| 标题 | 事业单位思想政治工作中的人性化管理新探 |
| 范文 | 张广庆 摘 要：随着我国科技的快速发展，如何使群众生活变得更加和谐、美好，一直是我国发扬民生主义道路上的重要难题。而事业单位作为服务群体的直接单位，在社会大变革的时代背景下，也应做出相应调整以适应新时代的发展，其在思想政治工作中引入人性化管理，能够更切实的服务群众，改变传统的管理模式，进而上升为服务模式，实现本质上的改变，更有助于促进我国全民的共同进步与发展。基于此，本文开展了对事业单位思想政治工作中的人性化管理进行了研究，并提出了管理意见。 关键词：事业单位;思想政治工作;人性化管理;措施 随着信息技术、多媒体技术、计算机技术等多种技术的快速发展，改变了我们的交流方式、教学方式以及生存方式，拉近了我们与别国间的距离，同时，也使得思想交流变得更加简单、便利。在这一背景下，社会中各个层面的工作都在发生着思想互换，目的在于更好的服务群众、服务社会，尤其对于事业单位来说，思想政治工作质量的高低，对群众有着直接影响。在这个机遇与挑战并存的时代下，将人性化管理理念引入到事业单位工作中，将更有利于思政工作的开展，且能更满足当代人们的需求。 1 事业单位思想政治工作所面临的问题 1）工作环境发生了改变。随着我国社会的不断发展与进步，人们的生活水平提高了，工资待遇提高了，与此同时，工作环境与生活环境也发生了翻天覆地的变化。环境的改变，也就意味着要淘汰一部分管理制度的约束。对于事业单位来说，思政工作的管理模式也不例外，为适应社会变迁，也不得不做出相应的调整和改变。 2）工作过程中情感交流缺失。思想政治工作从字面上不难理解是一份在思想上进行交流的工作，在这过程中，需要与工作人员进行相互间的沟通交流，以此来提高工作效率。但是在实际工作过程中不难发现，以传统的工作方式所取得的工作效率并不高，这是由于工作交流和思想交流缺乏导致的，而这种现象将直接影响工作人员的工作热情、工作态度和工作效率。 3）工作理念转变。在新时代发展背景下，过去传统的、强制性的管理方法，显然是不适合现代工作人员的管理的，在这一背景下，对管理方式进行改革已成为社会发展的必然趋势，且过去传统的管理方法不利于员工的思想道德建设，更无法全面的服务群众，所以，工作理念的转变是事业单位所面临的另一大难题。 2 事业单位思想政治工作引入人性化管理的意义 1）引入人性化管理可以弥补事业单位思想政治工作的不足。（1）在思政工作中引入人性化管理理念是为了迎合当代社会的发展，做到与时代同步伐。在当前社会的发展背景下，过去以往的管理制度已无法满足当代人们的生活需求，面对这一现状，需要引入新型管理理念，以改变传统思政工作模式，提高工作效率。（2）人性化管理理念的融入，加强了各工作人员间的沟通与交流，在帮助他们建立紧密联系的基础上，也使得工作得以顺利发展。（3）人性化管理理念的融入，使得单位管理制度的制定更加符合工作人员的需求，能够给他们足够的空间，让他们在工作中大展拳脚、展示自己，同时，也能使他们的思想得到升华，进而将这种理念运用到服务群众的工作中去，带给群众温暖和光明。 2）引入人性化管理可以丰富事业单位思想政治工作的内涵。（1）能够突出事业单位工作人员价值，帮助他们建立正确的价值取向，进而激发他们的工作热情，将自己的潜能发挥出来，更全身心的投入到工作中去，为人民谋福利，这对于构建和谐社会来说，是具有重要意义的。（2）人性化管理理念的融入，能够让工作人员在工作中感受到温暖，能够感受到这个工作环境带给自身的内心与精神上的享受，同时，促进与同事间的沟通交流，帮助他们建立深厚的情谊，创造和谐的工作环境。（3）能够让工作人员与单位紧密联系在一起，促进“单位是我家”思想意识的形成，让他们在努力工作，完成工作任务的基础上，也提高自身建设，不断的朝着更远的方向发展，以推动事业单位的发展。 由此可以看出，将人性化管理理念融入到事业单位的思政工作中去，能够丰富思政工作的内涵。 3 事业单位思想政治工作中的人性化管理措施 1）创新思想政治工作观念。在现实生活中，即使没有人性化管理方式与事业单位思政工作的相融合，这项工作还是会照常开展的，所以说，人性化管理用化学术语来说，充当的就是一个“催化剂”的角色，它能帮助事业单位更好的开展工作，提高工作效率。当然，人性化管理理念的融入，也并不是一件简单的事情，在融入过程中，仍然需要注意多种问题。（1）将思政工作作为载体，进行与人性化管理理念的相结合，督促工作人员要始终坚持以人为本的工作态度和工作热情，同时，提升自己三观的养成，以正确的价值取向投入到工作中去，恪尽职守、尽职尽责。（2）及时了解群众人民的生活诉求，以群众为中心，展开相关工作，并始终保持一颗积极向上的心，通过要求自身提高素养的同时，影响周围工作人员共同进步。（3）拓展人性化管理的内涵。在人性化管理理念与工作相融合的背景下，明确自己工作的方向和目的，有针对性、有目的性的开展工作，提高工作效率和工作质量。（4）加强工作人员的素质培养，要求他们以高素质、高道德、高品质，完成高质量工作。同时，加强与各相关单位间的沟通交流，方便在第一時间了解社会动向，以及为人民服务的方向，以确定工作开展方向。 2）拓展思想政治工作路径。“人性化管理”中主要强调“人”，即一切制度的建立都站在工作人员的角度考虑，体现人文情怀。大到工作中的点点滴滴，小到生活中的各个环节，都展现出以人文本的一面，认同工作人员的价值，提高他们在工作中对自我的认同感，以此来提高他们的工作热情。当工作人员遇到工作问题时，上级领导的态度对工作人员的工作心态也会产生很大影响，因此，在实际工作过程中，管理人员要做到公平公正、不偏不倚，让他们应有的权益得到保障，就会让他们更加积极的投入到工作中去。此外，上级领导对工作人员的日常关心也很重要，工作单位是一个团体，离不开每一个人的共同经营，所以每位成员都很重要，无论是在工作期间，还是在闲暇之余，身为管理层人员都应密切关注员工的生活状况，及时施以援手，对他们来说就是生存的希望，他们会揣着感恩之心，以更积极的工作状态回报单位、回报社会。由此可见，其实生活中你认为的、不经意间的关心，其实会给别人带来莫大的影响，这在帮助员工解决生活或者工作问题的同时，也在潜移默化中影响了他们，促进他们建立乐于助人、积极乐观、以人文本的意识，达到思想教育的目的。另外，在人性化管理理念与思政工作结合的背景下，工作人员也应做好工作经验的总结，以避免在日后工作过程中类似事件的发生，能够有效提高工作效率。 3）提高思想政治工作灵活性。人性化管理的引入，对于事业单位的工作开展来说具有积极意义，它不仅能够提高工作人员的工作效率，同时，还能开拓工作人员的视野，帮助他们提升自己的思想境界，能够更好的为人民服务。当思想水平被提升时，素质和能力就会相应提高，工作就会变的灵活起来，这会促使他们不断向更优秀的方向发展，而不是止步不前，因为原地踏步最终只会迎来社会的淘汰。尤其在现代社会的发展背景下，努力提升自己，加强自身的思想道德建设，才能在事业单位中站稳脚跟。 同时，为了更好的落实人性化管理理念，还可以在事业单位中培养一批有能力、有素质的小组，由他们带领单位其余工作人员的共同进步，并在潜移默化中影响每一位事业单位工作人员。 4 结束语 综上所述，将人性化管理理念引入到事业单位的思想政治工作中去，能够为事业单位的工作开展带来很多便利，同时，也能建立工作人员的责任意识，更好的为人民服务。最主要的是，这样做能一改往日消极之风，实现工作制度上的改革、实现与时俱进，促进事业单位的长远发展。但需要注意的是，人性化管理理念在给事业单位的发展带来机遇的同时，也带来了很多挑战，这就要求事业单位要具备一定的凝聚力，强化人性化理念的普及，将我国事业单位的价值发挥出来。 参考文献 [1]贾芬.对新形势下加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].消费导刊，2016（6）. [2]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技，2012，000（006）：2-2. |
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