| 标题 | 当前农村教师培训的困境与对策 |
| 范文 | 陈海燕 摘 要：当前的农村培训缺乏理论性与实效性，忽视教师差异性，淡化教师的主体性。需要通过加强培训研究，提高培训的理论性；结合教育教学实践，增强培训的实效性；整合区域教育资源，提高培训的针对性；注重教师差异性，举办农村特色培训；完善激励措施，激发教师参加培训的主动性。 关键词：培训；农村教师专业发展；校本课程开发 1 农村教师培训存在的问题 自上个世纪末，培训在全国农村学校逐步展开，但目前的培训活动并没有得到农村教师的广泛认同，培训的实施陷入困境。 1．1 现代教育理论难以深入 适应教师需要是培训的一个重要特点。“需要”一词反映了校本的灵活适应性，但是到底什么样的需要适合呢？是不是所有的需要都可以拿来选题培训？有些学校在开展培训是注意到了教师的需要，于是就围绕着所谓的“需要”展开了：基本功差了，就组织教师读、写、画；理论不足了，就安排集体阅读教育书刊。当然，不能否认这些活动具有一定的意义，但是现代教育理论依然无法深入其中，农村培训总是在这个层次徘徊，理论水平难以提高。 1.2 形式化培训难见成效 培训以实际应用为目的，以教师素质的提高为目标，培训内容适用于本校实际，并且以教师的实际工作状况来评价培训的效果。然而，有些农村学校将培训当作上级下达的任务来抓，为了应付检查，学校将一些日常活动统统划在培训的名下。培训成了教师的“作业”，因为上级要来检查，学校就要求教师“交作业”，有些老师也就随便抄抄了事。笔者曾就培训的实施情况对某地农村中学进行了调查。其培训内容是教育局发放指定教材，每位教师85元；培训形式是教师自学；评价方式是开卷考试。学校有关负责人根据教师的读后感，撰写培训报告会记录等材料(有些活动实际上根本没有开展，负责人只能闭门造车)，以备上级检查。这样的培训已经退化成一种形式，有其名而无其实，培训效果可想而知。 1.3 农村教育教学资源缺乏整合 农村优质的师资资源、教育资源有限，可是这些有限的资源也没有能够充分利用起来。同一区域内不能针对本地教师、学校的实际情况，整合优质教育资源灵活机动地开展培训。甚至有些学校认为培训就是在本学校，由本校教师组织学习，于是，关起门来读读报纸书刊也算组织了一次培训。 1.4 不同区域农村教师差异性难以关照 培训教材没有取舍，不考虑城乡教育的差别，不结合当地社会经济文化发展水平及农村学校的实际情况来选择培训内容，不管合不合适拿来就用。有的培训内容与农村学校的课堂实际距离太远，与教学工作脱节；有的培训内容没有充分考虑教师的具体需求，忽视了不同学校、不同学科、不同年龄阶段、不同专业发展阶段的教师之间的差异性，采取大一统的模式，缺乏针对性。 1.5农村教师主体意识丧失 确立教师在学习、培训中的主体地位，有利于培养一支高素质的自主发展型教师队伍。培训应该充分依赖教师群体的力量和智慧。然而，很多农村教师主动参加培训的热情不够，主体意识严重缺失。某学校为体现和巩固培训的成果，要求全体教师参加培训之后精心设计并上交一份优秀教案。一个多月过去了，竟没有几位教师主动上交。负责人督促了几次，效果甚微，结果学校按照相关规定对教师进行了扣分与批评后，很快全部交齐，但是内容雷同，相互抄袭的痕迹明显。 2 农村教师培训的发展与完善 2.1 加强培训研究，提高培训的理论性 首先，高等院校应深入教育一线，加强理论引领。无论是教师职前教育还是在职继续教育，高等院校都应该成为培养和造就教师的摇篮。培训减轻了高校在教师培训中的负担，但并不等于高等院校在培训中没有责任。 其次，教育管理部门要总结经验，推广优秀案例。对于学校（或者学区），如果能够鼓励教师对自己的实践知识不断进行反思、转化，通过共同体在学校组织机构传递，基于共同系统价值观的专业知能将得以建立起来。 2.2 结合校本课程开发和校本教研，增强培训实效性 一是培训和校本课程开发相结合。基础教育课程政策改革正从原来单一的国家课程模式走向国家、地方和学校三级课程模式。但是，农村教师普遍缺乏课程开发的能力。中老年教师的本土知识较为丰富，但是教育科研能力不足；青年教师虽然很多出身于农村，可是本土知识缺乏。农村培训应有效地结合本地区特色，对教师进行本土化知识培训，这样才能够提高教师的课程开发能力。 二是培训和校本教研相结合。随着我国教育研究的不断发展以及新课程改革的兴起，校本教研逐渐成为热门的教育研究核心理念。对于很多农村教师来说，对教育研究很陌生，针对教师畏难情绪，培训可以结合校本教研选择培训内容，以逐步提高教师的科研意识、科研知识，从而促进校本教研的有效开展，提高教师的科研能力。 2.3 整合区域教育资源，提高培训针对性 第一，要实现优质师资共享。农村优秀教师缺乏是有目共睹的事实，农村骨干教师、高级职称教师的比例很小。 第二，要推行优质教学资源共享。随着现代农村远程教育日渐普及，网络也走进了农村教师的生活。外面的世界并不遥远，一根网线就可以将五彩缤纷的大千世界展现在农村人的眼前。广大的农村教师亲切而形象地把中心比喻成自己专业成长的加油站、获取信息的资源库、交流合作的俱乐部。教师学习资源中心本着“合作学习，共享资源，交流经验，共同发展”的原则，在当地农村教师的专业发展过程中起到了良好的推动作用，值得推广。 第三，要实施区域联片培训。我国广大农村地区的学校较为分散，很多村级学校规模较小，只有几名到十名左右教师的学校为数不少，甚至在我国中西部农村尚有一人一校现象存在。由于学校规模小，经济承受能力有限，学校在教师学习资源上投入较少，教师学习条件较差，自然很难满足教师的需求。在这样的情况下，可以实施区域联片培训，以充分利用本地区的优质资源。 2.4 注重教师差异，办农村特色培训 一要合理选择教学内容。农村培训应针对农村教师和学校的实际情况开展，不宜盲目设置培训内容。农村教师群体差异性较大，不同年龄段的教师有着不同的需求。在培养造就年轻教师的同时，不能忽视中老年教师的专业发展。乡镇为中心的学区在培训的管理和引导中，应从不同群体的特点出发，合理安排培训内容。 二要实施农村本土培训。农村培训要有农村特色，将农村教育资源纳入培训内容体系，是走农村特色培训之路的有效途径。苏霍姆林斯基在指导本校教师的成长与学生的活动时，总是充分利用农村教育的资源，不忘与农村社会的联系。他带领师生在荒芜的土地上开垦出一块葡萄园，对学生进行劳动教育；引导学生和一位失去老伴的乡村大叔交朋友，潜移默化地进行品德教育；在学校空地上选择一片贫瘠的土地进行小麦实验，培养学生的科技意识。 2.5 完善学校激励措施，激发教师主体性 首先，应满足教师需求，增强培训的活力。培训的一个重要特征是需求导向的培训内容。但是不同的教师有不同的需求，一所学校有多少老师也可能就有多少不同的需求，在开展培训之前要充分调查教师的不同需求，然后有针对性地设计培训计划。保证每一次培训都能适应一部分教师的专业发展需要，只有如此，才可以保证培训活动的活力。 其次，要在培训中培养教师，激发参训的动力。要使培训成为教师专业发展的摇篮，让每一位教师通过培训体会到教育事业的创造性，体会专业成长的快乐。在培训中应充分发挥骨干教师的模范带头作用，塑造教坛新秀，让教师在主持培训、接受培训的同时看到专业发展的前景，以此调动教师参加培训的动力。 第三，应完善评价制度，提高培训吸引力。目前，很多培训活动的考察类似于考勤，只要参加就行，参加后只要上交规定的“作业”即可，不管培训是否取得了实效，教师是否有收获。这种做法挫伤了教师积极性，使培训失去了吸引力。应让教师参与到培训的计划、实施、总结、评价等各个环节，让教师真正成为培训活动的主人，并实施参与式管理和发展性教师评价机制，以充分培养教师培训的主体意识。 参考文献 [１]郑金洲．走向“校本”[J]．教育理论与实践，2000，(6)：12． [2]时伟．当代教师继续教育论[M]．合肥：安徽教育出版社，2004．184-194． [3][美]StephenD.Brookfield．批判反思型教师ABC[M]．张伟译．北京：中国轻工业出版社，2002．271． |
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