企业生产宣传的格局
企业生产宣传的格局在改革开放中，转变思想观念，重新认识企业宣传工作的特点，是企业宣传工作的新任务。采取举办学习班、专题研讨会和对话及进行社会调查等形式，引导职员和职工认识思想观念和搞好生产的关系，了解建设四个现代化时期思想观念更新的内容和方向，形成新的思想教育格局。这主要表现为树立企业是商品生产经营者的观念；企业生产宣传工作的根本任务是调动职工生产积极性，为发展生产服务；企业是经济组织，工厂里的宣传工作离开生产经营，就会“台上讲一套，台下睡大觉”，这样，不仅影响职工的积极性，而且对发现的问题也难以解决。企业的一切活动都要和生产效益挂钩，宣传工作也是如此。企业宣传教育活动要直接同经济效益相联系，以调动职工的积极性为标准，其目的是把宣传工作变成效益的催化剂。为此，企业对职工除了进行时事政策宣传外，主要是进行生产形势教育，发动职工采取对策，应付市场变化，形成人人都关心企业经营状况，个个注重企业命运的风气，使企业具有生命力。
企业的宣传工作还要关注职工的生活待遇、工资收入、奖金、住房、就医、劳动保护以及子女入托、入学、就业等问题。在这些方面该向有关方面呼吁的，应当及时反映；该进行解释的，要实事求是地作出说明。企业生产宣传工作的主要任务是提高职工素质，向职工进行“四职”教育，不断增强职工的职业道德、职业责任、职业纪律和职业荣誉感。一个人的生产技能再好，如果不具备“四职”意识，企业的生产经营状况是不会好的。劳动者的劳动热情、劳动技能、生产经验以及工作能力，同精神追求是密切相关的，提高劳动者的素质，自然要成为企业思想宣传工作的重要内容。
在新时期，宣传工作是企业管理的重要组成部分，每个企业职员，特别是企业管理者都要树立宣传是管理的观念。在西方国家和日本，企业家非常重视企业的宣传，不过，他们通常使用公共关系的概念来代替宣传的字眼儿。企业思想宣传工作的日常任务还要解决职工思想上“疑、难、困、苦”的问题，这就要在管理中加以引导，在引导中促进管理。过去，企业思想宣传工作存在着理论脱离生产、空洞说教、要求过高的弊病，引起职工的反感。
每个企业宣传工作者要抛弃极“左”的思维习惯，立足于中国生产力不发达的现实，把那些脱离物质基础，要求一切人放弃个人利益的过高的、超前的、多余的说教扔进历史垃圾堆里。在帮助职工解决生产中遇到的“疑、难、困、苦”的问题时，尤其要有务实精神。“疑”，就是对改革、生产调度的处置怀疑，不理解，主要表现在对企业生产经营重大决策问题上，这就需要企业宣传职员去做解释说明工作，改变他们原有的观念。“难”就是畏难情绪，对企业新产品开发、承担经营风险时表现的畏惧心理，要给予客观的分析，鼓励敢于创新，敢于改革的精神。“困”，就是困惑，表现在企业经济效益不理想、生产经营出现不稳定情况时，需要宣传职员深入研究，集中群众的智慧，指明出路。“苦”，就是苦闷，个人利益受到损害、处罚或家庭发生纠纷、人际关系紧张时，则容许职工宣泄而使之心理平衡。在宣泄之后，组织各种形式的宣传，引导这些职工，使之分清是非而晓明事理，使全厂职工产生高度凝聚力。
新时期企业生产宣传工作还要贯彻“三全一体系”。“三全”就是生产宣传的“全员、全面、全过程”。所谓“全员”，就是企业全体成员都应成为宣传工作对象，同时又要成为思想宣传者，一改以往思想政治工作由党委“独家经营”的旧章程，树立人人做思想教育的观念，调动各方面的力量。企业全员分为管理层、先进层、中间层、后进层，开展思想教育工作对不同的层次都有不同的要求、不同的目标和不同的方法，有效地改变过去“满堂灌”、“一锅煮”的做法。这就是“全面”的概念。全面的思想教育方法，既能保证重点层次的先进性，又能激励低层次职工的进取性，能够对企业存在的一切影响生产的问题进行综合治理，做好转化工作。所谓“全过程”，就是把生产宣传工作贯穿于职工8小时以内的工作过程，并伸延到职工8小时以外的生活全过程，渗透到职工人生的全过程。
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