企业生产宣传的格局
企业生产宣传的格局在改革开放中,转变思想观念,重新认识企业宣传工作的特点,是企业宣传工作的新任务。采取举办学习班、专题研讨会和对话及进行社会调查等形式,引导职员和职工认识思想观念和搞好生产的关系,了解建设四个现代化时期思想观念更新的内容和方向,形成新的思想教育格局。这主要表现为树立企业是商品生产经营者的观念;企业生产宣传工作的根本任务是调动职工生产积极性,为发展生产服务;企业是经济组织,工厂里的宣传工作离开生产经营,就会“台上讲一套,台下睡大觉”,这样,不仅影响职工的积极性,而且对发现的问题也难以解决。企业的一切活动都要和生产效益挂钩,宣传工作也是如此。企业宣传教育活动要直接同经济效益相联系,以调动职工的积极性为标准,其目的是把宣传工作变成效益的催化剂。为此,企业对职工除了进行时事政策宣传外,主要是进行生产形势教育,发动职工采取对策,应付市场变化,形成人人都关心企业经营状况,个个注重企业命运的风气,使企业具有生命力。 企业的宣传工作还要关注职工的生活待遇、工资收入、奖金、住房、就医、劳动保护以及子女入托、入学、就业等问题。在这些方面该向有关方面呼吁的,应当及时反映;该进行解释的,要实事求是地作出说明。企业生产宣传工作的主要任务是提高职工素质,向职工进行“四职”教育,不断增强职工的职业道德、职业责任、职业纪律和职业荣誉感。一个人的生产技能再好,如果不具备“四职”意识,企业的生产经营状况是不会好的。劳动者的劳动热情、劳动技能、生产经验以及工作能力,同精神追求是密切相关的,提高劳动者的素质,自然要成为企业思想宣传工作的重要内容。 在新时期,宣传工作是企业管理的重要组成部分,每个企业职员,特别是企业管理者都要树立宣传是管理的观念。在西方国家和日本,企业家非常重视企业的宣传,不过,他们通常使用公共关系的概念来代替宣传的字眼儿。企业思想宣传工作的日常任务还要解决职工思想上“疑、难、困、苦”的问题,这就要在管理中加以引导,在引导中促进管理。过去,企业思想宣传工作存在着理论脱离生产、空洞说教、要求过高的弊病,引起职工的反感。 每个企业宣传工作者要抛弃极“左”的思维习惯,立足于中国生产力不发达的现实,把那些脱离物质基础,要求一切人放弃个人利益的过高的、超前的、多余的说教扔进历史垃圾堆里。在帮助职工解决生产中遇到的“疑、难、困、苦”的问题时,尤其要有务实精神。“疑”,就是对改革、生产调度的处置怀疑,不理解,主要表现在对企业生产经营重大决策问题上,这就需要企业宣传职员去做解释说明工作,改变他们原有的观念。“难”就是畏难情绪,对企业新产品开发、承担经营风险时表现的畏惧心理,要给予客观的分析,鼓励敢于创新,敢于改革的精神。“困”,就是困惑,表现在企业经济效益不理想、生产经营出现不稳定情况时,需要宣传职员深入研究,集中群众的智慧,指明出路。“苦”,就是苦闷,个人利益受到损害、处罚或家庭发生纠纷、人际关系紧张时,则容许职工宣泄而使之心理平衡。在宣泄之后,组织各种形式的宣传,引导这些职工,使之分清是非而晓明事理,使全厂职工产生高度凝聚力。 新时期企业生产宣传工作还要贯彻“三全一体系”。“三全”就是生产宣传的“全员、全面、全过程”。所谓“全员”,就是企业全体成员都应成为宣传工作对象,同时又要成为思想宣传者,一改以往思想政治工作由党委“独家经营”的旧章程,树立人人做思想教育的观念,调动各方面的力量。企业全员分为管理层、先进层、中间层、后进层,开展思想教育工作对不同的层次都有不同的要求、不同的目标和不同的方法,有效地改变过去“满堂灌”、“一锅煮”的做法。这就是“全面”的概念。全面的思想教育方法,既能保证重点层次的先进性,又能激励低层次职工的进取性,能够对企业存在的一切影响生产的问题进行综合治理,做好转化工作。所谓“全过程”,就是把生产宣传工作贯穿于职工8小时以内的工作过程,并伸延到职工8小时以外的生活全过程,渗透到职工人生的全过程。
|