| 标题 | 事业单位基层党支部队伍建设路经探讨 |
| 范文 | 陈雪梅 摘要：十八大以来，国家对加强党建、全面从严治党提出了新的要求，并做出了一系列的部署，这种情况下，事业单位也需要积极行动，正视基层党支部队伍建设方面存在的不足，结合党中央提出的党建工作新要求，制订切实有效的措施来进一步加强基层党支部队伍建设，给基层在党支部各项工作更好开展以及职能的更好发挥和履行提供坚实的队伍支撑。本文对于事业单位基层党支部队伍建设的重要意义进行了多方面的探讨，通过调查分析，全面探讨了事业单位基层党支部队伍建设具体问题，围绕这些问题提出了具体的建设路径，为事业单位构建一支能力突出的基层党支部队伍带来更多理论层面的指导。 关键词：事业单位 基层党支部 隊伍建设 培训 中图分类号：D262.2 文献标识码：A 我国事业单位数量很多，且主要集中在科教文卫等领域，事业单位的主要职能是提供各种公共以及准公共产品、服务，其在经济社会发展方面扮演着非常重要的角色，发挥着重要作用。加强事业单位的党建工作是党建工作的重要任务，而基层党支部队伍建设是当前党建工作的重点以及难点，在事业单位进一步深化改革的大背景下，事业单位基层党支部队伍建设方面的问题不断凸显，如何进一步完善基层党支部队伍建设，这成了事业单位党建工作的一个重要课题。 1.事业单位基层党支部队伍建设意义 事业单位基层党支部队伍建设意义重大，本文这里分别从党支部职能发挥、党建水平提升以及事业单位健康发展等几个维度进行全面探讨。 1.1 有助于基层党支部职能更好发挥 事业单位基层党支部承担着诸多方面的职能，具体包括了党的路线、方针、政策的学习贯彻、努力践行，党员教育、学习、管理等等，可以说基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是我党战斗力的基础所在。基层党支部职能发挥是否充分，毫无疑问的取决于基层党支部队伍建设水平，并直接影响到基层党支部的战斗力、凝聚力。从目前事业单位基层党支部职能发挥不佳的具体原因来看，党支部队伍建设落后是主因，毕竟各项具体工作的开展都依赖于党支部工作人员，因此做好基层党支部队伍建设，是确保事业单位基层党支部各项职能更好发挥的关键举措，能够实现基层党支部战斗力的进一步提升。 1.2 推动事业单位党建水平提升 党建工作是当前以及未来很长一段时间内我党的一项重要政治工作，全面从严治党的落实需要依靠数量众多的基层党支部去落实。事业单位是党员相对比较集中的组织，同时其在经济社会发展中的职责也比较重大，因此单位党建工作的任务非常艰巨，稍有不慎就会导致事业单位党建工作受到很大的负面影响。可以说基层党支部队伍建设就是事业单位党建工作的重要组成部分，能否做好这一工作将会直接影响到事业单位党建整体水平。通过做好这一关键性的工作，可以给事业单位党建工作的开展提供各方面的重要支持，从实现事业单位党建水平的提升，实现党员队伍的纯洁性、先进性。 1.3 有利于事业单位的健康发展 事业单位管理体制改革正在如火如荼的推进，与此同时，公众对于事业单位的服务要求也在不断地提高，对于事业单位来说，未来发展道路上有很多的挑战。基层党支部作为事业单位内部重要组织机构之一，为事业单位的更好发展方面发挥着非常重要的作用，一方面就是党支部可以确保单位更好的贯彻落实党对于事业单位发展指导思想，另一方面党支部将会促进事业单位各项工作更好开展。从上述分析可知，加强事业单位基层党支部队伍建设，可以发挥好基层党支部在事业单位发展中所承担的重要职能，给事业单位的更好发展提供党组织层面的有力支撑。 2.事业单位基层党支部队伍建设问题 当前事业单位基层党支部队伍建设存在一些问题，这样给事业单位基层党支部职能的充分发挥带来了负面影响，因此有必要对于这些问题进行全面的梳理探讨，从而明确未来基层党支部队伍建设的具体方向。 2.1 观念层面重视不足 事业单位在基层党支部队伍建设方面存在重视不足的问题，而观念层面对于这一工作的忽视，使得这一工作的开展被弱化，影响到了基层党支部队伍建设。基层党支部队伍建设需要很多方面的支持，在事业单位领导层对于基层党支部队伍建设缺少应有的重视情况下，这一工作的开展出现各方面的羁绊也就在所难免。目前很多事业单位领导对于基层党支部队伍建设的重要性并没有一个比较比较全面的认识，工作重心基本上都放在了的日常工作的开展方面，对于基层党支部队伍建设没有给予过多的支持，也没有相应的措施、制度等等，从而影响到了基层党支部队伍建设。 2.2 缺少必要监督考核 监督考核是事业单位基层党支部队伍建设的重要手段，不过从目前很多事业单位的实际情况来看，在基层党支部队伍监管方面，并没有用好监督考核这一手段。从监督来看，在缺少监督的情况下，基层党支部队伍在一些腐朽的、落后的思想影响下，部分党员干部不担当、不作为、乱作为，滥用手中的权力，导致思想作风、工作作风、组织作风等出现问题。从考核来看，缺乏考核使得基层党支部队伍建设人员没有压力、没有动力来做好这一工作，同时也因为没有考核，对于工作开展中存在的问题也就没有办法加以把握，不利于基层党支部队伍建设方法改进。 2.3 党员队伍培训不足 不断开展基层党支部队伍专题培训，是事业单位基层党支部队伍建设非常关键的一环，从目前事业单位基层党支部队伍建设来看，培训投入的不足是一个非常大的问题。在没有系统培训的情况下，意味着事业单位基层党支部队伍在知识、能力等方面难以得到及时的更新以及提升，对于党建最新要求、指导思想可能会出现了解不及时的问题，对于新的形势下如何进行基层党支部队伍建设没有一个明确的思路，这都会影响到事业单位基层党支部队伍建设。 3.事业单位基层党支部队伍建设路径 事业单位基层党支部队伍建设是一项系统工程，不仅仅难度比较大，同时也需要很长的一个过程，本文针对当前事业单位基层党支部队伍建设问题，提出以下几个方面的具体策略。 3.1 给予足够重视 事业单位基层党支部队伍建设需要引起足够的重视，事业单位要给予这一工作的开展足够支持，将这一工作的重要性提升到事业单位发展的全局高度，推动这一工作更上一个台阶。在具体支持手段方面，主要包括人力、物力，以积极开展各种党支部活动为契机，来营造一个良好的建设氛围。同时要结合这一工作开展的需要，出台相应的事业单位基层党支部队伍建设制度，使得这一工作的开展更加规范，同时也充分地体现了单位对于这一工作的重视，让广大员工更多的支持这一工作的开展。另外就是投入更多的精力来思考、讨论基层党支部队伍建设如何推进，相关人员就这一工作的开展进行充分的讨论，力求事业单位基层党支部队伍建设能够顺利推进。 3.2 加强監督考核 事业单位基层党支部队伍建设方面需要注意跟进监督考核工作，通过监督考核给基层党支部队伍建设施加更多的压力，督促相关人员能够做好这一工作。同时也可以通过监督考核来发现基层党支部队伍建设中存在的薄弱环节，并针对这些薄弱环节来出台相应的解决机制，从而实现基层党支部队伍建设水平的提升。监督考核工作的开展方面，重点是要引入问责机制，监督考核结果来进行责任追究，那些在基层党支部队伍建设方面在职责履行不好，一些存在违法违纪的党员干部，都应该进行果断的追责，从而让基层党支部队伍更加纯洁。 3.3 积极开展培训 事业单位基层党支部队伍建设需要高度重视培训工作的开展，全面的分析基层党支部队伍在工作理念、工作能力、工作态度等方面的不足，并围绕这些方面来制定相应的培训方案，从而确保基层党支部队伍能够在不断的培训中，接受各种新知识、新技能。在思想层面与党建保持高度一致，在工作能力方面能够与时俱进，才能够在事业单位各项工作中充分调动广大党员干部干事积极性，发挥好党员干部的模范作用。事业单位需要加大培训投入力度，确保基层党支部成员每人每年都接受到一定数量的培训，同时也要确保培训质量，让党支部队伍接收到高质量的培训。在培训方式层面可以积极尝试多种方式，诸如集中授课、召开民主生活会、开展征文活动、撰写学习心得体会等等。在培训内容方面，则是要是做到兼顾党的路线、方针、政策，兼顾两学一做、三严三实等内容，总之就是要确保培训内容的全面性。 4.结束语 事业单位基层党支部队伍建设影响事业单位党建以及发展大局，在事业单位改革深化的情况下，这一工作开展的必要性和迫切性都在凸显。从事业单位基层党支部队伍建设情况来看可以说是任重而道远，虽然在全面从严治党的背景下，事业单位基层党支部队伍建设取得了一些成绩，但是未来还有很多的工作要做。事业单位基层党支部队伍建设路径方面，需要统筹兼顾监督考核以及开展培训两个方面的内容，同时去积极借鉴其他单位基层党支部队伍建设经验，贯彻落实好党建工作思想，结合自身的实际情况，来制定相应的基层党支部队伍建设路径。 参考文献： [1] 荆凤娟.基层党支部如何提高队伍建设质量[J].科技与企业，2014，（16）. [2] 郁泽文.基层党支部加强职工队伍建设的思路[J].市场周刊：理论研究，2012，（5）. [3] 魏秀杰.关于加强基层党支部书记队伍建设的思考[J].现代企业文化，2010，（14）. [4] 黄坚克.事业单位党支部建设的必要性[J].卷宗，2014，（12）. [5] 刘建萍.事业单位党建工作的现状及对策分析[J].办公室业务，2012，（15）. |
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