| 标题 | 新冠肺炎疫情对高校毕业生就业影响及对策研究 |
| 范文 | 沈洁 王方 摘?要：本文以河海大学为例，分析了新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响，提出了新冠肺炎疫情背景下毕业生就业工作的相关对策。高校就业中心要强化责任落实，不断开展毕业生动态摸底调研;要加强线上就业指导活动，提升学生核心就业竞争力;要创新工作方法，“零接触”办理就业事务;要为毕业生拓宽就业渠道，精心举办网络招聘。就业是民生之本，要科学应对疫情对高校毕业生就业工作的影响。 关键词：新冠肺炎疫情;高校毕业生;就业;对策 中图分类号：F24?文献标识码：A?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.04.027 0?引言 2020年春，新冠肺炎疫情暴发，全国上下均采取严格的管控措施，疫情对我国经济运转、产业发展都产生很大影响。在控制疫情的同时，企业无法正常到校招聘，学生无法参与企业实习，考公考研考证时间推迟，学生在等待和求职中产生焦虑情绪等，使毕业生就业情况产生诸多不确定性，高校毕业生就业工作面临新的挑战。 1?新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响 1.1?行业竞争压力加大，市场需求缩减 2019年末，全国城镇失业率为5.2%，失业人员达2427万人。新冠肺炎疫情对我国经济形势造成了巨大的冲击，一些抗风险能力弱的微小企业因疫情而倒闭，出现大量失业人员，待就业人数增加。2020年，全国毕业生人数再创新高。毕业生要和这部分具有更强适应能力，更多工作经历、更全面社会关系的失业人员竞争，压力明显增加。此外，因为疫情影响，旅游服务、交通运输、销售贸易、餐椅娱乐及建筑业等行业减招降幅较大。随着全球新冠肺炎疫情的蔓延，美国、德国等在内的经济体已经启动限制国际人员流动等相关政策，毕业生出国留学势头明显降低，社会就业空间变小，毕业生就业难度再次提高。 1.2?招聘模式受限，就业渠道减少 受疫情冲击，用人单位发出招聘邀请、毕业生发布求职信息，都由传统的线下模式变为线上“云”模式。招聘单位网络宣讲，学生远程参加面试都需要一段时间来适应，很大程度上影响招聘的进程和招聘结果。例如，网络宣讲不足以让学生全面了解公司，深入了解岗位信息，会导致学生求职意向不确定;线上招聘会放大学生表情，导致部门学生因紧张而发挥失常，降低求职成功率;线上招聘对网络要求较高，部分学生因家中没有网络，也会影响求职的成功率。教育部推出每天24小时、全年365天服务的“24365”校园网络招聘服务活动，人社部和各省教育厅纷纷举办各类线上招聘，大力推广远程面试，集中开展远程培训，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上服务活动。可以预见的是“云”招聘“范围广、成本少、时间短”，是一种线下招聘的有力补充。 1.3?毕业生心理压力增加 一方面，因为疫情防控工作，学生待业时间过长，对学生的就业积极性产生负面影响;另一方面，大学生缺少自我认知和对岗位的认知，求职前缺乏明确的职业规划，求职期望偏高。因为疫情，部分招聘岗位减少，求职人数增加，网络应聘限制，都会影响其原本的择业观，导致其焦虑情绪增加。受疫情影响，高校复学延期，毕业班相关毕业事项不能顺利完成，例如毕业设计缺乏仪器设备，毕业论文缺少导师当面指导等，这些都影响毕业生的毕业进度。在毕业与就业的双重压力下，毕业生心理压力愈发增大。 2?新冠肺炎疫情背景下毕业生就业工作的对策 2.1?强化责任落实，开展动态摸底调研 要将就业工作纳入学校疫情防控工作体系，落實校院两级“一把手”责任，围绕就业工作展开专题调研，召开校级及学院分管领导专题会议研讨分析就业形势。要时长采用视频会议的形式分类别分学院召开毕业生就业工作推进会，分析就业工作分析疫情影响和当前就业形势，督促各学院精准摸清每个毕业生就业思想和就业进展，建立毕业生就业工作台账，对湖北籍及待就业学生的毕业去向进行精准摸底并实施“一对一”帮扶，同时利用就业大数据分析平台，将就业信息上报及就业调查开展情况进行实时分析反馈，确保就业工作的顺利开展。 2.2?加强线上就业指导活动，提升学生核心就业竞争力 高校要不断打造就业指导的专业化队伍，为学生提供更加专业化的职业规划与就业指导服务。要开展分层次、全覆盖的通用式就业指导和培训，通过举办线上就业大讲堂系列就业指导讲座，举办线上求职训练营，开通就业指导网络咨询服务，不断提升学生竞争力。以河海大学为例，截至2020年7月，已组织近千余毕业生参加江苏省“高校就业创业指导公益巡讲”直播课，组织近778人次参加教育部24365就业公益课、“百日冲刺”行动直播课、就业指导教师线上训练营等国家、省内、校内生涯教育和就业指导方面的培训。针对公考群体，开展公务员、选调生、事业单位、军队文职人员、教师编、国家电网等线上招考培训、讲座和备考交流会共计10余场。 2.3?创新工作方法，“零接触”就业事务办理 高校要加强就业标准化建设，积极公布就业事务线上办理流程，针对疫情防控的严峻形势，就业手续办理实施要采取“不见面”“全程邮寄”等办理方式。以河海大学为例，今年2月份发布首次启用网上签约系统，制定《河海大学就业协议网上签约系统使用手册（用人单位版）》和《河海大学就业协议网上签约系统使用手册（学生版）》，通过“零接触”流程，全面做好毕业生签约指导、审核和管理，为用人单位和毕业生提供更加高效优质的就业服务。高校要依据江苏省就业智慧平台，建立学生、院系和学校实时联动可见的互联网就业手续办理系统，学生就业信息上报及生源信息上报实现网络实时报送核对，切实提高工作绩效，加强对学生进行“点对点”的精准沟通。 2.4?拓宽就业渠道，精心举办网络招聘 要根据疫情防控进展情况，积极举办网络招聘活动，充分利用教育部“24365校园招聘服务平台”、江苏省教育厅“91job智慧就业平台”和学校就业创业信息网、就业官方微信等渠道，组织毕业生积极参加各类网上招聘和空中宣讲活动。多渠道主动联系用人单位，充分发挥学术资源、校友资源作用，调动辅导员、班主任、专业教师、研究生导师的积极性，利用学校、学院、学生三级就业信息网络，全力为毕业生提供就业信息和服务。做到招聘活动全员参与，招聘信息全员覆盖，招聘需求推送到人。以河海大学为例，2020年上半年通过资源共享的方式已经组织举办“河海大学2020届毕业生春季网络招聘会”“河海大学2020届毕业生春季网络招聘会——文科类专场”“南京五校2020届毕业生国家重点单位网络招聘会”“河海大学、武汉大学、四川大学三校联合2020届水利类春季网络招聘会”等十二场网络招聘会和百余次空中宣讲会，参会单位达到3千余家，提供岗位20万余个，在每场次校园招聘活动现场设置“就业指导服务”专区，分别为“简历门诊”“面试辅导”“综合咨询”等，切实为有就业需要的学生提供“跟进式”就业服务。 参考文献 [1]曹树春.新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响和对策分析[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2020，（3）. [1]黄素雅，龚倍杰.新冠疫情背景下应届毕业生就业政策分析[J].现代商贸工业，2020，（17）. |
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