| 标题 | 企业党建与业务工作深度融合的实践与探索 |
| 范文 | 梁新园 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-121-01 摘 要 企业党建与业务工作深度融合有助于企业发展，党建工作属于国有企业的政治优势，具有中国特色，也是其核心竞争力的重要组成部分。企业党建与业务工作深度融合需要从企业党建工作现状入手，深入推进党建+模式，广泛开展联系群众活动。本文主要介绍了企业党建与业务工作深度融合的方法。 关键词 企业党建 业务 深度融合 群众 为了促进国有企业的发展和进步，逐步开展企业党建与业务工作深度融合活动非常必要。企业党建与业务工作相辅相成，在实践中企业党建工作可以为拓展企业业务范围创造有利条件，而业务工作加深又可以增強企业党建的全面性。组织优势、群众优势是国有企业发展的推动力，是一股不容忽视的积极力量，需要充分利用[1]。 一、深入发展“两带两创” “两带两创”指的是党组织带党员创效、党员带群众创新。如此便要求党员具有良好的苏植，所以应当组织党员参与教育培训活动。各支部要强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引导党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，根据以上学习教育内容制定党员年度学习教育清单，清单中明确具体学习内容、具体时间节点、具体负责人等，对照清单逐项组织实施，同时将最新学习内容适时列入清单，动态丰富内容，学习教育要制定考核制度，保证学习时间，注重学习效果。要对创建工作提供必要支持和工作保障，尤其是在党支部班子配备、党建经费使用、活动场地建设等方面做好统筹保障，确保标准化党支部建设工作顺利推进。 二、探索并应用“党建+”模式 “党建+”模式的落实需要各单位统一思想认识，强化责任担当，将党支部标准化建设工作纳入本年度党建工作议事日程，精心组织策划，统筹部署推进。所属各单位党委（总支）书记作为本单位党支部标准化建设工作第一责任人，要对创建工作提供必要支持和工作保障，尤其是在党支部班子配备、党建经费使用、活动场地建设等方面做好统筹保障，确保标准化党支部建设工作顺利推进[2]。 “党建+”模式的应用与单位所处的时代背景、业务工作情况以及未来的发展方向需要协调一致。一是严格按照时间节点完成创建任务；二是建立健全标准化党支部工作台账，台账主要内容包括党员花名册、入党积极分子花名册、党费缴纳情况、年度工作计划、支委会记录、党员大会记录、党课记录、机关党支部联系基层活动记录、谈心谈话记录、组织生活会记录、年终工作总结、专题教育、党支部大型活动记录等相关材料；三是各党支部要结合工作实际，把开展基层党支部标准化建设与深化创先争优和整顿软弱涣散党组织等工作有机结合起来，统筹抓好落实，确保标准化建设工作取得实效。为了推动党建+模式的应用，各单位要加大宣传力度，大力推介在开展党支部标准化建设中涌现出来的成功做法、经验成果和先进典型，及时总结提炼创新性做法，形成党建工作创新成果。要坚持以点带面，发挥模范示范效应，提高全公司党支部标准化创建水平。要重视总结提炼，及时把好的经验做法上升为制度办法，持续推进，形成长效机制。党建+模式应用于企业党建与业务工作深度融合中具有中国特色，符合我国国情以及国有企业的性质[3]。 三、构建“四融”机制 全面推进党支部标准化建设要牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，将党建工作的政治优势转化为党支部的发展优势，深入探索“党建工作与生产经营深度融合”的有效路径，持续建立完善以“组织生活融入，议事决策融入，考核评价融入，载体搭建融入”的“四融”机制，坚持“以点带面，循序渐进”的原则，找准结合点、选好切入点、把握着力点，促进党支部经常性工作与生产经营关键性任务相融相促，确保标准化党支部建设工作谋到关键处，抓到点子上，落到实效上。党支部书记经常对支部工作制度进行梳理，对各类清单根据时间节点执行检查程序，从组织功能定位、组织原则、工作机制、议事规则和日常运行等方面对制度清单持续更新，不断改善，明确党支部抓什么、谁来抓、如何抓的问题，确保制度和落实同步推进，形成用制度落实责任、用制度推动工作、用制度保证成效的良好工作局面[4]。 四、结语 国有企业拥有得天独厚的优势，在竞争激烈的市场中更应当不断地探索发展的道路。企业党建与业务工作分不开，两者应当达到深度融合，保障国有企业的发展道路坚定且积极。为了实现企业党建与业务工作的深度融合需要重视党员群众的价值和作用，充分发挥政治保障作用，贴近人民群众，联系人民群众。 参考文献： [1]李志刚. 不断探索实践党建工作和企业业务工作的“双向融入”[N]. 贵州日报，2019-12-11（008）. [2]符健.企业党建与业务工作深度融合的实践与探索[J].中国金属通报，2019（11）：143-144. [3]陀婷.新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].区域治理，2019（48）：140-142. [4]薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究，2017（12）：287-288. |
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