| 标题 | 新时期政工干部思想政治学习的作用与意义 |
| 范文 | 叶莹 李金昕 摘要：新时期的企业对于员工也有了新要求，随着经济的发展，世界之间的联系加强，各种思想以及政治形态开始在中国传播，人们的思想也会受到这些思潮的影响，因此如何让企业的员工思想科学也是一门急需解决的问题，科学的马克思主义思想领导可以使得员工们更加团结，做事更加有效率。员工们的主观能动性取决于思想，因此企业可以从思想上上下功夫，疫情以后中国共产党优秀的工作作风以及工作氛围，也是取得抗疫胜利的一大要素。所以企事业单位要加强中基层党建和政治思想，让更多的中国人学习优秀的共产党思想。本文基于新时期、新问题围绕政工干部思想政治学习的意义与作用展开探讨。 关键词：新时期;政工干部;思想政治学习 十当前我国依然处于“富起来”的进程当中，然而随着人们生活逐步的富裕起来，一些诸如思想懈怠、政治业务能力弱化、工作作风漂浮的问题在企事业单位的政工干部群体中滋生，严重影响了政工人员的形象与企事业单位的管理效率，而这些问题滋生的根源在于缺乏思想政治的常态化学习。对于政工干部而言，不间断地进行思想政治学习，才能做到常学常新，提升自身素养能力的基础上加强基层思政管理。 1 新時期政工干部需具备的素质 首先，政工干部需要具优秀的道德品质，如此才可以约束自己的同时感化他人，有利于建设和谐的社会，加强同事之间的沟通，提高工作的效率。而且作为一个管理人眼，政工干部要面临很多社会诱惑，这时候就取决于一个人的思想觉悟程度。所以道德品质是首要的，这也体现除了思想工作的重要性，一个人的思想指引着他的行动，所以新时期的政工干部需要很好地进行反思，不断地提高自身思想觉悟，加强自身的道德品质建设，也可以给予他人榜样的力量。其次还需要干部们具备全面又踏实的专业知识素养。因为作为干部，工作能力可以影响到企业的方方面面，如果干部们的工作能力优秀，将会极大地提高基础工作建设以及其他国家的工作任务，有利于提高基层民众的幸福感，加强国家各个阶层之间的联系以及合作。最后，还需要有非常好的实践能力，纸上得来终觉浅，一定要在工作中，不断地进行反思总结，这才可以培养出符合时代的人才，随着时代一起进步，从而保证自身的工作效率。由于企事业单位工作得复杂性，所以不可能由一本书就概括全部，其涉及的各个专业性事务，不仅对于专业性要求高，而且对于实践经验也有着很高的要求。所以干部们还需要很好地结合科学的思想，让其引导着自己前进。 但是现在的一些基层干部还是有一些瑕疵，首先是思想觉悟不高，在疫情期间，还是有一部分的干部逃脱自身的工作，他们辜负了其他的中共党员牺牲，说明了还是有一些干部的思想教育不彻底，没有理解到中国共产党的核心思想，在其他的工作方面也对一些新的政策纲领掌握不到位，从而在实际工作中不能够熟练运用理论政策，实现对工作举一反三的指导和管理，这也导致其最后被人民抛弃。其次是有一些干部对于专业的知识理论没有继续学习，现在的社会发展迅速，其专业知识理论已经跟不上时代，这就导致其很难在工作中得心应手，无法很好地运用新的技术加强自己的公文写作能力，导致文字表达弱，无法使得民众更好地了解工作的具体内容。 2 新时期政工干部思想政治学习的意义与作用 实现政工干部政治文化水平质的提高。事业单位因为是为国家工作，因此较高的政治思想觉悟和政治文化水平是基本要求，因为只有在科学的中国共产党党政思想引导下，才可以在中国这片土地上工作做好，才有利于国家团结，社会和谐。所以这就要求干部们不仅需要不断地进行学习提高政工干部的政治文化水平更要让学习成为常态化，从而更好地引导自己投入到工作的事业中。 有效提高基层企事业单位思政工作的效率。一个国家如果没有自身的思想是很可怕的，之所以中国泱泱五千年作为唯一的古老国家，从未断过传承。正是因为炎黄子孙的思想深入人心，才让中国一直在历史长河中巍然不倒。基层事业单位作为国家命令发布的第一阵线也是与人民接触最深的地方，这就意味着干部们进行思想政治教育更可以为民众们做好榜样，提高民众们的思想觉悟，加强整个国家的精神面貌，可以非常有效地提高事业单位的思政工作，夯实民众的思想基础，在人们心中树立起思想的火炬，引导他们前行。 有效地提高企事业单位的生产、管理效率。思想是引导人们工作的精神力量，因此一旦干部们到了更深层次的思想觉悟，就会更好地更有效率地投入到工作当中，因为事业单位要求的就是对于国家事业的奉献，因此干部的积极性也可以加强其他员工的思想觉悟，使得事业单位的氛围更加地优秀，成为民众的朋友。而民众的认同感又会反过来激发全体职工的工作热情，加强职工的工作能力，转变部分职工的消极思想。还可以很好地解决事业单位中人力资源管理存在的问题，使得职工更好地管理，减少管理成本的损耗，加强事业单位的管理效率。 3 建设学习型政工干部队伍的措施 把好政工干部的入口关。现在的政工干部道德素质不过关，首先就与选拔机制有很大的关系，因为过于重视理论笔试的选拔，对于职工的道德素质难以彻底地了解，因此需要有相应的考试机制，更加人性化地选拔出专业理论知识和道德综合素质都优秀的人才。所以，在之后的政工干部选拔中不仅要重视职工的专业能力，更要把握好职工的道德素质，因为在事业单位中，道德素质关乎于整体事业单位的公信力，而事业单位的公信力决定了工作的执行力。所以一定要把好入口关，加强对政工干部的全面考核，这样才可以更好地解决事业单位的蛀虫问题。 做好政工干部常态化培训的工作。由于思想工作是需要职工们时时刻刻进行学习的，所以一定要保证职工干部们的思想工作的持续性和常态化，不仅需要进行很好地培训工作，更要有良好的激励制度，才可以职工们保持学习的主动性，激发他们自主学习的能力。首先在事业单位中，熏染学习的整体氛围，还可以加强同事之间的交流，使得彼此的思想程度都有提升。其次在工作单位中，不要进行枯燥无味的教育，更要结合时事，加强思想教育的趣味性，不要照本学科，宣传思想教育的重要性，这才能更好地让职工们进行自我学习常态化的保持从而将思想一直保持着先进，打造一支新时代的基层干部军队。 完善政工干部的激励考核机制。激励考核机制是把职工的工作内容进行公平的评判，有利于发挥员工的主观能动性，加强彼此之间的竞争，使得工作完成更加地迅速有效，因此透明完善的激励考核制度，不仅可以吸引更多的人才投入到事业单位中，更可以让职工们感觉到幸福感，在事业单位中打造公平的工作环境，突出工作成绩的重要性。具体而言，要避免目前政工干部晋升选拔中重资历和重背景的毛病，而无视了那些能力强的职工，这样不利于事业单位的工作进展，容易打击职工的积极性，使得整个工作氛围都更加地消极。而是需要肯定那些业绩突出、能力强、群众威信高的政工干部，充分发挥其才干，做到服务基层。完善激励考核机制的重点是营造重视思想政治学习的工作氛围，给政工干部打通学习晋升的通道。 思想政治的学习不仅关乎政工干部自身的成长发展，更会影响到企事业单位基层的思政、党建以及生产经营管理工作，新时期，面临着新问题，强化政工干部对思想政治的学习，建设一支学习型政工干部队伍对于凝心聚力、共促发展有着重要意义。 参考文献 [1] 张成.新时期政工干部思想政治学习的作用与意义[J].法制博览，2019（02）：287+286. [2] 张秀鸿.新时期政工干部思想政治学习的意义与作用探究[J].法制与社会，2020（11）：127-128. [3] 曹丽红.路桥企业政工干部思想政治学习的作用与意义[J].决策探索（中），2020（05）：50-51. [4] 贾芬.新时期路桥企业做好政工工作的措施[J].内蒙古煤炭经济，2016（13）：56+70. |
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