| 标题 | 略论国有企业党建工作和生产经营的有机结合 |
| 范文 | 关荣帮 [摘 要]文章分析了企业党建目前普遍存在的问题和国企党建工作与生产经营未能有效融合的原因，并提出了国企党建工作与生产经营有效融合的路径选择以及国企党建工作与生产经营有效融合的发展方向。企业党建应脱离陈规，与企业的生产经营和谐发展，以应对新形势下的各种挑战。企业要深刻认识到推进党建一体化的重要性，要认识到党建发展的必要性，通过创新提高党建设成效，实现党建效益最大化，把企业党建工作推向新的水平，开创企业发展新局面。 [关键词]国有企业 党建工作 生产经营 有机结合 中图分类号：D267.1 文献标志码：A 企业党建作为市场竞争的主体，是党建设新的伟大工程的主要部分。随着企业改革的深入，国有企业的党组织建设也迎来了前所未有的考验。国有企业需要有效把握企业党的建设发展，创建和完善新的党的建设机制，让党的组织政治核心功能与国有企业管理有效连结[1]；克服生产经营中的困难，团结员工，安定人心，促进国有企业健康有序发展，加速增强企业党建工作的生命力，最大限度地发挥思想政治工作在党的建设和经济工作中的协同作用；进一步加强现代国有企业党建工作，并向着科学化与规范化的方向，来促进国有企业持续而且有效的发展。 一、企业党建目前普遍存在的问题 （一）企业党建中的“两张皮”现象 企业思想工作与党建组织，应该是相互交叉服务、相互渗透的关系，我们要充分发挥党组织政治核心的作用，积极发挥党组织战斗堡垒的作用。企业党组织要引领党员、职工克服工作中的困难，确保企业健康发展。但在有些企业，企业工作与党建出现了“两张皮”的现象，行政领导忽略了运用党的思想工作的特点来引导企业其它工作，这样不利于成党建与企业政工共同发展的良好局面的形成[2]。 （二）部分企业对党性认识弱化 企业党组织不仅要负责国有企业的人员、财产和日常经营管理，还要重点关注党组织的建设。当前，一部分国有企业的管理是以生产经营为核心的，其他工作有忽略或者被“边缘化”的倾向。党组织的地位受到不同程度影响，国有企业党组织的斗争堡垒没有得到发挥，党员的先锋模范作用没有充分体现，职工群众也体会不到党组织在管理中带来的益处。 （三）党建工作“老套路”现象 党的“三会一课”，民主生活会议、组织建设、党员民主评价等日常工作，有些企业虽然都有形式上的开展，不过整体的方式方法主要是看报纸、看文件、记笔记。这是党建工作“老套路”的表现，这样的情况给党组织的建设带来了不良影响，不利于党组织的吸引力和凝聚力的增強[3]。 （四）党建过于“行政化”现象 在承担具体的行政职能之后，有的党组织领导人把党建工作看成了“行政”工作的替换者，忽略了有时候行政工作与党组织工作的差异性。有些国有企业党组织把党建的工作重心转移到了行政工作上面，党组织负责人把全部精力都投入到了行政工作上，削弱了党建工作，这不利于单位党建工作的发展。 二、国有企业党建工作与生产经营工作缺乏有效结合的原因分析 在国有企业的发展中，将党建工作纳入企业生产经营是十分重要，但是，有部分国有企业的党建工作现状却并不让人满意，我们对党的建设与生产经营的无效整合进行了认真的比较分析和研究，发现：党的建设和企业的生产经营没有有效结合起来，主要是党建工作的重视度、党建人才的缺乏等主要问题。 （一）工作特点不同 事实上，由于工作对象差异，党建工作与生产管理的两个任务的工作特性是相当不同的。由于人为原因，党的建设工作的效果，有时候不能立竿见影，而国有企业生产管理的工作情况，只要花力量，工作效果非常明显的。所以，由于党建工作与企业单位生产经营工作因特点不同，时效性不一样。 （二）工作内容不同 党的建设的工作内容不同于生产经营的工作内容。党建工作对象是国有企业职工的思想、政治工作，企业生产经营的工作对象是产品[4]。 （三）党建工作兼职现象比较常见 在企业发展中，党建工作的开展是很有必要的，但许多企业并不重视党建工作。他们更希望在生产经营上用较多的时间和精力，对于党建工作，往往都是非专业人员在做，都是以职工兼职的形式，这不利于党建工作专业化水平的提升。 （四）考评体系不同 党建和生产经营的目标是不同的，但为了能够确保工作质量和工作效率的提高，各单位对这些工作进行评价是很常见的。党的建设目标是人，评价相对复杂，而且参考很多，但生产经营的最终评价相对简单，党建工作与企业生产经营工作成果的考核体系也不一样。因此认识到这些方面，将更有利于开展好党建工作与企业生产经营工作的有效结合[5]。 三、国有企业党建与生产经营有效整合的路径选择 国有企业在发展中，有效地整合党建和生产经营的关系是非常重要的，但由于上述种种原因，国有企业的党建和生产经营不能实现有效的整合，因此，我们探索了有效途径。下一步，我们将分析如何有效地整合国有企业的党建和生产经营的关系。 （一）党组织要介入企业关键性问题决策的工作当中 党组织介入企业关键性问题的决策，是政治领导作用在党组织发挥的重要体现，在一定程度上，它还能够提升党的建设在企业管理中的重要地位。党的建设一直受到重视，党介入国有企业管理将确保各种决策的政治正确性和有效性。国有企业党组织作为活动的载体，必须符合党章的要求，建立党员的客观责任制度，开展党的创建活动。党组织活动内容不仅包括思想政治上的学习，还包括对企业发展实际要求的认识与剖析。在党建活动种类上，党组织可以联合工会以及共青团组织，运用灵活、有趣的一些方法，更好地吸引广大党员和群众的参与[6]。笔者所在的集团是宝武集团广东韶关钢铁有限公司，我们以“聚焦服务员工，为创享美好生活，实现公司新一轮战略发展目标凝聚更多力量”为活动目标，创新载体，通过深入开展争先创优劳动竞赛，助力企业发展，为员工创营造美好的工作平台，我们积极加强安全“1000”班组建设，夯实基层安全基础管理，强化职工民主管理，构建和谐劳动关系、强化关心关爱，增强服务职工的本领、加强党建带团建，做好新形势下青年工作等一系列活动，不断更新员工与公司的团结力量，党、政、工、团在企业与员工之间起到了很好的“黏合剂”作用，为企业生产经营、创新创效发挥了积极的引领作用。 （二）促进党建与生产经营一体化，实现指导思想与工作目标的统一 在国有企业党建工作的过程中，党建与生产经营一体化的难点主要是由于工作目标、工作对象的不同，工作内容也存在很大的差异。党建工作的目标与内容是面向员工的思想政治工作；企业经营工作的目标与内容是面向产品生产的质量。因此，要努力实现党建与生产经营一体化这两项任务的整合，第一，要创建一个能够实现整合的管理体系目标。第二，能够有效合理地开展党建活动，端正员工工作态度，引领他们加强生产建设，创造优质产品，从而促进目标的达成[7]。 （三）坚持以人为本理念，营造和谐的工作环境实现党建与生产经营的融合 在一个相对和谐自然的环境工作中，能够较好地使党建工作纳入到生产经营中，这样思想政治工作更容易切入。企业的党组织领导干部要关注公司中不同职位人员的思想状态，关心他们的生活与工作，更好地体现人文关怀，构建和谐的企业文化。 此外，《党章》还规定，国有企业的党组织需要发挥好党建的核心作用，要把党建工作开展与企业的生产经营工作相整合。党组织有权决定重大人事问题和重大经营问题，有权了解、参与和监督日常生产经营。党组织领导除了要做好分工管理工作外，还要关注生产工作的效率。党建工作起着引领、鼓励和教育人的作用。单位营造和谐的工作环境，实现党建与生产经营的融合，这样对促进企业发展起着很大的作用。 （四）坚持人才兴企战略，实现员工教育培训一体化 为了能够更好地加强党性教育，企业党组织要积极开展群众路线教育，这是全党领导干部必须安排的党性教育。国有企业党组织要积极响应党中央的号召，深刻理解其工作作风问题，认真剖析思想问题。党组织要采取纠正措施，党员精神教育要在全体党员中进行。每个党员都要按照党员的标准检查自己的思想和行为，纠正自己的世界观、价值观和人生观。通过群众路线的教育实践，所有党员要能够牢固树立正确的思想信念与良好的道德情况，只有这样的党员干部与群众队伍，才能把企业的生产经营工作做好。在国有企业的建设中，党组织的作用绝不容忽视，因为企业的发展必须围绕坚持党的根本领导原则，所以要把建设党的纳入生产经营这一块。 （五）党员干部要积极参与国企党建工作与生产经营融合工作 国有企业党组织，是企业经济政策制定与执行的引领者。企业的所有活动，包括生产和经营，都是企业工作的一部分。在国有企业中，企业领导和大多数管理干部都是党员的身份[8]。党员干部要从企业实际出发，针对生产经营中存在的困难问题，找到正确切入口，充分发挥党员的主导性，创建党员生产责任区，党员安全生产岗，打造企业的党员活动室，设立党员标准岗等载体，充分利用好党员示范宣传栏等党建宣传阵地，提高党员的荣誉感、使命感和責任感，解决生产经营中的关键问题。企业党员干部要加强管理，明确党员的职责，体现党员在生产经营中的先锋模范作用，全面推进企业改革和发展，要求党组织加强领导，加强组织，用党的思想指导企业工作，凝聚全党力量，努力提高党的执政水平[9]。 四、国有企业党建与生产经营有效结合的发展方向 （一）创造工作载体 国有企业的党组织要积极树立党建工作责任制，对于上级党委和各级领导决策的一些意见、要求，做到严格执行，不保留、不打折、不改变，真正执行命令，如果有问题就要及时提出来，不要等企业的生产经营活动开展到一定阶段，再临时改变。在企业发展过程中，党组织应着重解决制约企业党建工作的瓶颈问题，完善党建机制，完善人员、资金、思想政治等方面的工作。同时，应提供足够的保障措施，把党建工作列入企业的重要议程或年度目标责任制考核体系当中来，有效地解决思想疏漏、行动迟缓、工作薄弱等现象和问题。 （二）坚持以发展为先导 坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，落实党建工作责任，夯实“三基”建设，为改革创新发展构筑坚强的战斗堡垒；以党建为引领，把基层党组织建设打造成一个更强大的工作组织，以改革和创新进一步加强党组织治理体制的群众基础。国有企业要把党建设定在企业经济发展的宏图之中，把它设定在企业的中心工作当中。党建工作会面临时代的潮流影响，会处于企业的变革环境之中，我们必须坚持解放思想，做到实事求是，围绕主题，凝聚人心，团结互助，倡导以人为本的企业精神，促进党建工作的新发展。 （三）创新思维方式 党组织的领导干部必须要有一定的思想创新性，要有一定的远见卓识。企业干部要能够抓住重点问题进行思考，应抓住发展机遇，实现企业的深化发展。党组织管理者也必须有三维思维，要从各方面、广角度、多层次进行三维式思考。企业发展要注重效率，以最低的成本、最少的时间获得最佳的效益，这就需要党组织创新思维方式，将思想政治工作与企业生产经营工作结合起来。事实证明，只有保持创新意识和创新思维的党建工作者才能真正自觉地以改革的精神推进企业党建工作。 五、结语 总而言之，企业的党建工作需要打破陈规，要与企业生产经营发展相一致，企业党组织建设要能够面对新形势下的压力，能够迎难而上。在新时代背景下，国有企业党组织要加强党建工作，有效提高企业的综合竞争力。企业要深刻认识到推进党建和生产经营发展的紧密联系，通过创新党建工作，提升党建工作成效，进而推动党建效益最大化，把企业党建工作推向新的高度，开创企业生产经营发展的新局面。 参考文献： [1]杨艾芹.新形势下国有企业党建工作与生产经营的深度融合的探索与思考[J].中国科技纵横，2018（21）：237- 238. [2]李文俊.如何有效推动国有企业党建工作与生产经营的深度融合[J].赤子，2018（16）：20. [3]袁勤华.国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的实践与思考[J].现代企业文化，2018（5）：104. [4]司振涛.浅析国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策[J].中共山西省直机关党校学报，2018（3）：91- 95. [5]颜文珍.新时代下党建工作如何引领国企生产经营的几点思考[J].商情，2018（48）：162. [6]王亚楠.新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2018（12）：170- 171. [7]陈帅.坚持以"价值党建"对接生产经营，提升国企党建工作科学化水平的探索[J].企业文化（下旬刊），2018（2）：67. [8]孙荣涛.企业党建工作品牌设计、机制健全、应用推广实践研究[J].中文信息，2019（1）：252- 253. [9]刘永军.新形势下如何加强国有企业基层党建工作的创新与研究[J].魅力中国，2018（31）：5. |
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