| 标题 | 全球能源互联新形势下党群工作模式探索 |
| 范文 | 范博+吴树茂 摘要：随着我国一带一路的深入发展，全球能源互联思想已经深入到各行各业当中去，全球能源互联给我国的电力企业带来了一次创新化的发展，同时也给电力企业的管理工作带来了新的要求。对于全球能源互联之后的管理工作，要有一个全新的认识，不能够再固守着传统的管理模式。要结合实际情况来进行全新化管理模式的发展。在今后的工作中还会遇到很多的问题，电力企业要坚持以全球能源互联为新形势，在新形势之下，对于新的问题进行妥善分析与解决，才能让党群工作模式进入一个新的发展阶段。 关键词：全球能源互联 新形势 党群工作 发展 中图分类号：252 文献标识码：A 电力企业的工作形态随着不同形势的发展会有一些不同的变化。但是在党群工作方面却没有那么大的变化。随着我国一带一路的蓬勃发展，我国也加入了全球能源互联的行列，在电力企业中这一互联给工作带来了无限的曙光。对于党群工作来说也要有一定的变化才能适应新形势的管理。那么在全球能源互联的新形势下，党群工作要有哪些工作模式上的改变，在党群工作中重点性的内容又是什么，怎样将党群工作和全球能源互联进行有机的融合。面对这些问题，结合工作经验，以下就将对全球能源互联新形势下党群工作模式进行分析。 1 全球能源互联的目标与战略方向 1.1 全球能源互联的目标 总体目标是可持续发展。全球能源观的首要任务就是要转变过度依赖化石能源的发展方式，消除大量碳排放对人类生存的长期威胁，保障人类社会可持续发展。清洁能源取之不尽，零排放、无污染，在全球范围开发清洁能源、提高电能在终端能源消费中的比重，既可以减缓化石能源日益枯竭带来的能源供应安全压力，保障能源的可持续供应，也可以减少化石能源在终端的直接利用，降低二氧化碳和污染物排放，保障生态环境的可持续发展。 1.2全球能源互联的战略方向 战略方向是“两个替代”。能源开发从高碳向低碳发展的规律性，决定了以清洁能源为主导的能源生产趋势，这是全球范围开发清洁能源、推进清洁替代的理论基础。能源利用从低效向高效发展的规律性，决定了以电为中心的终端能源消费趋势，这是实施电能替代、提高能源利用效率的理论基础。能源配置从局部平衡向大范围互联发展的规律性，决定了以电网为平台的能源输送趋势，这是实施“两个替代”的重要基础。 2 全球能源互联的发展趋势 发展趋势是清洁化、电气化、网络化和智能化。在能源开发环节，以清洁能源替代传统化石能源，实现能源开发清洁化；在能源消费环节，以电为中心，用电能替代其他终端能源，作为能源利用的主要形式，实现能源消费电气化；在能源配置环节，形成覆盖全球、广泛互联的电力网络，实现能源配置网络化；加快能源电力技术创新，广泛应用信息通信、互联网等先进技术，使清洁能源发电及并网、电网运行、用电更加安全智能，实现能源系统智能化。为今后的发展带来更多的可能性。 3 电力企业党群工作现状 3.1 管理模式陈旧 目前电力企业管理的模式还一直在沿用十年甚至更长时间之前的管理模式。这种管理模式经过了长时间的实践，已经形成了一个固有的模式，对于维持现状来说是再好不过的了，但是却不利于党群管理工作的进一步发展。虽然在党群管理工作中每年都会有一些发展和进步，但是这些是远远不够的，对于国家电力企业的发展速度来说都是较为缓慢的。所以现在的党群管理模式还是相对保守和陈旧。 3.2 管理人员涣散 在党群中作中管理人员的平均素质水平不一，在相关的方面缺乏专业化的人才，使得整个管理团队的发展动力不足。在管理技术方面没有新的思想来进行支撑，管理人员在日常工作中缺乏和先进理念接触的机会。管理模式相对固定，让相关工作人员一直处于一个相对安逸的工作环境中，那么就使得他们丧失了很多工作方面的动力。这些使得电力企业党群管理工作处于一个被动化发展的阶段当中，所以发展的速度不太乐观。 3.3 管理手段模式化 在党群工作中，现在的管理手段对于现行的企业的发展来说有些吃力，也就是说现在的管理手段已经不足以应付企业发展的需求。那么就会制约企业的发展进程，这就是一个严峻化的问题了。所以我们要摒弃这种相对于模式化的管理手段，从固定的形式中跳出来，寻求一些新的途径来进行发展和建设，这样才能够帮助企业发展。 4 全球能源互联新形势下党群工作模式探索 全球能源互联网是以互联网理念构建的能源、市场、信息和服务高度融合的新型能源体系架构，具有平等、互动、开放、共享等互联网典型特征。这些特性使得世界上大多数的国家能够实现能源上面的互享，能够给电力企业带来更多的发展途径。资源上面的互享能够让电力企业在技术层面上得到更大的提高。在这种重要思想的指导下，党群管理工作可以借鉴到很多国外的先进的管理经验，对于电力企业内部的党群管理工作是一个新的发展动力。 4.1熟悉原则 全球能源互联的基本原则是统筹协调。战略重点是构建全球能源互联网。能源问题具有全局性，涉及经济社会发展的方方面面，这要求把能源发展与全球政治、经济、社会、环境统筹考虑、协调推进，要通过技术创新、政策引导等措施减少经济社会发展对化石能源的依赖，提高清洁能源比重，缓解甚至消除因争夺有限的化石能源引发的政治对抗和激烈冲突，在清洁能源充足供应的基础上，形成政治和谐、经济合作、环境优美、社会共赢的世界发展新局面。同时，能源发展方式与资源禀赋紧密相关，这要求在能源开发上，充分考虑世界能源资源特别是清洁能源资源的禀赋特征，高效、统筹发展各种集中式和分布式能源，全方位保障能源供给。 4.2实现全球性 全球能源互联之后，党群管理工作也要正式与世界接轨。首先对于不同国家政党的先进管理经验要全方位地学习，派出相关的管理人员到国外进行实地的考察，总结出国外在管理方面的优势所在，积极融入到电力企业的党群管理工作中来。然后对于国外一些失败的管理例子，也要引起我们的注意，进行问题的分析，避免这样的问题在党群管理工作中出现。最后就是要实现与时俱进的发展，我们不能只停留在引入国外管理经验的层面，我们要结合我国党群管理的特点，不断地进行研究和学习，从而推出我們自己的先进经验来供国外一些国家来学习。从而达到一个和世界接轨的目标，成为世界的引领者。 4.3实现历史性 任何事物的发展都是有一个过程的，这个过程就会给我们提供很多宝贵的经验和教训。这些对于电力企业来说都是宝贵的财富。当然在电力企业中，党群管理模式也是如此。在悠久的发展进程中，我们要铭记我们的历史。对于过去发展的漫长的经历进行回顾，从发生到发展的过程中，将我们的经验和教训进行梳理和分析。召开党小组会议来进行讨论，对于教训的部分，我们有没有进行及时的处理和修正，对于期望的部分我们有没有努力地來实现。这些过程能够帮助管理小组来认清自身的问题在何处，让我们对自身有一个清晰的认知。就如同全球能源互联的发展一样，我们也需要一个过程来进行发展。 4.4实现差异性 全球能源互联的意义在于不同的国家实现差异化的能源发展，那么在党群工作管理上面也是一样的道理，对于不同的党政工作来说，我们要有一定的自身特色，只有这样才能够实现可持续化的发展，才不会使得管理形式上面出现瓶颈。每一个电力企业都是一个独特的个体，在管理模式上面各有特点，那么就要对企业的文化进行深入的探究和发展，以企业文化为着眼点，然后引入先进的管理经验和管理人才，根据电力企业的发展策略来进行融合。同时我们也要结合我国的社会发展水平、政治经济环境等方面的差异性，在党群管理工作中走出一条有中国标志的特色化路线。 4.5实现开放性 全球能源互联的思想就是实现一个电力系统的全面性开放的过程，在党群管理形式中我们也要实现开放性发展，我们不但要引入国外的先进的技术和管理经验，还要对于整个互联做出相应的贡献。也就是说要把我们的一些宝贵的管理经验与世界进行共享，和大家一起来探讨和交流在管理方面的问题。从而更好地实现互帮互助的共赢化发展。真正意义上的实现全球能源互联的一个目标，形成一个强大的全球能源互联网络。只有这样才能够使得电力公司的党群管理工作得到更好的发展和进步，同时对于全球电力企业能源互联也会起到一个促进的作用。 5 结束语 随着中国一带一路思想的建立与完善，非公有制经济所占比例不断增大，所处地位愈发重要。面对这种形势，党建工作必须改革和完善新经济组织党群工作体制思路和工作的方式方法，才能有效地为企业生产经营服务，各方利益才能得到进一步协调和维护，新经济组织物质文明和精神文明才能协调好各方面的工作，实现发展的目标。全球能源互联对于我国来说是一个全新的事物，对于电力企业的管理模式来说也是一个全新的挑战。在今后的发展过程中，要不断地在实践当中来发现问题，分析问题，总结经验，从而更好地实现党群工作的发展。 参考文献： [1] 杨天宝.大力实施人才工作与基层党建工作一体化建设[J].新长征，2010（8）：39. [2] 陈鹏键.建立健全统筹城乡党建工作一体化新格局[J].中共中央党校学报，2011（3）. [3] 郝曙亮.党政工作一体化考评机制的构建与实施[J].企业改革与管理，2015（2）：50. [4] 尹德俊.学习工作一体化[J].当代贵州，2014（27）：58. [5] 梁有壮.城乡互动 和谐发展[J].当代广西，2008（23）：50. [6] 程勉中.党群工作一体化：一种基层组织资源的包容性建构路径——基于苏南实践的研究[J].中共南京市委党校学报，2013（3）：68- 72. |
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