| 标题 | 企业职工教育工作存在的问题和对策 |
| 范文 | 范宁 中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-114-01 摘 要 伴随社会技术的飞速进步，提高企业职工素质及能力，早已成为诸多企业所关注的重要话题，也为推动企业经济发展的关键因素，借助科学的方式与对策，提升企业职工个人能力及素质，利于提高企业的生产质量，加快企业的发展进度。对此，企业则应积极开展职工教育工作，并善于发现其中所存在的问题，而后合理的提出对策，去解决问题，以期真正实现企业发展目标，同时也能够彰显出职工在企业发展中的个人价值。本文以企业职工教育工作存在的问题分析为出发点，着重探讨企业职工教育工作存在问题的解决对策。 关键词 企业职工 问题 对策与研究 一、企业职工教育工作存在的问题 （一）工业发展脚步放缓 以玉林市工业企业本年度的发展状况来分析，发展脚步放缓为其中所存在的主要问题，但以总体发展态势来看，却依然朝向较好的方向发展。首先，整体行业呈现出增长态势，食品制造业，毛皮，农副食品加工业以及皮革等诸多产业等基本实现了显著增长，且拉动工业值增长了7.9个百分点。其次，工业产品发展较为良好，具体体现于电子元件、塑料等持续增长。最后，燕京啤酒玉林有限公司，北流海螺水泥有限责任公司，华润水泥陆川有限公司等诸多公司的增长值均有着较为稳定的发展，但总体发展速度却有待提速。 （二）投资力度不足 投资力度的强与弱，也会对企业职工教育工作的开展产生直接影响，然以现阶段实际情况来说，在工业企业开展教育工作期间，却明显存在投资力度不足的现状。详细阐述，企业在发展期间，还在惯用于传统的投资方式，且投资渠道还存在，一定单一性，在此情况下，则极易致使重复投资，以及投资失败现象的产生。另外企业的投资管理方式也亟待革新，同时企业还未能重视，监督机制的积极作用，致使相关项目负责人的工作热情并不高涨，上述因素，都在很大程度上致使了，工业企业投资力度严重不足，且由此而引发的问题也是很多。 （三）职工思想状态问题 我国在参与世贸组织后，对外开放程度也在不断提升，不仅文化、经济等方面获得了一些转变，在思想层面上，也发生了翻天覆地的变化，如在认知事物层面上、以及思考问题层面上，均发生了明显的转变，在不断转变的过程中，一些职工的思想状态也呈现出了一定程度的独特性，这种独特性使得企业在开展职工教育时，应做到有所针对的开展相关教育工作，如此才利于更好的凸显出职工的思想，提高员工的创新能力及工作意识，然以目前实际情况来说，职工在接受教育时，却未能对自身予以明确定位，且工作目标也未能划定好，在此情况下，员工的思想也会时常波动，如此不利于工业企业开展相关教育工作，也会影响到相关教育工作的开展效果。 二、企业职工教育工作存在问题的应对对策 企业职工教育工作存在问题的应对对策，详细内容体现如下： （一）推动工业高质量发展 对于玉林市工业企业而言，其在开展教育工作时，应重视加快推动工业高质量发展，促进工业结构升级，同时还应不断挖掘自身的发展潜力，强化自身的教育力度，推动自身早日实现入库标准。另外，还应加大对相关企业的扶持力度，尤其是对重点企业的扶持、以及具有潜力的企业进行扶持。以扶持的方式来说，则应降低企业发展过程中的经济成本，积极完善相关服务工作，辅助玉林市工业企业大力开展教育工作，以增强企业发展工业的意识，转变企业的發展思想，进而使企业在行动上有所转变，不断提高自身研发水平，积极使用创新技术，摒弃传统消极的作业方式，以此来推动工业的高质量发展，提高相关工作的开展效率。 （二）加大工业投资力度 在工业企业开展教育工作时，还应加大对其的工业投资力度，来推动其更好的开展相关教育工作。对此，一方面应提高工业项目建设速度，重视监督与指导项目，且还需燃起相关企业的投资热情，为教育工作的开展提供良好支持，同时通过这一方式，也利于推动相关项目的顺利开展，实现项目的尽早竣工，这样才能够及早获得收益。另一方面还应注重发挥项目投资的带动效应，积极推动大型项目开展，促进经济的快速增长。所以，在开展教育工作时，务必需针对这一方面，来开展良好的教育工作，提升职工的工作意识，让全体员工能够更好的开展相关工作，避免不必要问题的发生。 （三）依据需求开展教育工作 在工业企业开展教育工作时，职工思想问题的出现，多是由于职工自身的需求得不到满足，这样不但会加大职工的工作压力，也会影响到教育工作的开展成效。所以，在开展教育工作时，应依据不同员工的不同需求，来科学开展教育工作，及时解决职工在工作之中，亦或者生活之中所遇到的难题，而后尽最大能力去帮助职工解决实际困难，以降低职工在生活中以及工作中的压力，这种方式也为一种良好的教育途径，这种方式利于促进职工树立高尚的职业理想，同时也能够在一定程度上，防止职工出现消极的工作心理。 三、结语 总而言之，在企业职工教育工作中，所存在的问题还有很多，针对其中问题应积极探索良好的解决对策，来解决其中问题，从而彰显出企业职工教育工作的开展目的，从而不断的提高企业的综合竞争实力，促进企业长远发展。 |
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