新形势下医院党建工作与思想政治工作相融合分析
徐漫雪
[摘 要] 新形势下医院面临的市场环境越来越复杂，医院的党建工作与思政工作也在不断完善。医院中的党建工作与思政工作是医院开展医疗服务的基础保障。文章通过对新形势下的医院工作展开分析，并结合实际对医院党建工作与思政工作的融合提出个人观点，希望为关注医院党建工作与思政工作的人群带来参考。
[关键词] 新形势；医院党建工作；医院思政工作
中图分类号：D641 文献标识码：A
医院中的党建工作与思政工作是新形势下发展的基础，但是党建工作与思政工作在部分医院中却并没有得到足够的重视，只有加强党建、思政工程的融合，才能够有效促进医院的全面发展。因此，有必要对医院党建工作与思想政治工作的融合展开分析。
一、医院党建工作与思政工程的作用
现如今，医疗行业的发展速度在不断提升，医院的发展离不开高质量的思政工作与党建工作。因为医院的发展不仅需要高端医务人员起到带领作用，还需要医院全体基层员工的共同努力才能够让医院得到更好的发展。医院中的党建工作与思政工作是医院精神文明的体现，能够反映出医院的发展情况以及文化面貌。对于医院而言，党建、思政工作的基础核心就是以人为本，所以其核心思想与医院的发展理念相同。医院中的党建工作与思政工作相融合，能够带动医院的可持续发展，避免医院在发展过程中走入误区。
二、新形势下医院党建、思政工作的融合途径
（一）拓展思政工作，建立党建品牌
医院的发展离不开党建、思政工作，医院开展工作时，可以医院内部的党建组织来创建学习型领导组织，在医院中由党建领导来发挥出模范带头作用。通过将医院党委作为核心，在开展党建工作时通过贯彻“实事求是，创新探索”的学习理念，来加深党建领导在医院各个层级工作人员中的表率作用，从而将领导阶层的工作做到最好，还可以通过党课、培训、网络在线教学等方式来促进员工更加了解党建工作。而为了提升思想政治工作的总体质量，医院还必须进一步完善思想政治知识的学习制度。在进行思政学习制度时，可以通过全方位贯彻常态化教育的长期教学制度，从而保证思政工作得以在医院中顺利开展下去。除此之外，还可以在医院内部专门构建出以党委-总支部-支部-党政员工团体四大部分为主体的思想政治工作网络，进一步完善医院中的思政学习以及思政管理制度。当思政学习、管理制度全面落实完成之后，可以在医院中额外设立季度考核机制，以此来提升医院内部医务人员的医德、医风、医务素养。在季度考核机制中通过完善学分制度的考核方式能够进一步促进医院员工相互之间的竞争性，学分数量达到一定程度之后可以得到评优优先、职称评聘等各种优势。为了加强医院员工对党建、思政工作的认可，还可以通过定期开展专题报告、知识问答等活动来对医院员工开展相应的教育[1]。
（二）理论、实际相结合，探究党建新思路
医院在开展党建工作时，可以适当加强党建工作与日常医疗工作之间的结合，通过加强医院党组织提出意见的权利来确保医院党建工作的开展。例如，医院党组织可以通过结合当前医疗业务中遇到的矛盾、困难来提出对应的服务改进意见，并通过对医院内员工开展形式任务教育来完成医院员工、党员的动员，鼓励工作人员针对医疗业务进行献策，通过群策群力的方法来完善医院中的各种医疗业务。这样既能够让党建工作变得更加简单，又能够带动医院的发展。除此之外，在医院开展党建、思政工作时，还可以通过院训、院报、新媒体网络平台等方式来体现医院当前的工作开展情况，将医院中的党建、思政工作融入到员工的日常生活中，在提升医院内部文化氛围的同时加強员工的凝聚力。
面对医院中的青年党员、职工的思想变化以及新医改、医院未来发展目标之间存在的利益冲突。医院需要严格遵守党中央提出的思想解放、观念创新的思路来完成对员工的正确引导，保证医院能够按照可持续发展的思路来完善原有的思想观念。例如，某医院为了提升员工的思想观念以及道德修养，在开展思政工作时专门将旗下党组织人才以及各个科室的核心人才编写了《新时代好医生》以及《护患沟通的艺术》等医院人文类型的阅读手册，医院中的每一位员工人手一册进行学习总结，以保证医院中的医疗业务得以顺利进行，通过这种方式提升了医院的医疗服务质量与病患的服务满意度。
（三）加强思政工作、党建工作与基层员工之间的联系
在党建、思政工作的开展过程中，必须坚持医院发展依靠员工的观念，确保医院内部所有员工都可以享受到应有的合法权益。通过在医院内部实行民主管理，将平等协商作为医院员工的保障机制，以此来保证员工权益。比如，在制定关系到员工切身利益的政策时，需要医院党政人员深入到医院的基层员工中征集员工的意见，只有政策能够被大部分员工认可才能够顺利实施。另外，医院中的党组织还要对员工工会给予一定支持，在面对不合理的情况时可以通过集体协商的方式来维护基层员工的合理权益，减少劳动纠纷的情况产生[2]。除此之外，医院还需要进一步提升政工队伍的整体素质，政工人员的素质情况能够决定医院党建、思政工作的开展质量。还可以通过在医院基层全面开展党性教育的方式来提升政工队伍的个人素养。比如，某医院曾经连续三年都开展了以“争绩创优”为主题的党性活动。其中第一年开展的是医德讨论，以此来提升全院医疗人员的服务质量。第二年则开展的是立足于医疗服务的医院内部评比活动，共选出十名“医院服务之星”，提升医院内部工作人员在医疗服务中的竞争性。第三年开展了精准医疗活动，大幅度提高了医疗人员的学习积极性，医疗人员的业务能力也因此获得了提升。不同的活动能够给医院带来不同的收获，因此无论是哪一种活动都有必要展开。在活动中加强党建、思政工作与基层群众之间的联系，不仅能够让群众更加了解党建、思政工作，还能够让医院内的后续发展变得更加顺利。
（四）医疗业务与党建、思政工作的融合，促进医院发展
医院的党建、思政工作想要发挥出最好的效果，就必须改变医院过于重视医疗业务、忽略党建、思政工作的情况，只有这样才能够保证医院中的党建、思政工作得以顺利开展下去。促进三者之间融合能够让党建、思政工作的重视程度得到提高，保证医院得以进一步发展。在融合过程中，医院需要围绕医疗业务开展党建、思政工作，将党建、思政工作中的理念与医疗业务理念相结合。马克思指出：物质事物只能够通过物质力量来摧毁，而理论一旦说服群众，就会成为新的物质力量，帮助人们达到目的，为了能够说服别人，就必须要抓住事物的本质。党建、思政工作能够对医院的医疗业务工作带来指导的效果，如果无法围绕医疗业务开展工作就会使党建、思政工作失去工作目标。与此同时，医疗业务作为医院的发展核心，在开展过程中必须将党建、思政工作作为未来前进的方向，医院发展如果偏离了党建、思政工作就会失去发展方向，降低工作效率。而且需要注意的是，党建、思政工作作为医院医疗业务的精神动力，其工作开展时并不是单纯从事一种形式上的工作，而是将党建、思政工作中的思想与医疗业务中的理念进行融合，通过加强医院中各个科室之间的团结协作，让医院领导层级的工作人员与基层员工保证理念的一致，才能够为医院的医疗业务保驾护航。除此之外，还需要在制定医院短期、长期发展战略中找出党建、思政工作与医疗业务之间的结合点，这样才能更好地促使三者融合[3]。
（五）加强新媒体技术，丰富党建、思政教育形式
各个行业的发展都离不开创新，创新是一切发展的动力源泉。在医院的发展工作中，同样需要加强创新才能更好地完成工作。对于党建、思政工作而言，通过新媒体技术能够让党建、思政工作的教育形式变得更加丰富，因为单纯的党建、思政教育，具有大量的理论知识，这类知识在教育过程中往往非常枯燥。而采用新媒体技术就可以将视频、音频、红色电影一类的内容加入到医院党政人员的教育过程中，这种教育方式无论是内容的表达还是内容的新鲜性都会有所提高。除此之外，还可以通过新媒体技术来传播正能量，完成对党政人员价值观的梳理，提升医院党建、思政工作的质量。
三、结语
总而言之，在新形势下医院党建、思政工作的融合非常关键。通过党建、思政工作的融合能够让医院的发展方向变得更加明确。相信随着更多人了解到医院党建、思政工作的重要性，医院党建工作与思政工作的融合一定会变得更加简单。
参考文献：
[1]匡登峰.新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作研究[J].办公室业务，2019（19）：10-11.
[2]尹珊珊.浅析新形势下公立医院党建与人力资源工作的有效融合[J].数码世界，2018（11）：114.
[3]姚明芳.加强新形势下医院党建思想政治工作的探讨[J].中国卫生标准管理，2018，9（08）：8-9.
