的步伐，对相应的人力资源管理工作进行创新和改革与我国社会发展相适应。能够进一步完善人力资源管理机制，必须要对相关的制度，进行创新和规范内容工作人员的薪资福利、奖惩激励制度等。 四、结语 为了能够进一步促进我国国有企业的发展，降低在人力资源管理过程中出现的法律风险，相关企业必须要对各种规章制度进行相应的法律风险分析，对其中存在的问题和不足进行及时的优化，最大程度地降低人力资源管理中法律风险发生的概率。 参考文献： [1]张云兵.企业人力资源管理中法律风险防控的研究分析[J].商情，2019（29）. [2]左右圆.企业人力资源管理中的法律风险及管控策略探讨[J].职工法律天地，2019（06）. |
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