| 标题 | 中国民营企业发展中所面临的挑战研究 |
| 范文 | 许珊 摘要：中国经过20多年的改革和发展，民营企业迅速崛起，在繁荣经济、增加就业、推动创新等方面发挥着越来越重要的作用，成为推动国民经济和社会发展以及构建和谐社会的重要力量。然而由于企业内外部的某些因素，中国的民营企业一直存在“活不长，长不大”问题。2011年中华全国工商联在《中国民营企业发展报告》中指出：全国每年新成立约15万民营企业，同时又倒闭10万多家，有60%的企业在5年内破产，有85%的企业在10年内倒闭，企业平均寿命只有2.9年。这些民营企业缘何陷入发展困境？ 关键词：民营企业 发展 困境 经济学家陈其南在对欧美、日本和台湾地区的民营企业进行比较研究后指出：“中国民营企业经营形态虽然在其他方面并不输给西方和日本，但仍无法克服结构性的弱点：中国民营企业偏重系谱关系和差序关系的营利经营方式，相对于西方的‘契约关系与‘市场规范的经营方式而言，不能免除传统家族观念和人际关系的束缚；相对于日本的‘身份关系与‘共同体理念的经营方式而言，则又缺乏团体认同感和忠诚度” 。中国很多中小型民营有限责任公司，股东或是企业家的妻儿、或是企业家的亲戚。在这种封闭式产权状态下，企业的发展主要依赖自身积累和原有股东的再投入，各项经营政策的制订都摆脱不了血缘干预，凭借着所有者、经营者二位一体的高度责任心，使民营企业在很短时间内获得竞争优势，较快完成资本的原始积累。但同时也极大地限制了企业的规模化发展。部分企业家自身文化水平偏低，对企业的发展缺乏决策和战略构想。多数企业重人情网络，轻公平竞争；重政治公关，轻技术创新；重短平快取胜，轻战略管理；重外向扩张，轻内向治理；他们关注更多的是外部因素对企业的影响，没有认识到企业发展自身存在的结构性素质性的问题。 我国民营企业大多为劳动密集型生产企业，这种生产模式注定了企业不可能拥有高科技含量的生产设备和先进的生产技术，企业的技术积累和开发能力薄弱，普遍存在通过仿制国外产品打市场的现象。目前我国民营企业依然主要依靠引进的方式解决自身对技主和产品开发的需求，技术创新与产品创新的能力较差。企业的关键技术设备落后，更新速度慢，技术引进与接纳的能力十分欠缺。对专利、商标等企业知产权的保护工作不到位，知识产权意识较差，以至于侵犯别人的知识产权起家成为创业的一种手段，这种侵权几乎成为一种文化。由于知识产权得不到保护，大多数企业进行技术创新的积极性不高；相反，对于广告宣传、低价竞争等短期十分奏效的手段十分热衷。 民营企业家与职业经理人之间也是一种复杂的“博弈关系”。在中小型民营企业中，最常见的现象是职业经理人会产生投机行为，主要表现方式有三种：第一种是偷窃技术——有些职业经理人去民营企业的种种良好表现就是为了取得企业家的信任，获得生产的技术或秘方，为自己未来的创业而做好准备。第二种是带走顾客资源——在工作中积累了一定的顾客资源就开始自立门户。第三种是带走企业相关人才。2010年国美黄光裕在身陷牢狱之际，匆忙中推举陈晓“即位”。陈晓却力图减少黄光裕在国美的影响。推行自已的融资和经管计划，并以期权激励的诱惑成功策反黄光裕的旧部，带来了后面一系列的国美控制权之争。如果没有一个好的机制能保证经理人的忠诚，民营企业家也只能用 “集权管理”来解决问题。与此同时民营企业由于其先天的原因——员工素质较低、缺乏良好的分配机制和粗放式管理也成为制约企业发展的瓶颈。一旦企业出现业务不佳的情况，员工不是考虑如何与企业同舟共济，而是一边应付工作一边找时机跳槽。这种内耗使得每一个民营企业能够走多远，只能取决于企业家的能力、行业的状况和市场的供求。 在美国民营企业第二代的存活率只有30%，第三代只有14%，能传承到第四代的只有3%，这就是著名的“布登勃洛克现象”。中国第一代民营企业家中许多人将在5～10年内退休，他们多起步于低端中制造业，而他们的子女所处的却是一个力争走向价值链上游的中国。这就造成了约有一半的子女对于接管企业没有兴趣，他们希望从事不同于父辈的事业。与此同时，接班人与父辈共同创建企业的元老相比较，尚属年轻，既没有和企业共同成长的经历，又缺乏对企业真实情况的深刻了解。因此，在民营企业中接班人如果不具有卓越的领导能力和魄力，就很难得到下属的尊敬和信服，导致企业人心涣散，继而影响企业的进一步发展。甚至在不少地方，有的民营企业家二代接班以后不好好发展企业，反而沉迷于吃喝玩乐，短时间内把家业败光走上下坡路。 阿奇·卡罗尔在1979年提高出了“企业社会责任金字塔”理论，他把企业与社会关系的分成四个不同层面：经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。就企业考虑的先后次序及重要性而言，这四个层面呈现金字塔型结构，其中经济责任是基础，占最大比例；法律、伦理及慈善的责任依次向上递减。在中国很多民营企业不能做大做强，都与其不依照法律法规经营，追求短期经济利益有关。例如：对我国落马企业家的统计表明，2009年有95位，2010年上升到155位，2011年突破200位，2013年高达270位，企业家犯罪呈逐年上升的趋势。而企业家的犯罪类型主要集中在资金类、职务类、经营类犯罪三大方面。其中非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪占全部案件数的近1/5，占民营企业家犯罪比例超过1/4。这一统计结果既反映了国家监管机制的缺乏、金融供应体系的不畅以及经营方式“创新”的高风险，其背后折射出在市场经济还不够完善的阶段，一些企业家通过官商勾结、权钱交易、践踏法律、损害消费者权益，从而实现个人利益最大化。2012年引发社会关注的铁道部部长刘志军案件牵涉出山西商人丁书苗，展现出特定行业中民营企业家与政府官司犯罪的“伴生”现象，即政府官员的职务犯罪背后往往存在企业家犯罪的推波助澜，或者企业家犯罪后面潜藏着政府官员职务犯罪的支撑。这种恶性的经济关系和秩序必然会产生大量的寻租问题，影响市场资源和优化配置。企业作为经济体系的基本细胞，其发展状况直接关系到国民经济的好坏。 根据以上分析可知，中国的民营企业千差万别，经营活动领域几乎无所不包，存在的问题也五花八门。但归纳起来，内部治理机制不完善、生存发展环境不理想是其发展主要瓶颈。政府要充分认识民营企业发展所面临的挑战，解放思想，实现由政府管理体制由管制向监控的真正转变。在不同部门、不同行业、不同地区，选取政策适用对象和适用范围，通过政策和经济杠杆，引导那些科技含量高，市场前景好，管理水平高的企业率先健康发展。为民营企业建立“安全网”，防范市场出现大的起落；为民营企业发展提供良好的外部环境，维护公平竞争。积极引导各区域、行业民营企业联合起来，以业内规模企业为龙头，吸收广大企业成立各种层次的同业协会，使之成为民营企业服务体系中重要一环，指导和协调企业理顺相互间的各种关系，趋利避害，共同发展；提供产供销信息，为形成区域产业链和供应链提供企业咨询，组织管理创新经验交流，推广新的管理方法，推动企业管理上台阶。民营企业自身也应加速建立现代企业制度，开放股权，加强董事会治理，完善激励和约束机制，实施经理人的期权、股权。只有这样才能使民营企业更快更好的发展，从而促进中国的经济和谐有序的发展。 （作者单位：天津铁三院实业有限公司，天津 300000） |
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