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标题 浅谈多途径开展企业职工思想政治教育
范文 王健
摘 要:思想政治工作是推动企业改革和发展的重要保证,是激发职工工作积极性、主动性和创造性的动力之源。充分发挥思想政治工作在企业中的作用已成现代企业管理的一项迫切要求。为适应经济全球化和市场一体化的发展趋势,企业的思想政治教育工作也要处理好很多新问题和新情况。笔者针对当前石油化工企业人员思想政治存在的问题,结合新形势,提出了意见和建议。
关键词:思想政治 教育 管理
思想政治教育工作是精神文明建设的首要内容,是解决社会矛盾和社会问题的主要途径之一。当前,为了适应经济全球化和市场一体化的发展步伐,我国石油化工企业也加快了改革的进程,企业体制改革、减员增效和撤并机构等措施的实施,必然会涉及企业员工的利益调整,也必然对石油化工企业思想政治管理工作产生新的冲击,企业的思想政治教育工作面临着很多新问题和新情况。
一、新形势下企业思想政治教育工作面临的新问题
㈠经济全球化和市场一体化催生企业员工思维的多元化
步入21世纪以来,经济全球化和市场一体化趋势进一步加强。这也致使部分员工的思想观念发生了巨大的转变,道德标准缺失,享乐主义、拜金主义和极端利己主义滋生,造成人员思想的退化。并且,随着我国社会主义市场经济的飞速发展,越来越多的知识人才、专业人才和技术人员等不再安于现状,而是更多地去追求个人经济利益的最大化。企业的思想政治管理工作者面对的职工牢骚越来越多,工作量亦成倍增加,疲于应付,导致企业管理工作的效率低下,成果也并不显著。
㈡企业组织内部沟通不畅
一是不重视沟通。企业领导人往往把主要精力放在企业的经济效益上,对思想政治工作的有效沟通缺乏正确的认识,对有效沟通的保障作用和激励作用认识不足。因此,企业领导在工作中没有把思想政治工作作为系统工程来抓,本部门、本单位没有形成良好的思想政治工作有效沟通运行机制。
二是沟通渠道不畅通。企业为了盈利,内部就会有分工与合作,从而衍生出不同层次的权责制度体系,体系的产生就会导致地位差异。虽然不同层次的人员都是为了同一目标而协作,都是平等关系,但是在实际的思想政治工作中,由于员工会顾及地位差异,领导和下层的关系问题,在沟通中不会顺畅清晰地表达自己的所思所想。这对于思想政治工作者来说,就很难及时确切地了解企业员工的所思所想,也就无法将思想工作做到位了。
二、多途径开展思想政治教育,加强人员管理
㈠加强职工教育,树立正确的政治目标
思想政治教育是一项把握“方向盘”的实践活动。它掌握和导向一个群体发展的大方向,如果这个大方向走的有偏差,那么直接导致的就是整个团体发展方向的错误。对石油化工企业来说,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导,贯彻落实科学发展观是我们工作的理论基础。只有牢牢把握住这个思想的准绳,才能让企业思想政治工作保持正确的发展方向。
㈡建立有效的激励机制
通过思想政治教育,使员工能够感受到企业对自己的信任,并与他人建立起一种互相信任的关系,为加强人员管理提供前提。对于企业中的优秀人才或为企业发展作出突出贡献的人才,积极开展宣传,并适当进行表彰和奖励,引导企业员工积极向先进学习。同时,还要建立必要的惩罚制度。惩罚作为一种负强化是与奖励相对应产生的,合理地利用同样能起到激励作用。要通过处罚防止和纠正企业员工的不良思想和行为,促进企业思想政治教育工作又好又快发展。
㈢充分发挥企业文化的作用
企业文化可以被当作企业赖以生存的软环境,对于整个企业的健康发展具有无可替代的作用。因此,在开展思想政治教育的过程中,要充分发挥企业文化的引导作用,增强企业的凝聚力和向心力,更好地为企业服务。要树立良好的企业文化理念。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法,进行系统地提炼和总结,并通过思想政治教育强化企业员工对企业文化的认同和遵守。
㈣建立有效的沟通机制,拓宽沟通渠道
一是建立有效沟通机制,营造和谐的企业氛围。要建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道。通过职工代表大会或定期举行领导与职工参加的座谈会等形式,听取职工的意见和建议,并认真处理意见和建议,使职工真正感受到来自企业管理层对他们的尊重,激发他们奉献企业的信心和热情。同时,加大职工之间的相互沟。通过举办各种活动,建立职工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道,培养团队意识,鼓励他们为企业发展进言献策,提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。
二是拓宽有效沟通渠道,创建和谐的企业队伍。党务工作者在进行思想政治工作的时候,要详细了解每个员工的差异。对不同的人,在不同的情况下采取不同的沟通方式,一切都要随着时间、条件和对象的变化而变化,不能机械地拘泥于某种固定模型。只有这样,才能使沟通取得实实在在的效果。
㈤打造高素质的政工队伍,建立健全的党团工会组织
打造一支高素质政工队伍,能适应企业各阶段的发展需要,对新形势、新要求、新思想能够准确把握并且及时贯彻,是建立健全党团工会组织的必要条件。只有拥有一支健全的党团工会组织,才能更好的与职工进行思想沟通和情感交流,把管理和关怀有机结合起来,从而为企业的发展奠定良好的人力基础。
总之,企业思想政治工作者只有把握住时代特征,顺应时代要求,提高说服力、凝聚力、感召力、渗透力,并随着企业的不断发展而日趋完善和科学,才能使企业思想政治工作在面临新情况能发挥有力的保障作用,这对促进企业更好地建设发展、维护企业稳定、深化企业改革,具有十分重要的现实意义。◆
参考文献:
[1]王玉矿.新时期加强企业思想政治教育工作的思考[J].魅力中国,2010
[2]焦历生.新形势下企业思想政治教育的观念创新[J].思想政治工作研究,2010
[3]赵新华.网络环境下企业思想政治教育的创新[J].企业导报,2010
[4]吴现华、王世英.企业思想政治教育问题及对策研究[J].经济师,2010
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更新时间:2025/2/6 3:10:09