| 标题 | 浅析电力企业养老保险存在的问题及对策 |
| 范文 | 王微 摘 要：如今企业养老保险作为社保系统中的重要构成之一，能够在很大程度上提高大众生活水平并保证社会制度的稳定。然而虽然我国相继制定了有关政策保障养老保险制度，但是其在电力企业中的管理仍旧存在较多问题。本文通过阐述企业养老保险的重要性，分析目前电力企业养老保险管理中存在的问题，并制定有针对性的解决措施，以此完善养老保险制度，促进其健康发展。 关键词：电力企业；养老保险；问题 随着我国经济社会的快速发展，企业各方面的制度也日益趋于完善。各项社会保障政策，尤其是职工养老保险，因直接关乎参保者本人的切身利益，历来都是企业职工关注的焦点。所以经营组织需按照我国有关规定建立相应的员工养老保险体系，定期为员工缴费。如今，如何推动企业养老保险管理的发展与改革，显然已变成社会改革中的重要问题。 1养老保险概述 养老保险（社会基本养老保险）为我国依照相关规定，基于为人民提供保障而制定的化解劳动者退休或者由于年龄大而失去劳动力的基本生活需求困扰的社保制度。其作为社保体系中不可或缺的构成因素，作为社保五大保险种类之一，能够全面为老年基础生活需要提供安全保障，并且提供安稳的生活来源。企业养老保险有强制、互惠、社会的特点，其属于国家规定务必执行，无论是组织还是个人全部应遵守规定。 2企业养老保险的重要性 根据中国公民组成情况，从20世纪开始社会则展开了计划生育规定，因此中国家庭人口的重要组成部分即为独生子女。如今中国社会人口老年人比例日益增多，而子女养老的问题也成为了棘手问题[1]。因此，我国养老保险规定为子女分担了压力，由此使得企业养老保险的关键性凸显出来。重点体现为，其内部员工能够循环交替，达到规定年龄的员工则可以退休，而年轻刚入职的员工则能够在此工作。养老保险体制能够强化企业内部组织的科学化。同时健全的养老保险体制能够在对社会稳定有着非常大的帮助，能够安稳人心，避免社会浮动动荡。与此同时，养老保险体制在公司企业中实施能够调动员工工作热情，提高其工作积极性，促进公司快速发展，取得更多的经济效益，让员工在工作年限内能够踏实积极地工作[2]。整体上来说，企业开展养老保险能够避免退休造成的运作压力，并且对国家发展与稳定也有好的影响与作用。 3电力企业养老保险体系存在的问题 3.1电力企业养老保险制度欠完善 电力企业单位养老保险管理制度的不完善，不仅增加了保险管理工作的难度，同时也影响了养老保险的实施效果。“五险一金”的缴纳，虽然使得参保职工获得了更多的保障，但电力企业的人工成本也相应增加。同时，由于电力企业养老保险长期受到历史遗留问题的影响，给养老保险管理工作也带来了诸多困难。因此，现代电力企业亟需建立相关健全的管理制度，这样才能有效制定相应的对策，从而很好地解决历史遗留问题，保证养老保险制度在本单位严格贯彻落实。 3.2养老保险专业管理人员缺乏 企业要开展养老保险工作，就需要有专业的管理人员。企业出于成本节约的目的，对于养老保险工作的管理很少配备有专门的人员，而是指派办公室或是财务部门人员进行管理。而养老保险管理，需要公司里设有专门管理部门和人员加以控管，并非其他部门兼管。即使目前电力企业大多设有人力资源部，具有管理职员保障制度、社保等职能，然而其核心职能仍是人资规划、岗位设定、薪酬管理、教育培训等。所以，大部分公司因为内部制度不成熟，抑或为降低支出，使得养老保险管理不专业、管理业务不熟练等状况频发。同时，由于是兼职管理人员，养老保险管理的职能也不确定，加之管理者缺乏专业的业务知识，只能在实际的管理中不断的探索，这样在实际操作中会出现较多问题，导致电力企业养老保险管理水平低下，养老保险的作用不能充分发挥出来。 3.3员工的保险意识有待加强 随着社会经济的发展，人们对保险的重视程度不断提升，已经能够主动认识到保险的重要性。随着各项制度不断完善，养老保险政策基本都得到了落实，但我们仍然可以看到，在一些电力企业中，养老保险工作没有得到足够的重视，员工对于养老保险工作存在着一定的误解，对政策了解不清，没有弄清养老保险的好处，而是将其视为一种负担，表现为少缴、拖缴，在参加保险方面表现不积极、配合度差等；部分员工对保险工作没有正确的认识，存在认知错误问题，这些错误的认知也阻碍了日常养老保险管理工作的开展和质效。 4电力企业养老保险制度并轨改革的优化措施 4.1健全管理制度 电力企业若要健全管理制度，应做好以下几项措施：（1）要及时理顺工作中的各项业务流程，清理并规范各项制度规定，严格按规章办事。定期研究并分析目前企业养老保险制度的利弊，查缺补漏，在实际中解决问题。（2）配备充足的养老保险管理人员，同时加强养老保险管理队伍建设。（3）应确保退休职工的经济来源，安稳内部职工，激发公司内部活力，调动员工积极性，创造更大的效益，减轻缴费负担。（4）企业应根据自己特点，明确管理分工，建立社保信息化体系，不断提升参保基础信息准确性，提高养老保险工作管理和服务质效。 4.2提高企业对于养老保险的认识，保证按时缴纳 在企业经营过程中，管理者应该充分意识到养老保险基金对于职工的重要性，并且将其列为重点工作来抓。如果企业能够从职工切身利益出发，切实为职工着想，给予职工优厚的薪资且按时足额缴纳企业养老保险，这就从根本上解决了职工最关心的问题，为职工解除了后顾之忧，在这种情况下，职工在工作过程中也会干劲十足，工作的积极性也会异常高涨，这对于提升企业的经营效益是至关重要的。因此，企业应该针对自身的具体情况，把关注员工生活保障作为公司战略发展的一部分，按照相关法律和政策要求，及时为职工缴纳企业养老保险，真正将企业养老保险基金缴纳落到实处。 4.3强化内部管理 电力企业应加强对企业内部职工的思想培训，将养老保险知识纳入课程中，让每个职工都知晓缴纳养老保险的重要性。同时公司应积极按规定及时为员工缴费，根据实际规定和法规，遵守规定开展工作。利用新媒体工具，如微信群或者公司内部的信息平台中，应及时更新养老保险的最新政策与规定，第一时间让员工了解最新咨询，这样不仅保证资讯和缴费的透明，还能够让员工参与度与配合度有效提升。与此同时，公司应构建管理养老保险的专业部门，招聘专业人才从事相关工作[5]。加强业务人员专业知识培训，牢固掌握养老保险各项政策规定，不断提升业务素质和专业技能，积极适应各项新形势、新要求，从而更好地为公司广大干部员工服务。 5 结束语 电力企业养老保险作为社会保障体系中不可或缺的构成之一，其和当今社会的发展有着密切的联系。但是目前企业养老保险管理中存在着较多的问题，使得制度实施效果不佳。只有通过健全管理制度、强化员工养老保险意识，建立专业管理部门，加强监管力度等方式，才能化解这些隐患和问题，以此推动企业健康发展，也带动整个经济社会的蓬勃发展。 参考文献 [1]徐爱春，杨聚国.新时期做好电力企业养老保险管理的几点建议[J].现代经济信息，2017（24）：45. [2]王景兵，刘希，黄永聪.电力企业养老保险标准化管理[J].人力资源管理，2017（06）：362-363. [3]田方芳.关于电力企业养老保险工作管理的探讨[J].企业改革与管理，2016（19）：84-85. [4]阎哲.簡析电力企业养老保险管理[J].全国商情（理论研究），2013（24）：34-35. [5]王利京.电力企业养老保险存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（11）：37-38. |
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